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網(wǎng)吧管理人才“養(yǎng)成”有四招(已修改)

2025-09-21 15:01 本頁面
 

【正文】 網(wǎng)吧管理人才 “ 養(yǎng)成 ” 有四招 怎樣對網(wǎng)吧進行管理,才能幫助網(wǎng)吧走上正常軌道、蒸蒸日上呢?上述問題的答案,一直是吧主們經(jīng)常探討的焦點話題之一。筆者結(jié)合自己的實際情況,總結(jié)出一些經(jīng)驗教訓(xùn),在此談?wù)剬W(wǎng)吧管理的看法,以饗讀者。 嚴(yán)格管理下屬 對網(wǎng)吧員工一定要嚴(yán)格管理,恩威并施,不能有絲毫 “ 放水 ” 。只有這樣,才能讓員工保持應(yīng)有的服務(wù)水準(zhǔn),盡責(zé)盡職地完成工作。 作為吧主,應(yīng)該對旗下員工如此要求:首先,員工著裝要正規(guī),應(yīng)使用文明用語,特別是收銀員。其次,要在員工中樹立 “ 網(wǎng)吧是我家,節(jié)約靠大家 ” 的思想 意識,并以此要求員
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