高效領(lǐng)導力培養(yǎng)博商(已修改)
2025-05-30 22:46 本頁面
【正文】 a href= /a a href= /a a href= /a 《高效領(lǐng)導力培養(yǎng)》 溫馨提示： 掃一掃，加關(guān)注！更多實用、前沿的企業(yè)管理資源第一時間發(fā)布，盡在博商微信。 a href= /a a href= /a a href= /a 內(nèi)容 1. 有效領(lǐng)導者的 6個特征 2. 領(lǐng)導力方格 3. 高效領(lǐng)導者的 5要素 – 遠景創(chuàng)造者 – 團隊建設(shè)者 – 任務(wù)分配者 – 員工開發(fā)者 – 動機激勵者 a href= /a a href= /a a href= /a 有效領(lǐng)導者的 6個特征 ? 什么是領(lǐng)導？ 領(lǐng)導就是清晰地表達和展現(xiàn)出愿景和目標，并 與他人一起共享，共同實現(xiàn)這些愿景和目標。 a href= /a a href= /a a href= /a 領(lǐng)導者的 6個特征 驅(qū)動 領(lǐng)導 意愿 正直 自信 智慧 工作相關(guān) 知識 a href= /a a href= /a a href= /a 領(lǐng)導者的 6個特征 驅(qū)動 領(lǐng)導 意愿 ? 領(lǐng)導者工作非常努力，他們追求成功，精力充沛，不斷進取，持之以恒 ? 領(lǐng)導者有很強的欲望去影響和領(lǐng)導他人，他們愿意承擔責任 a href= /a a href= /a a href= /a 領(lǐng)導者的 6個特征 正直 ? 領(lǐng)導者在自身誠實和言行一致的基礎(chǔ)上與下屬建立起信任關(guān)系 ? 下屬在自身疑惑無法得到解決時會尋求領(lǐng)導者的幫助，因此，領(lǐng)導者需展示自信，來向下屬說明目標和決定的正確性 自信 a href= /a a href= /a a href= /a 領(lǐng)導者的 6個特征 ? 領(lǐng)導者需有足夠的智慧來收集、分析、解釋巨大數(shù)量的信息，并能建立起愿景、解決問題和做出正確的決定 ? 有效的領(lǐng)導者對公司、行業(yè)、技術(shù)問題等有豐富的知識。深入的知識使領(lǐng)導者能做出全面的決策，并理解其中的含義 工作相關(guān) 知識 智慧 a href= /a a href= /a a href= /a 低 關(guān)注生產(chǎn) 高 高 關(guān)注員工 低 領(lǐng)導力方格 a href= /a a href= /a a href= /a 領(lǐng)導力方格 ? 釋義：一種委任與缺乏管理方式，一種基本上屬于懶惰型的管理方式 ? 特征：管理者對生產(chǎn)與人都缺乏關(guān)系，怕使自己卷入麻煩之中，他最大的關(guān)系是如何使自己不擔責任 ? 結(jié)果：由于缺乏管理，企業(yè)會陷入一種無政府狀態(tài)，充斥著不滿與不和諧 貧乏型領(lǐng)導 （對生產(chǎn)與人都缺乏關(guān)心） a href= /a a href= /a a href= /a 領(lǐng)導力方格 ? 釋義：片面地關(guān)切員工需求 ? 特征：關(guān)系導向型領(lǐng)隊。他過度關(guān)心員工的安全感與滿足感，并希望以此提高生產(chǎn)績效。他幾乎不會運用懲罰性、強制性及合法性的權(quán)利手段，其原因是他擔心這些權(quán)力將有損他與其他團隊成員之間的關(guān)系 ? 結(jié)果：企業(yè)雖然氛圍友好，卻無效率 鄉(xiāng)村俱樂部型領(lǐng)導 （對生產(chǎn)關(guān)心少 /對人關(guān)心多） a href= /a a href= /a a href= /a 領(lǐng)導力方格 ? 釋義：獨裁型或服從型領(lǐng)導 ? 特征：獨裁的任務(wù)導向型領(lǐng)導。他認為
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