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【合同無效情形】勞動合同無效的處理及其后果(已修改)

2025-05-30 21:22 本頁面
 

【正文】 文章來源:中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)提供 免費法律咨詢 請進入 找律師 就到中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)攜萬名律師幫您解答法律問題 1 【合同無效情形】勞動合同無效的處理及其后果 勞動合同因不符合法律規(guī)定而被認定為無效 (包括勞動合同部分無效和勞動合同全部無效 )的,有可能產生以下兩種后果:一是勞動合同的解除 。二是賠償責任的承擔。 一、勞動合同無效的認定: 勞動合同無效的認定主要依據(jù)法律的規(guī)定,根據(jù)《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動合同無效或部分無效: (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 (二 )用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 。 (三 )違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。 勞動合同的無效或者部分無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者或用人單位沒有權利單方決定勞動合同無效或者部分無效。 二、勞動合同無效的法律后果: 文章來源:中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)提供 免費法律咨詢 請進入 找律師 就到中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)攜萬名律師幫您解答法律問題 2 依據(jù)《勞動合同法》第 38 條第一款第五項、第 39 條第五項以及第 46 條第一項規(guī)定,如果是因用人單位的原因導致勞動合同無效 (這里指全部無效的情形 )的,勞動者可以隨時解除勞動合同,用人 單位需要依照法律規(guī)定的標準向勞動者支付經濟補償金 。如果導致勞動合同無效的責任在于勞動者方面,用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經濟補償。 另,《勞動合同法》第 86 條規(guī)定,勞動合同依法被確認無效而給對
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