獵頭顧問面試-第一講(已修改)
2025-05-29 08:53 本頁面
【正文】 獵頭顧問面試 第一講 面試原理圖 ?原理循環(huán) 需求什么 得到什么 具備什么 審核什么 面試要素 ?面試方向 ?面試心法 一 面試方向 ? 能力考核方向 ? 素質(zhì)考核方向 ? 品質(zhì)考核方向 五大能力考核的方向 ? 專業(yè)能力：專項能力、業(yè)務(wù)能力 ? 表達能力：說服能力、寫作能力 ? 學(xué)習(xí)能力：理解能力、領(lǐng)悟能力 ? 反應(yīng)能力：分析能力、推理能力 ? 創(chuàng)造能力：策劃能力、執(zhí)行能力 案例 ? 看破 —— 表象 ? “我擅長于做營銷” ? 問句 —— ? 舉例說明同事對你認可的專業(yè)技能？ ? 你都有哪些謀生的本領(lǐng)？ ? 什么事情做起來最得心應(yīng)手？ ? 你最擅長做什么？你有什么技能值得我聘用你？ 五大素質(zhì)考核的方向 ? 先天素質(zhì)：意識、意志 ? 身體素質(zhì)：精神、健康 ? 心理素質(zhì)：心態(tài)、修養(yǎng) ? 行為素質(zhì)：理念、觀點 ? 職業(yè)素質(zhì)：專業(yè)、責(zé)任 三大人品考核的方向 ? 心術(shù) —— 不正 做人的根本 ? 心胸 —— 狹窄 做事的根本 ? 心腸 —— 不好 為人的根本 案例 ? 看穿 —— 謊言 ? “你問得太細了，我怎能記得清楚” 二 面試心法 ? 面試前提 ? 面試要點 （１）面試前提 ? 解透職位條件 ? 解析應(yīng)聘信息 解透職位條件 ? 崗位的專業(yè)要求 ? 企業(yè)文化的要求 ? 崗位上司的風(fēng)格 ? 老板的用人理念 ? 案例： ABC公司的職位分
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