狼羊蟲與企業(yè)競爭[文章-文庫吧
2025-04-23 08:53 本頁面
【正文】 食物，短期的，以及長期的 ? 企業(yè)表現(xiàn) – 絕對不做電信服務(wù)業(yè)務(wù)，成為世界上電信設(shè)備供應(yīng)商 – 對冬天非常敏感，要在冬天來臨前備好棉襖，有利于過冬 – 人在華為只有兩個狀態(tài)，一個是工作，一個是睡覺 九、臨界點的危機意識 ?對缺乏食物永遠的恐懼 –隨時可以調(diào)動好狀態(tài)進入捕食行動 –一次就要盡最大努力吃夠，吃到不能吃為止 ?企業(yè)表現(xiàn) –隨時 24小時開機，等待客戶的求救電話 –只要有機會，就將客戶的預算都用盡 十、共同的工作習性 ?夜晚才是機會 –對手睡覺了，才開始執(zhí)行計劃好的行動 –隨時警惕，防范可能的風險 ?企業(yè)表現(xiàn) –精英團隊到夜里 11點，開始項目投標策略會議 –對周圍環(huán)境的變化非常敏感，對氣候，對食物的存量等 狼性員工的若干特點 ?忠誠的特點 ?機敏和疑心 ?充分了解對手 ?慎重和沉著 總結(jié) ?企業(yè)狼性的比例決定著企業(yè)在商業(yè)社會中的表現(xiàn) ?企業(yè)體現(xiàn)狼性準確的，其效益和組織發(fā)展就是良性的 ?狼的十大優(yōu)良特性可以完全復制到企業(yè)員工的身上 ?狼性文化在企業(yè)發(fā)展中的作用 ?企業(yè)試圖建立狼性文化的途徑和手段 企業(yè)如何培養(yǎng)員工的狼性 ? 建立競爭意識 – 競爭意識在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用 ? 人員淘汰體系 – 嚴格執(zhí)行的淘汰體系 ? 職位升降體系 – 明確的升降體系 ? 收入變動體系 – 清晰的層次結(jié)構(gòu)多樣的收入體系 ? 鼓勵競爭行為 – 內(nèi)部緊張是企業(yè)的生命力（唐竣，員工滿意度超過90%的結(jié)局） 羊性的特點 ? 最好不參與競爭，過得去就過，和平共處?；乇芨偁? ? 決策的表現(xiàn)，缺乏決策的勇氣和能力，不承擔責任 ? 最終形式就是破壞市場 ? 例子：模仿和抄襲，跟風 – 誰動了我的奶酪，誰動了我的肉包子？ – 執(zhí)行，執(zhí)行力，執(zhí)行的完全手冊，僅有執(zhí)行是不夠的 – 創(chuàng)維推出健康的高清電視，有企業(yè)就跟風健康眼，低級的模仿和抄襲 – 當當網(wǎng)站對亞馬遜的簡單模仿和抄襲 ? 例子：低價競爭，降價，打折 – 狂降、豪送、巨獎 ? 降到你心動、送到你行動，獎到你快動 ? 例子：兼并或收購 – 華為的安圣電器，被艾默生電器收購 – 卓越被亞馬遜收購 通俗化語言了解羊性 ?避免獨立決策 ?靜態(tài)食物 ?單獨無生存能力 ?單一的技能 ?高度模糊化 ?沒有僵局的能力 有關(guān)羊的故事 ? 一個有關(guān)羊的故事 ? 以羊為多數(shù)的董事會提交給狼性的董事長，要求狼改變膳食，根除食肉的習慣，改為以草為主。 ? 這個要求被狼性的董事長嚴厲地拒絕了，并且立刻將發(fā)起這個動議的主要羊解除了職務(wù)，送屠宰場聽候發(fā)落 ? 羊的此次改革遭到了滅頂之災，從此再也沒有任何類似的動議了 ? 企業(yè)例子：一個企業(yè)的眾多職員要求老板漲工資，主要當事人被開除，發(fā)起了一個月的漲薪運動以失敗告終 動物世界的規(guī)則：弱肉強食 ? 面對著富饒的草原，群狼召開了一個會議，制訂了一個以草原上羊群為主餐的規(guī)則 ? 羊群面對即將到來的滅頂之災，紛紛尋找安全的場所，做避難的準備 ? 于是，狼群首先開始蠶食最富饒的區(qū)域，而羊群則被迫向貧瘠的草場轉(zhuǎn)移 ? 狼群在富饒草原得到的充足的食物，養(yǎng)的更加強壯，在充足的草原上還有足夠的食物的時候，不會支付更多的成本向貧瘠的草地轉(zhuǎn)移的，因為貧瘠的草地上肯定生長的是貧瘠的羊群 ? 聯(lián)想向農(nóng)村市場發(fā)起攻擊是回避和轉(zhuǎn)移 ? 中國超市向農(nóng)村市場開辟戰(zhàn)場多么酷似羊的策略 ? DELL電腦首先對企業(yè)用戶展開爭奪意圖是富饒的草原 ? 沃爾瑪對中國主要城市的有次序和步驟的進入也是一種強者的咄咄逼人 狼群的策略決定羊群的命運 ? 狼群所到之處，羊群就不可能隨意的，自由地選擇草原了 ? 狼群也是有分寸地蠶食羊群，因為狼群知道滅絕所有的羊?qū)ψ约悍N群的延續(xù)沒有好處 ? 所以每一次獵殺都是有余地的 ? 羊群對草原是放肆的蠶食，只要有機會，隨地吃草，隨地糞便，羊群的習性甚至對賴以生存的草原都有破壞作用 ? 非?？蓸返牡蛢r擴張市場 ? 長虹的低價策略無疑都是羊性的十足表現(xiàn) 企業(yè)的組成 ?以羊性主導的企業(yè)特征，必定是以羊性為主要成分的員工組成 ?羊以靜態(tài)的植物為主要食物的特點構(gòu)成企業(yè)的羊性特點，六個薄弱的劣性才是致命并導致退讓和善良的主要原因 六之一：避免獨立決策 ? 回避，甚至避免決策是羊的一個主要特性 ? 尤其是有一定職位的企業(yè)員工為了避免責任因此寧可拖延決策，甚至不做任何決策導致企業(yè)競爭力
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