【企業(yè)文化建設】xx有限公司員工股票期權方案(已修改)
2025-05-28 22:15 本頁面
【正文】 ： ； :； 群： XXX 有限公司員工股票期權方案 一、本方案之目的 本方案的目的是： 為各重要職能崗位吸收和留住最佳人員。 為雇員、管理人員和顧問提供額外的激勵，以及推動本公司業(yè)務的成功。 本方案亦適用于股票購買權。 二、定義 “執(zhí)行委員會” 董事會、或根據(jù)下述第 4 條執(zhí)行本方案的董事會下屬的任何委員會。 “準據(jù)法” 普通股于其中上市或競價交易的任何證券交易所或報價系統(tǒng)中與施行股票期權方案有關的規(guī)則，以及依本方案給予期權或股票購買之地點所屬國家或法域的準據(jù)法。 “董事會” 本公司董事會。 “委員會” 由董事會根據(jù)下述第 4 條規(guī)定任命餓董事組成的委員會。 “本公司” XXX 有限公司。 “顧問” 本公司或本公司的任何母公司或子公司聘用的提供咨詢或建議服務的任何人。 “董事” 董事會之成員。 “能力喪失” 任何妨害服務提供者繼續(xù)以此種資格提供服務的全面和永久的能力喪失。 “員工” 本公司或本 公司的任何母公司或子公司聘用任何人，包括但不限于董事。在下列情況下，一個服務提供者仍應被視為員工： 經(jīng)本公司批準的任何缺勤；或于本公司的經(jīng)營場所之間， 或本工地與其母公司、任何子公司、或本公司的任何繼承者之間進行調動。 “合理市場價” 于任何日期，經(jīng)如下方法確定的普通股的價格： 如果普通股于任何已成立的證券交易所或全國性市場系統(tǒng) 上市或公開交易，則其合理市場價為“華爾街時報”登載的（或執(zhí)行委員會其認為可靠的其它渠道了解的）、此交易所或交易系統(tǒng)于合理市場價確定之時的前一個市場交易日產生的此種股票的最終 成交價（如果無成交價，則為最終的出價）； 如果普通股由經(jīng)委托人認可的證券商定期報價，但其交易 價格未被登載，則其合理市場價為于合理市場價確定之時的前一個市場交易此種股票最高與最低出價的平均值；或在普通股沒有流通市場的情況下，則其合理市場價應由執(zhí)行委員會在咨詢了其認為合適的法律與會計專家后依誠信原則確定。 “期權” 根據(jù)本方案給予的購買股票的期權。 “期權協(xié)議” 本公司與期權人之間用于證明給予個人期權的條款和條件的書面或電子協(xié)議。期權協(xié)議應受限于本方案下的條款和條件。 “期權交換安排” 待 實施期權以較低的實施價格交換為另一期權的安排。 “期權化股票” 期權或股票購買權所針對的普通股。 “期權人” 取得本方案下已給予的期權或股票購買的權利人。 “普通股” 本公司之普通股。 “母公司” 直接或間接持有本公司至少百分之五十點一（ %）的表決權的任何實體。 “本方案” 本員工股票期權方案。 “限制轉讓股” 根據(jù)下述第 11 條給予的股票購買權獲得的普通股股票。 “證券法” 任何可管轄法域的證券交易立法及其修訂案。 “服務提供者” 雇員、董事或顧問。 “股票” 依下述第 12 條調 整的普通股之一股或多股股票。 “股票購買權” 指根據(jù)下述第 12條的規(guī)定購買普通股的權利。 “子公司” 被本公司直接或間接持有不少于百分之五十點一（ 50. 1%）表決權的任何實體。 “稅法” 可管轄法域的相關稅收立法（包括其修訂）。 除非根據(jù)上下文另有說明，對男性的指稱同樣應包含對女性的指稱，本問任何定義的單數(shù)形式應同樣包含其復數(shù)形式。 三、適用本方案之股票 受限于本方案第 12 條，適用本方案下之期權及售出的合計股票數(shù)量最多為 股。于本方案的有效期內，且當存在任何待實施的期權或股票購 買權時，本公司應始終保留不少于本方案規(guī)定數(shù)量的股票，并使該等股票處于已授權但未發(fā)行狀態(tài)，或將其作為庫存股；或者以其它方式保證本公司履行其下述義務的能力。 如果一項期權或股票購買權因任何原因過期或終止，或在未完全實施前即成為不可實施，或因參與期權交換安排而被交還，則除非屆時本方案已終止，屬于上述各情況的未被購買的股票應成為依據(jù)本方案可
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