【正文】 1 第一章 總 則 第一條 為 提高 xx 公司 （以下簡稱公司） 基層序列員工的技能 水平 ，建立基層序列員工晉升通道，理順職業(yè)技能鑒定管理規(guī)則，依據(jù) 國家職業(yè)技能鑒定相關(guān)規(guī)定，特制定本 細(xì)則 。 第二條 職業(yè)技能鑒定是 指 ： 對公司員工進(jìn)行技術(shù)等級的考核和評定。 公司職業(yè) 技 能鑒定工作 以內(nèi)部開發(fā)教材組織培訓(xùn)、內(nèi)部實(shí)施考試鑒定級別為主 ，與外部鑒定中心、院校合作為輔的方式開展。 第 三 條 職業(yè)技能鑒定的級別：初級、中級、高級、技師、高級技師 。 本 細(xì)則 主要針對初、中、高三個級別的鑒定進(jìn)行闡述。 技師、高級技師 鑒定管理詳見 《技師評聘管理 要點(diǎn)》。 第四 條 職業(yè)技能鑒定開展的原則 參 照國家 規(guī)定 ， 建立 內(nèi)部 標(biāo)準(zhǔn) ； 結(jié)合公司實(shí)際，自主開發(fā)教材 ； 內(nèi)部講師輔導(dǎo)，內(nèi)部鑒定為主 ； 考 評聘 任 分離 ，管理 規(guī)范公正 。 第五 條 本 細(xì)則 適用于公司在 冊在 崗員工 的職業(yè)技能鑒定管理 。 第二章 機(jī)構(gòu)及 職責(zé) 第六 條 職業(yè)技能鑒定工作的開展依托公司成立的人力發(fā)展委員會組織實(shí)施。根據(jù)實(shí)際需要將人力發(fā)展委員會分為兩個組： 鑒定組和督察組。 其中：鑒定組包括生產(chǎn)工藝組和工程設(shè)備組；督查組 為 人事行政組。 職業(yè)技能鑒定 管理機(jī)構(gòu)圖 （ 見附件一 ） 第 七 條 職責(zé) 人力發(fā)展委員 會在職業(yè)技能鑒定工作中的職責(zé)分工如下： 委員會職責(zé)： 負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定相關(guān)制度、工作方案及結(jié)果應(yīng)用的審批。 常設(shè)辦公室職責(zé)： 人力資源處是職業(yè)技能鑒定工作開展的綜合管理單位，具體負(fù)責(zé)： （ 1）負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的策劃、協(xié)調(diào)與指導(dǎo)，并根據(jù)工作需要提供必要的資源支持； （ 2）負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織召開工作會議，總結(jié)階段成果，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題； 2 （ 3）負(fù)責(zé) 統(tǒng)一組織 考試及對鑒定結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用。 鑒定組職責(zé)： （ 1）技術(shù)處、設(shè)備處：是職業(yè)技能鑒定工作開展的專業(yè)牽頭單位，具體負(fù)責(zé)： ①負(fù)責(zé)教材、試題、培訓(xùn)課件編制的把關(guān)審核工 作； ②負(fù)責(zé)對教材編寫各階段進(jìn)行總結(jié)、匯報； ③負(fù)責(zé)檢查、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本專業(yè)職業(yè)技能鑒定工作，保證按時間節(jié)點(diǎn)要求完成； ④負(fù)責(zé)協(xié)助組織職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)、考試監(jiān)考、閱卷等工作。 （ 2）各分廠：是職業(yè)技能鑒定工作開展的實(shí)施單位，具體負(fù)責(zé)： ①負(fù)責(zé)組織本單位編寫人，按時間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行教材、試題、課件的編寫工作； ②負(fù)責(zé)組織對本單位編寫教材、試題、課件進(jìn)行初步審核工作； ③負(fù)責(zé)對編寫人的編制進(jìn)度、質(zhì)量等進(jìn)行監(jiān)督、考核； ④負(fù)責(zé)具體組織培訓(xùn)、考試工作。 督查組職責(zé) 主要負(fù)責(zé) 監(jiān)督 職業(yè)技能鑒定工作開展的公平性，具體職責(zé) 如下： （ 1）負(fù)責(zé)維持考試期間的紀(jì)律 ； （ 2）負(fù)責(zé)監(jiān)督 考試、閱卷等工作 ； （ 3） 負(fù)責(zé) 對職業(yè)技能鑒定開展期間有違紀(jì)（如：提供 虛假資歷證明、考試作弊 等 ）行為的員工按規(guī)定進(jìn)行處理。 第三章 職業(yè)技能鑒定的對象、 級別、 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 第八 條 職業(yè)技能鑒定的對象 ： 基層 操作 崗位的員工 第 九 條 職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容 基礎(chǔ)理論。 從事本專業(yè)工種崗位工作 的 員工 學(xué)習(xí)、掌握專業(yè)技能和設(shè)備使用、安全操作所必需具備的基礎(chǔ)理論知識。 專業(yè)技能。從事本專業(yè)工種崗位工作 的 員工必須掌握的專業(yè)技能。 操作 技能。員工完成本專業(yè)工種崗位 工作和 為 保證工作質(zhì)量、提高工作效率所必須具備的實(shí)際操作技能和解決實(shí)際問題的能力。 第十條 職業(yè)技能鑒定的申報條件 3 職業(yè)技能鑒定各級別報名條件以國家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。具體的學(xué)歷及年限要求見下表： 等級 年限 學(xué)歷 職業(yè)技能鑒定各級別基本任職年限（單位：年） 初級 中級 高級 大專及以上 1 2 中專 /中技 1 4 7 高中 2 5 8 初中及以下 3 7 10 關(guān)于學(xué)歷、工作年限及證書等問題的釋義詳見附件 。 職業(yè)技能鑒定申報條件說明 （見附件二） 第 十 一 條 職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn) 基礎(chǔ)理論知識鑒定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國家《技能等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范》規(guī)定的“應(yīng)知”要求，按初、中、高三個等級， 公司組織 編制各專業(yè)工種基礎(chǔ)理論知識考試 大綱 。 專業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國家《技能等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范》規(guī)定的“應(yīng)會”要求，按初、中、高三個等級， 公司組織 編制各專業(yè)工種專業(yè)技能鑒定考試 大綱 。 操作技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)公司各工種實(shí)際操作狀況，對各專業(yè)工種崗位員工操作技能和解決實(shí)際問題的能力要求，按初、中、高三個等級， 公司組織 編制各專業(yè)工種崗位操作技能考試 大綱 。 第 四 章 鑒定 工作管理 第 十 二 條 職業(yè)技能鑒定工作 主要 包括教材編寫、 實(shí)施培訓(xùn)、組織考試三項(xiàng)工作 。 教材編寫工作于每年 年初 組織 。 第 十 三 條 教材編寫 ： 教材編寫說明 （ 見附件三 至附件七 ） 教材分類 （ 1） 工藝類：焦化、燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、熱軋、冷軋、鋼管、檢化驗(yàn) 、能源 等工序的 教材 ； 4 （ 2） 設(shè)備類：鉗工、 電工、 焊工、車工、磨工、銑工、鍋爐運(yùn)行、汽輪機(jī)運(yùn)行 等 教材 。 教材構(gòu)成 包括 鑒定大綱、教 材（ Word 版）、試題、課件（ PPT）四部分。 第 十 四 條 組織培訓(xùn) 職業(yè)技能鑒定工作培訓(xùn)工作每年針對不同工種，按初、中、高 三 個級別 各 組織一次。 職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)管理說明 （ 見 附件 八 至附件九 ） 第十 五 條 實(shí)施考試 職業(yè)技能鑒定考試工作一般在培訓(xùn)結(jié)束后 一 個月內(nèi)組織實(shí)施。 考試由人力資源處 統(tǒng)一組織， 專業(yè)單位 協(xié)助 ， 各單位 按要求 實(shí)施。 合格分?jǐn)?shù) 規(guī)定 理論和技能單科 合格 成績 均為 60 分，理論、技能均合格者 視為具備所參加鑒定工種技能等級資格。 職業(yè)技能鑒定考試管理說明 （ 見 附件 十 ） 第十六條 國家職業(yè)資格證書的獲取 按照取證自愿的原則，對于通過公司內(nèi)部初、中、高級鑒定 考試 的人員，按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納鑒定費(fèi)后可以獲取相應(yīng) 等級 的國家職業(yè)資格證書。 第十 七 條 資格復(fù)核 對已取得公司內(nèi)部 高 級 職業(yè)資格證書的人員每滿 2 年必須進(jìn)行復(fù)核。到復(fù)核年限 但 未參加復(fù)核的人員視為不合格。一次復(fù)核不合格者，允許復(fù)考一次 。 資格復(fù) 核的時間在每年 612 月份直接以考試的方式組織。參加復(fù)核的人員提供職業(yè)資格證書原件，由人力資源處依據(jù)證書工種、級別組織復(fù)核。 第 五 章 鑒定 結(jié)果應(yīng)用 第十八條 職業(yè)技能鑒定結(jié)果采取 考評、聘任 分離的方式進(jìn)行應(yīng)用， 包括職位聘任和調(diào)薪兩個環(huán)節(jié)。 第十九 條 職位聘任 聘任 根據(jù) 鑒定結(jié)果， 對 具備技能等級資格的人員（技能鑒定考試合格） ，公司 認(rèn)定其 符合 相應(yīng) 5 的職業(yè)資格 ，統(tǒng)一組織辦理國家職業(yè)資 格等級證書 ； 同時，結(jié)合員工年度評價 結(jié)果決定是否聘任 ，其中： 初級、中級 、高級 的 聘任， 年度評價 需為 乙等及以上 ； 技師 各 等級的 聘任 ， 年度評價 需在甲等及以上 。 被正式聘任的人員，公司將結(jié)合年度評價結(jié)果進(jìn)行薪資調(diào)整。 降級 對于年度評價結(jié)果為乙等以下或復(fù)核不合格的人員，公司將 在其原職位等級上下調(diào)一個級別。 解聘 （ 1）正式解聘：公司已聘任但發(fā)生跨工種異動或不在崗的人員。公司將正式發(fā)布解聘文件。 （ 2）自動解聘：①聘任期間離職的人員；②職位等級晉升的人員。此兩類人員原級別自動解聘，公司不發(fā)布文件。 相關(guān)說明 （ 1） 同一 年度內(nèi)同時通過多個級別鑒定的只對最高級別進(jìn)行聘任。 （ 2） 公司鼓勵一專多能，對于個別可同時申報兩個以上相關(guān)工種的崗位，以往年度內(nèi)通過鑒定且已被聘任的人員，本年度又通過其它工種鑒定的，若通過的級別高于已聘任級別按照新鑒定工種聘任，相關(guān)工種的資格予以保留。 （ 3）符合直接報考高級 或 中級的，但 該級別 考試未合格者，不予聘任任何級別。 （ 4）非從事本工種工作自愿報名的人員，公司不予聘任，但可協(xié)助辦理國家職業(yè)資格證書。 （ 5）對于鑒定合格但聘任前發(fā)生跨工種異動的，公司不予聘任，但可協(xié)助辦理國家職業(yè)資格證書。 （ 6）因年度評價結(jié)果未聘任的人員，參加下一年度報名時的報名等級以 上一年度合格的最高級別 為 準(zhǔn) 。 第 二十 條 薪資調(diào)整 職業(yè)技能鑒定聘任結(jié)果將與個人薪資相聯(lián)系，具體調(diào)薪規(guī)則 見 薪資管理 相關(guān)制度 。 第 二十 一 條 異動 同 工種范圍內(nèi)的異動 ， 原技能等級保持不變。 6 跨工種 的異動， 原技能等級自動 取消 ， 需 按報名條件 重新核定等級。 第 六 章 職業(yè)技能鑒定 費(fèi)用 第二十二 條 技能鑒定費(fèi)用 主要包括： 教材印刷費(fèi)、鑒定費(fèi)、培訓(xùn)講師費(fèi)、監(jiān)考