黨員干部組織生活會個人對照檢查材料小編整理(已修改)
2025-05-16 21:43 本頁面
【正文】 黨員干部組織生活會個人對照檢查材料（小編整理） 第一篇：黨員干部組織生活會個人對照檢查材料 黨員干部組織生活會個人對照檢查材料 按照組織生活會的要求和會議安排，本人認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內(nèi)涵，學習《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《關于加強黨的政治建設的意見》，堅持把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，認真對照學懂弄通做實要求、執(zhí)行黨中央決策部署和堅持請示報告制度、聚焦思想政治、精神狀態(tài)和工作作風等方面的規(guī)定內(nèi)容，深入開展黨性分析，全面查找突出問題，并制定了下步努力方向和整改措施。下面，我圍繞本次組織生活會的主題，緊密聯(lián)系個人思想、工作和生活實際，進行深刻剖析和對照檢查。 一、查 找出的突出問題 （一）在思想政治方面不足 一是政治站位有待提高。能以一貫之地堅定“兩個維護”，但習慣于把“四種意識”“四個自信”和“四個服從”作為關鍵詞放進講話里提要求、作為口頭語對下屬進行言傳口授，對標準學習不透，運用不夠熟練，全程看齊、一生追隨的意識需要進一步增強。孤立地、局部地理解黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，常常就事論事、泛泛而讀，缺乏深層理解和思想碰撞，有時難免會陷入形式主義、實用主義的泥潭。 二是初心使命有待強化。能始終堅持對黨絕對忠誠，做到了做老實人 、說老實話、辦老實事，但有時顧及自己的面子，不同程度地存在著匯報成績的多、推廣經(jīng)驗的多，自揭短板的少、自曝問題的少的現(xiàn)象。雖然能夠牢記入黨誓言，做到了在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，但由于在政治理論學懂、弄通上下得功夫不夠，導致思想上緊張不起來、政治上敏感不起來，在黨言黨、在黨憂黨和為民思想、執(zhí)法為民的意識還不能與時俱進地加強，對一些意識形態(tài)領域的問題缺乏足夠的警惕性，對事關ＸＸＸ工作長遠發(fā)展的問題研究不夠，不忘初心、忠誠使命的觀念需進一步增強。 三是思想境界有待提升。理想信念不夠堅定，放 松了持之以恒地思想改造和靈魂洗滌，世界觀、人生觀和價值觀發(fā)生偏差，導致站得不高、看得不遠、想得不全。在遇到不屬于自己職責范圍內(nèi)的工作和問題時，發(fā)表意見不主動、不充分，或者多數(shù)時候“沒意見”，缺乏“一盤棋”的大局意識和擔當胸懷。 （二）在精神狀態(tài)方面不足 一是奮發(fā)進取的精神有所弱化。貫徹省、市高質(zhì)量發(fā)展走在前列的戰(zhàn)略意識不夠強烈，缺乏“跳出ＸＸ看ＸＸ，站在云端看ＸＸ”的豪情和視野，研究謀劃工作時，喜歡做一些短期內(nèi)出成績的項目。如：去年第四季度，我市接連發(fā)生了Ｘ起較大事故。我們在研究整改措施時， 出臺了短期“硬堵”的整治方針，雖然起到了一定的作用，遏制住了高發(fā)的勢頭，但死亡事故同比、環(huán)比均沒有多大改觀。說明，我們在安全上還缺乏一些管長遠的預測、預防、預控手段和辦法。有時還考慮到自己馬上到齡退休，有“歇歇腳、松口氣”的想法，雖然工作按部就班，但受精力和體力的影響，工作力度、質(zhì)量和效率在一定程度上打了折扣。 二是擔當負責的意識有所松懈。對上級的決策、決議和部署都能態(tài)度堅決、積極響應，但有時在任務多、壓力大的時候，心里總想著盡快完成，卻因措施不夠針對性和具體化，造成落實時不夠全面、效果不夠理想。有 時還有“少做事就少出事”的思想，事事求穩(wěn)，怕冒進、怕出事，缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和膽略。有時在遇到拿不準或吃不透的事情時，顧慮過多，怕?lián)熑危陌宀粔蚬麛?，處事不敏捷? 三是從嚴治黨的責任有所淡化?！皟蓚€責任”落實還不到位，導致個別基層單位的黨組織管黨治黨不力、黨的領導弱化、黨的建設缺失，圈子文化、好人主義滋生的土壤沒有根本消除，一些干部依然存在消極慵懶、無所作為等問題。一部分黨員干部思想不夠解放，作風不硬、不實、不細，不擔當、不作為現(xiàn)象不同程度存在。 （三）在工作作風方面不足 一是執(zhí)行 落實不到位。在貫徹落實上級決策、部署時，能第一時間作出反應，迅速開會部署、下文通知、電話調(diào)度、聽取匯報，但撲下身子督導檢查的少，耐下心來刨根問底的少，導致有些工作沒有落到底、見實效。有時到基層開展專項檢查時，拿態(tài)度給領導看、擺架子給基層看，到現(xiàn)場強調(diào)一下重要性就走，很少有時間“望、聞、問、切”，低下頭來查隱患、找問題，也缺乏“找不到問題不罷手、解決不掉問題不撤兵”的韌性和執(zhí)著。 二是調(diào)查研究走形式。受工作性事務多的影響，到一線基層單位調(diào)研得少、到實戰(zhàn)崗位走動得少，不接地氣、不通下情。進基層一線調(diào)研時 ，喜歡到經(jīng)驗做法比較成熟的地方看盆景、抓典型、做推廣工作，不愿拉下臉來揭短查弱、直面問題分析原因，抓不住問題的主要矛盾，久而久之降低了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力本領。上級領導來調(diào)研時，總想著讓領導看特色亮點、總希望領導把自己的經(jīng)驗做法推介出去，事先設計好“調(diào)研線路”、導演好“現(xiàn)場示范”。說到底，這些都是形式主義思想在作怪。 三是服務保障待強化。調(diào)研走訪時，常常是指導幫帶的多、聽取意見建議的少，對群眾關注、關心的問題掌握不及時、不全面，導致一些工作部署缺乏針對性、精準性，服務基層單位、服務廣大黨員、服務 人民群眾的措施和辦法不夠多樣、高效，一定程度上影響了滿意度。如：“放管服”優(yōu)化營商環(huán)境改革措施落地不實，保障機制不健全，出現(xiàn)了辦事群眾排隊等候時間過長、辦事場所“ＸＸ”擾民的現(xiàn)象。 二、產(chǎn)生問題的主要原因 認真分析以上問題，主要有以下幾個方面的原因：
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1