試用期工作總結共五篇(已修改)
2025-05-16 02:54 本頁面
【正文】 試用期工作總結（共五篇） 第一篇：試用期工作總結 2021 年 11 月 21 號，我以實習生的身份加入了 *********有限公司市場部商務組，在這兩個多月的時間里是我心態(tài)不斷調整、不斷走向成熟的過程。最初覺得只要做好上級分配的任務，事事盡力就好，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來所學的知識何以致用，我的特長在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位，沒有一絲的心理準備，就匆匆的投入到工作中，經(jīng)過一段時間的學習和工作，我漸漸明白，工作是要用心來做的，不管做什么工作，在什么崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱 情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。 兩個月的時間讓我學到了很多、感悟了很多，現(xiàn)將這兩個月的工作總結如下： 一、對工作認真負責，任勞任怨，與公司同事配合默契，平時認真學習， 能夠在規(guī)定的時間內出色的完成任務，保證任務按時按量的完成， 盡量做到了讓客戶、領導和自己滿意。 二、非常注重向周圍的前輩學習，平時有不懂的問題會及時的向他們請 教，并隨時記錄工作經(jīng)驗和不懂的問題，在工作中處處留意，多看、 多想、多思考，以較快的速度熟悉著公司的情況，慢慢的融入到了 我們的這個團隊中。 三、在打電話的同時也逐漸接觸客戶，了解客戶的需求，慢慢學做方案， 經(jīng)過一系列的學習和培訓，目前已對工作有了很好的了解和掌握。 第二篇：公司員工試用期工作總結 _試用期工作總結 如果這個崗位做的好，就能夠減輕公司所承受的一部分壓力，使公司的精力能更多的投入到項目的鞏固、擴展工作中 。反之，如果這個崗位做的不夢想，不僅僅會在與客戶的交流中破壞公司的形象及聲譽，一起來看看公司員工試用期工作總結范文 5 篇，歡迎查閱 ! 公司員工試用期工作總結 1 我于 20__年 _月 _日進入公司成為試用員工，作為一個剛剛步入社會的應屆畢業(yè)生，那里的一切對我來說都很陌生。如今時間已經(jīng)過去兩個多月，在這短短的兩個多月的時間內，我慢慢地適應著個公司的文化與氛圍，努力地要在這樣的環(huán)境中學習和發(fā)展，在主管和同事們地關心和指導下，我學到了不少東西，各方面也取得了必須的提高，現(xiàn)將我該期間的工作情景作如下總結： 在這段時間內，我先后在人力資源部和測試部擔任行政前臺和軟件測試員的職位： 初到公司，我擔任公司的行 政前臺一職，我仔細閱讀了關于公司的員工管理手冊，并參加公司了對新員工的培訓，學習了公司的企業(yè)文化及整個公司在經(jīng)營中的一些人員配置和崗位要求，員工工作中要注意的禮儀規(guī)范及工作流程。經(jīng)過這些資料和培訓，我對公司有了必須的了解，同時也了解了作為公司員工應當要有的工作規(guī)范。 在擔任公司的行政前臺的崗位期間，從復印、掃描、傳真到發(fā)放報刊雜志、傳遞文件，以及對領用情景進行備案，包括一些來訪人員的接待工作，每一項工作的完成都是對職責心和工作本事的考驗。 辦公用品的領用登記。資產(chǎn)管理是我之前實習的時候就有接 觸過的工作，保證好每個人領用物品的準確登記，及時上報及申購庫存所缺物品，保證倉庫物品的整齊明確是十分重要的。 這段期間，我負責公司每一天內部和外部的郵件傳遞及匯總，把各個部門的信件準時準確的送到，并且歸檔存放，以便需要時能夠及時調出資料，以及向財務報銷各類費用。 負責員工的考勤，及時歸納員工的出勤狀態(tài)，供給考勤報表。依據(jù)人力資源經(jīng)理供給的面試信息，通知人員面試以及后續(xù)的接待工作等等。行政前臺的工作和很繁瑣，分析性思維很重要，經(jīng)常需要對自我的工作進行輕重緩急的確定我覺自我在這方便做的還有所不足 ，在人力部門的工作中我一向嚴格要求自我，認真及時做好領導布置的每一項任務，不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高自我，期望自我能盡早在自我的崗位上獨當一面，為公司作出貢獻。當然初入職場，難免出現(xiàn)一些小差錯需要領導指正但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時研究的更加全面杜絕類似錯誤的發(fā)生。在此，我要特地感激人力資源部門的領導和同事對我的入職指引和幫忙，感激她們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。 之后我內部移轉到測試部門，擔任軟件測試員一職，測試部門的工作是我之前沒有接觸過的，和 我的專業(yè)知識相差也很大，可是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了軟件測試的工作環(huán)境和操作流程。 總結軟件測試的最主要工作就是尋找和描述手機功能的缺陷，大體能夠概括為：準確、簡潔、完整、規(guī)范。 描述要點時標題需要明確指明錯誤要點 。操作過程描述出測試的整個過程，包括工作環(huán)境，測試機器的運行條件，盡量多的供給一些相關的信息 。還要相應的寫明實際的運行結果和預期期望實現(xiàn)的結果。最終總結測試報告及評估模式要點：標題、版本號、測試人員、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、概率性、及個人對此次版本測試的評估等。 此外有些問題會與軟件工程師所設計的版本有差距，甚至是一些小問題，這時候更應當發(fā)揮溝通本事，善于表達觀點，證明軟件缺陷為何必須修復，并經(jīng)過實際演示求證觀點。軟件缺陷必須要盡可能的在內部解決，這對節(jié)儉成本、提高產(chǎn)品知名度都大有裨益。 在這測試過程中，盡量做到 8020 原則，在分析、設計、實現(xiàn)階段的復審和測試工作能夠發(fā)現(xiàn)和避免 80 的 Bug，而系統(tǒng)測試又能找出其余 __中的 80，最終的 _的 __可能僅有在用戶的大范圍、長時間使用后才會暴露出來。因為測試只能夠保證盡可能多地發(fā)現(xiàn)錯誤，無法保證能夠發(fā)現(xiàn)所有的 錯誤。這就需要每個人帶著職責心和耐心去尋找缺陷。 在這兩個月的工作中，我體會到有一個和諧，共進的團隊是十分重要的，有一個進取向上的公司和領導是員工前進的動力，公司給我這樣的機會，我就要珍惜并為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉正申請，期望自我能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準，多謝 ! 公司員工試用期工作總結 2 時光飛逝，轉眼間我的工作試用
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1