【正文】 單位履職盡責問題清單 第一篇：單位履職盡責問題清單 單位履職盡責問題清單 （一）落實全面從嚴治黨主體責任方面。 組織生活不生動、內(nèi)容不夠豐富，支部凝聚力還不夠 黨員干部思想教育工作抓的不嚴。 建立權力運行監(jiān)督制約機制不夠。 沒有制定落實主體責任清單，權利運行監(jiān)督機制和政風行風建設責任考核體系不健全。 采購制度不健全、采購程序不規(guī)范、采購方式存在漏洞 （二）嚴格依法行政方面。 執(zhí)行財政監(jiān)督五項制度還有差距，財政監(jiān)督執(zhí)法中運用自由裁量權時不能體現(xiàn)公平、公正。 落實預算單位主體責任不實。 部門預算改革推進較慢，項目預算審核不嚴。 預算編制與預算執(zhí)行聯(lián)系不夠，財政資金效益在預算編制中體現(xiàn)不足。 有履行職責不力的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在維護農(nóng)民土地承包經(jīng)營權方面，對侵害他人承包權的行為只能進行勸導，缺乏強制措施。 有執(zhí)法不力的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)是對加重農(nóng)民負擔，損害農(nóng)民利益的行為，不能較真，手段較軟。 制度建設有待完 善。如對違反行政事業(yè)性收費票據(jù)管理規(guī)定、罰沒票據(jù)管理規(guī)定的情況，規(guī)定中雖然有相應的處罰法則，但沒有明確由誰、哪個單位去處罰，沒有細化和具體的量化，處罰跨度大，隨意性很強。 對服務中心“以錢養(yǎng)事”工作考核結賬不夠硬。 對全市行政事業(yè)單位和社會團體的票據(jù)使用和非稅收入上繳財政專戶（或國庫）的年度稽查工作存在不足，不能及時糾正單位違規(guī)行為。 非稅收入征繳管理信息系統(tǒng)建設存在不足。 1在權力公開方面做的還不夠，沒有借助網(wǎng)絡或公開媒體多方面、多角度公開財政投資評審的招 標的抽選工作，徹底杜絕以權謀私的死角。 1對村組亂收費的情況糾正不力。如村組采取村民議事的方式向農(nóng)戶收取如排澇費、公路建設費等，雖然履行了民主程序，但仍然違背了農(nóng)村政策，對這些現(xiàn)象不能及時糾正。 （三）服務改善民生方面。 創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務不夠。 全心全意為人民服務的理念不強。 雖然全市對涉及村集體經(jīng)濟資源發(fā)包有比較完備的規(guī)定，但仍然還存在不按規(guī)定操作的現(xiàn)象。 沒有深入群眾交心談心，不了解群眾所想所求。 美麗鄉(xiāng)村建設、農(nóng)村公共服務運行維護機制等工作推進力度不大，成效不夠明顯。 （四）轉(zhuǎn)變工作作風方面。 各項制度釘在墻上，寫在紙上，就是沒有落到行動上。如：考勤制度。存在著應付以求過關的想法。只求過得去，不求過得硬，工作完成就好，沒有高標準高質(zhì)量。 工作熱情不高。認為工作上干與不干一個樣，特別是反腐倡廉工作日益深化，增大了財政監(jiān)督工作的責任，工作干多了責任就多了，寧愿少干、不干。 學習自覺性不高。客觀上強調(diào)工作忙、壓力大，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神 。學習上主動少被動多，不求學到了多少，不全面不系統(tǒng)。 財政監(jiān)督檢查工作不能適應新形勢，安于現(xiàn)狀，對年度工作規(guī)劃完成情況沒有結硬賬。檔案管理有待加強。 工作敷衍應付、紀律觀念淡薄。 碰到問題不勇于面對，解決問題拖拖拉拉。 存在慢作為的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)辦事拖拉，不能按規(guī)定時限完成。 服務群眾意識有待進一步增強。主要表現(xiàn)在對待群眾上訪有時存在急燥情況，問題處理存在不及時的現(xiàn)象。 存在工作不主動、不及時現(xiàn)象。有工作不積極主動、推諉，不服從安排現(xiàn)象。 自律意識不夠，不同程度地存在清水衙門意識，認為單位小、人少事少、工作性質(zhì)單一，降低了自律要求，沒有形成有效的工作合力。同時，在一定程度上存在機關管理規(guī)范化標準不夠高，勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問題。 1工作紀律渙散，工作作風差。存在的敷衍應付、執(zhí)行不力、不敢擔當、不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題。 1對干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭沒有很好地重視，對身邊的一些錯誤 行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。 1存在工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足，對會計管理科學發(fā)展研究不深，比如，先進的會計管理手段不多，研究問題的能力不強，會計人才隊伍建設問題較突出，會計改革停留在觀望等等。 1工作作風不夠扎實。事后指導整改、抓落實的力度不夠。還存在工作中拖拉、缺少擔當精神，工作求穩(wěn)，方法不靈活，辦事 效率低的現(xiàn)象。 1在工作標準方面，工作創(chuàng)新不夠，檔案管理不夠規(guī)范，各項工作進展不平衡。 1深入基層調(diào)研調(diào)查工作不經(jīng)常、不扎實。在工作中習慣于上級出題目、下級交任務，有針對性地開展調(diào)研落實工作不夠，針對財政業(yè)務上的問題及最新發(fā)展，做深層次的分析研究少，工作上不善于總結和提高。 1缺乏責任擔當，動真碰硬不夠。只顧自身、不顧大局，上推下卸、推諉扯皮，寧可不干事、只求不出事，只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，大是大非面前不敢亮劍、遇到矛盾能躲就躲，不敢堅持原則、奉行“多栽花、少 挑刺”的“老好人”等問題。 1主動擔當意識不強。主要表現(xiàn)在實際工作中部分同志存在畏難情緒，找理由推諉，不愿擔當，不敢擔當；出現(xiàn)問題不及時批評，拉不開情面，發(fā)現(xiàn)苗頭、不及時提醒。 1不作為現(xiàn)象嚴重。解決主仆意識顛倒、群眾感情淡漠，面對群眾服務不了群眾，工作方式簡單粗暴、對待群眾態(tài)度惡劣等問題。 （五）收集和解決問題方面。 對財政監(jiān)督工作沒有一個長遠的規(guī)劃，特別是十八大以來，沒有從監(jiān)督工作的角度為局領導謀劃全局工作當好參謀。 對部門預算改革沒有一個長遠規(guī)劃 ，比較被動。 日常監(jiān)管不夠。主要表現(xiàn)在檢查形式單 一、票據(jù)監(jiān)督檢查面沒有達到 30％、對票據(jù)違法行為處罰乏力。 管理基礎比較薄弱。票據(jù)用領單位信息不全面、票據(jù)監(jiān)管流程尚不規(guī)范。 兩金征收不規(guī)范、監(jiān)督管理不嚴格、結賬不及時等問題。 財政項目資金監(jiān)管、財政專管員建設、規(guī)范化財政所建設還有待加強。 對待檢查各地工作中出現(xiàn)的問題不能堅持原則，不敢亮劍。 對有些群眾不合理的訴求難處理，在服務對象堅持不合理訴求時，我們的說明解釋工作還不能完全讓服務對象滿意。 第二篇：單位履職盡責問題清單 單位履職盡責問題清單 落實全面從嚴治黨主體責任方面 ，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所弱于市局的問題。 、復雜性和長期性，認識不夠清晰，對主體責任認識還不夠到位