【正文】 作業(yè)區(qū)領導工作總結模板 [合集 5 篇 ] 第一篇：作業(yè)區(qū)領導工作總結模板 作業(yè)區(qū)領導工作總結模板五篇 作業(yè)區(qū)的施工作為一項技術性的施工項目，與其相關的工作環(huán)節(jié)特別多，區(qū)作業(yè)進行的好壞與施工團隊的利益獲取也有很大的關系。那么有關作業(yè)區(qū)工作總結怎么寫 ?下面是為大家整理的有關作業(yè)區(qū)工作總結，希望對你們有幫助！ 作業(yè)區(qū)工作總結 1 _年， _公司團委在 _黨委、團 _省委和 _公司青年工作部的正確領導下，在 _團委的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極適應上市公司新體制、新機制要求，按照“繼承、融合、創(chuàng)新”的工作原則，緊密結合公司開展的“基礎管理創(chuàng)新，增儲降本創(chuàng)效”活動，以“務實、創(chuàng)新、發(fā)展”為主題，以“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動為載體，以全面提升青工綜合素質為目標，努力做到服務 _中心工作有新貢獻，服務青年成長成才有新作為，服務團的基層基礎建設有新發(fā)展。結合 _公司改革發(fā)展的中心任務，公司團委主要開展了以下四項重點工作。 一、以 打牢青年思想素質為基礎，創(chuàng)新開展青年思想教育活動 _年， _公司團委積極適應新形勢的變化，認真研究青年員工思想工作面臨的理論和現(xiàn)實問題，著眼于青年員工素質的全面提高，注重青年思想教育工作的實際效果，不斷加大工作力度，改進工作方法，青年思想教育工作的針對性和實效性得到明顯增強。 （一）明確思想教育重點，始終把開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習教育活動放在青年思想教育的首要位置。通過舉辦團干部理論學習班、優(yōu)秀青年工赴朝鮮考察團、青年理論學習小組、創(chuàng)新創(chuàng)效成果展等各類活動豐富教育效果。各二級單 位團組織也結合本單位實際，采取集中宣講、青年夜校、學習小組、演講比賽、座談討論等多種形式，引導青年把企業(yè)的改革發(fā)展與自身的成長成才統(tǒng)一起來，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。 （二）扎實開展宣講教育活動，增強思想教育的針對性。一是通過開辟“主題教育談”專欄，講解油田公司面臨的嚴峻形勢和挑戰(zhàn)，讓每名青工認清形勢，明確目標，堅定信心。二是發(fā)動各基層單位團干部分片包干，深入到基層班、組、站，利用班前會、“三會一課”等形式對青年員工進行近距離宣傳教育活動，把青工思想統(tǒng)一到實現(xiàn) _持續(xù)有效較快協(xié)調發(fā)展上來。三是 在廣大青年科技人員中，廣泛開展“四分析、四找準”活動，即分析 _開發(fā)形勢，找準制約 _發(fā)展的技術難點，分析科研生產開展情況，找準科技創(chuàng)新的潛力，分析科技發(fā)展動態(tài)，找準科研成果與解決 _開發(fā)矛盾的結合點，分析 _發(fā)展需求，找準體現(xiàn)個人價值的努力方向，通過“四分析、四找準”活動引導青年科技人員分析不足，找準差距，努力在科研生產中發(fā)揮生力軍作用，盡快成才。 （三）深化青年“典型選樹”活動，用先進人物和事跡激勵、引導青年成長成才。公司團委創(chuàng)新思路，用新的形式吸引青年，舉辦了首屆“十大杰出青年”評選活動，通過在青年學 習成才上建立激勵機制，使學有所成的青年得到褒揚，培養(yǎng)推出一大批勤于學習、奮發(fā)成長的青年典型，用典型的力量帶動和影響的青年積極投身到 _生產建設中去。首屆“十大杰出青年”評選活動，從 _年初開展以來，在 _上下形成了評比、表彰、宣傳先進的濃厚氛圍， _公司團委通過在報紙上刊登候選人事跡、開辟“十杰”專欄，在電視臺舉辦頒獎典禮，在 _內部信息網上開設“十杰”專題等多種形式，大力宣傳“十杰”青年先進事跡，全 _先后有一萬名青工參與投票評選，一千個基層班組組織參評，一百名幸運讀者幸運產生，十名青年有幸當選。各基層單位以“十杰”評選活動為契機，深入開展了“典型選樹”活動。 _團委開展了“十杰青年走進大凌河畔學習、成長、生活”現(xiàn)場訪談活動， _團委開展了“遠學許振超，近學十杰青年王 _”活動， _團委舉辦了“學習我身邊的典型 — 十杰青年王 _”演講比賽活動， _團委開展了“學做十杰青年，從小事做起”征文活動，歡采團委將公司團委發(fā)放的《十杰》畫冊和《十杰頒獎典禮》宣傳片送到基層班站，組織團員青年認真觀看、學習，并撰寫心得體會，在廣大青工中掀起了學習“十杰”、爭做“十杰”的熱潮，通過系列活動，在全公司范圍內營造了一種崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好 氛圍，使“十大杰出青年”真正成為青年心目中的一面旗幟，激勵的青年盡快成長成才。 （四）扎實開展“青年讀書計劃”活動，用學習的意識和精神引導青年成長成才。 _年， _公司團委扎實推進“青年讀書計劃”活動，對讀書活動的長遠規(guī)劃、階段主題、陣地建設及薦書導讀模式進行深入研究，并將讀書活動納入到團工作考核之中，通過鼓勵青年多讀書、讀好書，勤于實踐，敏于思考，使青年成為學習的模范，成為建設學習型企業(yè)的骨干。 _公司團委先后為全公司 10 個“青年之家”配備了科技、管理、文學等方面書籍 1600 多冊，進一步完善了“青年之家 ”陣地建設，豐富了“四個建家”活動內涵。同時，將自編的《青年油水井分析論文集錦》、《 _油氣藏》等材料發(fā)放到一線青工手中，在基層團員青年中營造了一種濃厚的學習氛圍。 _公司團委“因地制宜”，利用公司內部刊物《 _周刊》開辟了以反映青年讀書、成長、成才為主題的專欄 — “讀書心得”，引導青年讀精品書、寫精品文、做精品事。 _公司團委通過在基層班站青工中開展“學習型班組”五項活動，豐富了學習內容，增強了學習互動性，達到了建設“學習型班組”的要求。_公司團委開展的以“健康讀書”為主題的“精品美文”朗誦會，營造健康向上的讀書 、學習風氣，在團員青年中產生了良好的效果。 二、以提高企業(yè)經濟效益為中心，深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動 _年， _公司團委緊密圍繞公司生產經營中心工作，創(chuàng)造性地開展了團的各項工作，重點開展了以青工“五小”攻關活動、青年油水井分析活動、青年科技人員“四有”活動等為主要內容的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。一年來，通過深入有效地開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，為 _公司創(chuàng)造了一定的經濟效益。 （一）持續(xù)有效開展青工“五小”攻關活動。 _年以來， _公司團委通過在廣大青工中開展“五小”攻關活動，進一步培養(yǎng)了青工創(chuàng)新意識，激發(fā)了創(chuàng) 新潛能，較好地發(fā)揮了青工的生力軍作用。 _年，廣大青工共完成“五小”成果 727 項，創(chuàng)效 480 萬元。 _公司團委結合“五小”攻關活動，開展了以“節(jié)約一度電、一方水、一方氣”為主要內容的節(jié)約挖潛活動，引導青年從點滴做起，從自身做起，將節(jié)約挖潛工作經?；瑸閷崿F(xiàn)公司節(jié)約挖潛目標獻計出力。 （二）深入開展青年油水井分析活動。 _年， _公司團委在繼承以往活動經驗的基礎上，對青年油水井分析活動的立 項、攻關、鑒定和成果轉化，實行了過程化管理，使每一個油水井分析成果都能緊貼油井管理實際。重點圍繞提高采收率、減緩 遞減、控制含水上升、提高存水率、水驅指數等指標開展油水井分析活動。 _年，全公司采油技術干部和工人，立足油水井生產實際，圍繞“創(chuàng)新、增效、實用”三個環(huán)節(jié)，共完成油水井分析成果 95 項，創(chuàng)直接經濟效益 180 萬元。 _公司團委聯(lián)合公司技術發(fā)展處、開發(fā)處舉辦第 21 屆青年油水井分析比賽，集中發(fā)布在 _生產實踐中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀油水井分析成果，將此項活動不斷推向深入。此次比賽共展示了以 _公司青工發(fā)布的“雙向保護抽油桿接箍在海南斷塊的應用”論文為代表的 62 篇優(yōu)秀成果。目前，青年油水井分析活動已被 _公司青年工作部、團 _省委確定為 _系 統(tǒng)青年工作的“品牌”。 （三）扎實開展青年“四有”活動。針對公司擁有近 3000 名青年專業(yè)技術人員的優(yōu)勢， _公司團委通過設計開展“四有”活動，既人人有一個創(chuàng)新課題、人人有一個創(chuàng)新項目、人人有一篇創(chuàng)新論文、人人有一個創(chuàng)新成果，引導青年技術人員將科技成果轉化為先進生產力。 _年，公司廣大青年科技人員承擔或直接參與的各級科研攻關項目達 200多個，已見效的項目有 100 多個，創(chuàng)效 140 萬元。 _團委、 _團委結合科研單位特點，引導青年技術人員樹立“四個轉變”意識，開展“六個一”工程，充分調動人才和技術優(yōu)勢，發(fā)揮了青年 在科研生產中的生力軍作用。 （四）創(chuàng)新開展“青年質量安全競賽”活動。 _年， _公司團委緊貼質量安全生產工作，聯(lián)合質量、安全部門創(chuàng)新開展了青年質量安全競賽活動。通過在基層班、組、站中廣泛開展“爭創(chuàng)青年先鋒崗”、“爭創(chuàng)青年優(yōu)質設備”、“爭創(chuàng)青年優(yōu)秀班組”活動，帶領團員青年在強化設備質量、深化安全基礎、提升安全管理水平中發(fā)揮生力軍作用。 _年以來，在參與創(chuàng)建的 127 個“青年質量安全示范崗”中，未發(fā)生一起質量安全事故。 _團委結合地域特點，與學校聯(lián)合開展“童心系安全”活動，通過發(fā)放小學生親手書寫的關于安全知識的信 件和手抄報，宣傳安全生產理念，提倡安全文明新風。 三、以提高青工隊伍整體素質為目標，持續(xù)推進“號手者”聯(lián)動工程 一是在開展青年文明號創(chuàng)建活動方面， _公司團委不斷完善青年文明號創(chuàng)建的申報、考核、命名、表彰等各個環(huán)節(jié)，實行“年度復核制”、“公示制”、“動態(tài)管理制”，開展青年文明號經驗交流、典型推薦和巡視調研活動，不斷推出以“全國青年文明號”洼一聯(lián)為代表的一批青年文明集體和文明崗位，引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，使青年文明號真正成為弘揚時代新風、傳播社會文明、塑造企業(yè)形象、培養(yǎng)才的時代“精品”。二是在青年 崗位能手培養(yǎng)方面， _公司團委抓住兩條主線，在一線青工中倡導開展了提高創(chuàng)新技能的“ 1234”素質拓展活動，即：要求青工精一門、專二門、會三門、學四門，大力推進“一崗多能”活動。在青年技術人員中開展以解決科研課題、攻克技術難關為目的的導師帶徒活動，通過持續(xù)努力，取得了良好成效。 _團委、 _公司團委被團 _省委確定為“青工技能型人才攀登計劃”創(chuàng)建單位。 _公司團委結合創(chuàng)建活動開展的“創(chuàng)建學習型團組織，爭做學習型青工”活動，有力地提升了青工整體技術素質。三是在開展青年志愿者活動方面， _公司團委不斷創(chuàng)新形式、內容和載體。公 司團委在建立青年志愿者組織網絡體系的基礎上，在全公司范圍內推行“青年志愿者服務卡”、“青年志愿者承諾卡”和“青年志愿活動反饋卡”制度，并實行“一星起步、三星互助、五星獎勵”的星級管理制度，各基層團組織圍繞“服務礦區(qū)獻愛心，服務生產做貢獻”，組織青年志愿者開展志愿服務活動。同時，公司團委不斷創(chuàng)新青年志愿者活動內容，拓展青年志愿者服務空間。在 _年全國 _x 系統(tǒng)企業(yè)文化建設經驗交流會上，組織青年志愿者服務隊為與會者提供的會議引導、參觀講解等服務得到了大家的一致認可和肯定，成為會議一道亮麗的“風景線”。 _團委在 _公司 召開的“雙十雙百”現(xiàn)場經驗交流會上提供的青年志愿者服務也得到了與會者的好評。_團委開展的“科技學雷鋒”活動、 _團委開展的“四走進”活動，都賦予了志愿者活動新的內涵。 四、以加強團的基層基礎建設為根本，深化團的自身建設 _年，公司團委按照有利于黨組織加強對共青團工作的領導，有利于發(fā)揮團組織在兩個文明建設中的積極作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，積極探索加強團的自身建設的有效途徑。 一是加強黨建帶團建工作。為推動全公司“黨建帶團建”工作， _公司團委要求各級團組織在各級黨組織的領導 下，積極把團建目標納入到黨建體系建設和總體工作安排中去，本著“兩個一致、兩個同步”的原則，即團員隸屬關系與本單位黨員隸屬關系一致，團組織隸屬關系與本單位黨組織隸屬關系一致；團組織建立與本單位黨組織的建立同步，團的工作開展與本單位黨的工作開展同步，做到“四個及時”，即：及時組建團組織，及時選配團干部，及時配備活動用品，及時與所在單位黨組織溝通信息，從而使“黨建帶團建”工作得到落實，為團的活動開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。油氣試采公司適時成立了油氣試采公司團委，保證了共青團工作順利開展。公司團委針對團員隊伍數量下降、團的 工作對象減少的實際，在各級團委中適時成立了“青年工作委員會”，讓黨群、生產、管理等部門參與到青年工作中，延伸了團的工作手臂，拓展了團的活動空間。目前，全公司已成立各級青年工作委員會 10 個。同時，各級團組織明確規(guī)定， 28 歲以下青年入黨必須經團組織推薦，逐步規(guī)范了“推薦優(yōu)秀團員入黨”工作。二是加強基層團組織建設。 _公司團委將創(chuàng)建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”作為加強團的建設、活躍團的工作的重要載體，加大對基層團工作的考核力度，增強了基層團組織自轉能力，選樹了“全國五四紅旗團委”_團委、“全國五四紅旗團支部 ” _團總支作為創(chuàng)建示范單位。同時，公司團委以開展“達標創(chuàng)優(yōu)”活動為龍頭，認真落實團代會制度，做好班子的按期換屆選舉工作，不斷加強兩級團委班子自身建設，目前全公司 16 個團委已基本建立了完整、健全的團委班子。此外，為擴大基層團組織的覆蓋面和影響力，按照團 _大提出的團組織多重覆蓋理論，在 _公司、 _公司務工人員中建立了基層團 組織，擴大了團的影響力。 _團委開展的“基層團支部 321 團建活動”，通過量化支部工作，極大增強了基層團組織的凝聚效應。三是加強團干部隊伍和團員隊伍建設。在團干部隊伍建設方面， _公司團委始終把提高團干部隊伍整體素質作為團的重要任務來抓，逐步規(guī)范了團干部隊伍選配、培養(yǎng)、考評、推薦工作，把是否具有堅定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作為選拔團干部的首要條件。建立健全了培訓體系，使崗前培訓和崗內培訓并舉、業(yè)務培訓和相關知識培訓并重， _年，團干部培訓率達到 90%以上。在團員隊伍建設方面， _公司團委始終堅持在