兼職講師管理辦法(最新完整版(已修改)
2025-09-18 14:54 本頁面
【正文】 深圳市 ***投資有限公司 第 1 頁 共 15 頁 （內(nèi)部） 兼職講師管理辦法 第一章 總則 【 目的 】 第一條 為了規(guī)范公司內(nèi)部兼職講師的 選拔、聘用、考評(píng)、調(diào)配和日常管理，加強(qiáng)公司的培訓(xùn)力量，提升兼職講師團(tuán)隊(duì)的教學(xué)能力，促進(jìn)公司培訓(xùn)工作的開展 ，特制定本管理辦法。 【 適用 范圍】 第二條 本辦法適用于集團(tuán)本部和下屬經(jīng)營單位。 第二章 兼職講師的定義 第三條 內(nèi)部講師是指為滿足公司培訓(xùn)工作需要而被聘用為講師的內(nèi)部員工，由專職講師和兼職講師組成。 第四條 兼職講師是指除總部培訓(xùn)管理部門專職講師以外，被公司正式聘請(qǐng)需承擔(dān)公司 組織安排的 培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)的員工。 第三章 兼職講師的聘用 第五條 兼職講師任職資格 有意愿承擔(dān)且認(rèn)同公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念的深圳市 ***投資有限公司 第 2 頁 共 15 頁 正式員工； 具備誠實(shí)公正、熱情善良、心胸開闊、奉獻(xiàn)進(jìn)取的品德，能與他人分享心得或經(jīng)驗(yàn)。 具備豐富的本職崗位經(jīng)驗(yàn) ,且工作考核良好； 具有良好的文字及語言表達(dá)能力 ,善于溝通協(xié)調(diào)； 具有一定的授課技巧，并能獨(dú)立開發(fā)、編制教材 。 經(jīng)過公司培訓(xùn)師資格認(rèn)證。 第六條 培訓(xùn)管理部門須遵照“公平、公開、公正、擇優(yōu)”的 原 則進(jìn)行選拔和聘用兼職講師。 第七條 選拔和聘用的基本流程如下： 由各單位培訓(xùn)管理部門發(fā)出通知，明確兼 職講師的具體條件、名額限制等相關(guān)事宜。 以部門、下屬機(jī)構(gòu)為單位報(bào)名。（整篇制度里 單位、部門、機(jī)構(gòu)等概念使用比較亂） 培訓(xùn)管理部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行資格審核。 培訓(xùn)管理部門組織集中培訓(xùn)。 培訓(xùn)管理部門對(duì)后備講師進(jìn)行綜合評(píng)估。 根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定正式兼職講師人選并授予聘書。 兼職講師在培訓(xùn)管理部門的組織下開展工作。 兼職講師的初次聘用期限為一年，自聘書頒發(fā)之深圳市 ***投資有限公司 第 3 頁 共 15 頁 日起開始計(jì)算。如講師聘用期滿，通過公司考評(píng)后可重新聘任。 兼職講師的選聘流程示意圖： 第八條 各級(jí)管理人 員均有義務(wù)承擔(dān)本部門或本崗位職能范圍涉及的相關(guān)崗位人員的培訓(xùn)任務(wù)。 步 驟 責(zé) 任 人 備 注 培訓(xùn)管理部門 本人或推薦單位 /人 集團(tuán)人力部 /下屬機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)管理部門 /相關(guān)部門 集團(tuán)人力部 /下屬機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)管理部門 /相關(guān)部門 講師 講師 集團(tuán)人力部 / 下屬機(jī)構(gòu)培訓(xùn)管理部門 明確兼職講師的具體條件、名額限制等相關(guān)事宜 使用《兼職講師資格申請(qǐng)表》 授課技巧、教材開發(fā)等內(nèi)容 由下屬機(jī)構(gòu)人力資源部 /集團(tuán)人力部依據(jù)計(jì)劃安排 內(nèi)容設(shè)計(jì)；教材、教案開發(fā)等 用《兼職講師試講評(píng)分表》 NO 提出申請(qǐng) 集中講師培訓(xùn) 課程評(píng)審 資格審核 授予兼職講師證書 登記兼職講師庫 綜合評(píng)估 課程開發(fā) 課程試講 OK OK OK 發(fā)出通知 OK 深圳市 ***投資有限公司 第 4 頁 共 15 頁 第九條 講師遇下列情況之一的，將予以解聘： 與公司解除雇傭合同，不再為公司服務(wù)者
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