勞動合同的解除案例(已修改)
2025-09-18 14:17 本頁面
【正文】 勞動合同的解除 1．王某與某有限責任公司簽訂了為期 3 年的勞動合同，自 2020 年 2 月 1 日起至2020 年 2 月 1 日止，雙方約定試用期為 6 個月。 2020 年 6 月 18 日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓王某的費用。 試分析： （ 1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由 ? （ 2）王某是否可以單方解除勞動合同 ?為什么 ? （ 3）用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金 ? （ 4）王某應否賠償用人單位的培訓費用 ? 參考答案：
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