【正文】 個人整改措施（ 5 篇） 第一篇：個人整改措施 個人整改措施 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我從思想上高度重視，從行動上用心投入，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，對照縣委書記的好模范、好榜樣 —— 焦裕祿，對照“三嚴(yán)三實”的要求，征求到的群眾意見 6 條、個人對照檢查材料查擺的突出問題 7 條、專題民主生活會相互批評意見 18條、上級黨組織和督導(dǎo)組點明的問題條、認(rèn)領(lǐng)班子反饋意見中個人問題 6 條，共征集到對我個人的意見 37 條，經(jīng)過仔細(xì)歸納梳理后，構(gòu)成了 10 條具體問題。根據(jù)省委部署和市委安排，針對活動中深 入查擺和廣泛征求的意見推薦，梳理列出問題清單，逐項研究構(gòu)成了個人整改措施。 一、存在的主要問題 政治敏銳性不強。對身邊群眾的一些對黨不滿言論，沒有注意用好的方式方法去加以引導(dǎo)，化解他們的不滿情緒。 缺少蹲點，摸不到實情，脫離群眾，不接地氣。深入公路養(yǎng)護生產(chǎn)一線少，對實際狀況的了解不多。 抓黨建力度不大。對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督失之于寬、失之于軟、失之于松。 工作不實、落實不力。工作方式簡單，創(chuàng)新不足。工作中，對于分管的主要事務(wù)盯的緊、抓的實，相對于 日常事務(wù)，習(xí)慣于按老辦法交任務(wù)、壓擔(dān)子，缺乏具體指導(dǎo)和督促、檢查，導(dǎo)致有些工作流于形式，沒什么起色。 不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)。逃避職責(zé)，得過且過。不敢碰硬，工作欠大膽、欠潑辣。畏難怕事，回避矛盾和問題，遇到問題繞著走，不真抓、不敢管。對碰到的工作協(xié)調(diào)問題，好辦的就用心辦，難辦的不愿主動涉及。顧慮較多，怕出事、怕得罪人，有當(dāng)老好人的想法。 缺乏創(chuàng)新思路，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足過得去。工作只滿足完成規(guī)定的動作，只求過得去、不求過得硬。接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存 在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。工作創(chuàng)新不足，在工作中總是以前怎樣干就怎樣干，別人怎樣干就怎樣干，指導(dǎo)推進工作的創(chuàng)新意識不強、辦法不多。 安于現(xiàn)狀，缺乏新動力。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、職責(zé)感。有時存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，工作上缺乏開拓創(chuàng)新意識，滿足于過得去、一般化，頭腦里有不求有功，但求無過的思想在作怪。得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天，全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，創(chuàng)新思維不活， 直面困難、主動擔(dān)當(dāng)、用心作為、奮發(fā)拼搏的勁頭和動力不足，爭創(chuàng)一流的意識不夠強烈。 貪圖安逸，不思進取。表現(xiàn)為一是艱苦奮斗精神有所弱化，有貪圖享受現(xiàn)象。工作中講奉獻的精神少了、求回報的思想多了，處事中講人情關(guān)系多了，生活中追求節(jié)儉的少了。事業(yè)心、職責(zé)感不強，滿足于不找事、不惹事，工作日按部就班。 服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量、工作效率有待進一步提高，標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足過得去。 制度化管理不強、不徹底，管理邁不開步子。一些好的制度還停留在醞釀中，沒有來得及建立健全，另一方面是一些提高工作 效能、加大工作落實的好制度沒有得到認(rèn)真執(zhí)行。習(xí)慣于按老的一套辦法行事，引入獎罰機制不夠，某種程度上助長了吃大鍋飯的風(fēng)氣，個性是在養(yǎng)護和路政管理工作中，大包大攬影響了干部工作的用心性和創(chuàng)造力。 二、整改措施和時限要求 增強政治敏銳性。深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記系列重要講話精神，持續(xù)在理想信念、宗旨意識和群眾觀念、意識形態(tài)領(lǐng)域基本界限上的清醒。強化黨員意識，提升政治敏感性和政治鑒別力。自覺地加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，不斷加強世界觀 、人生觀、價值觀的改造，堅決抵制西方自由主義等錯誤思想。（時限要求：立行立改，長期堅持） 深入一線，加強與職工的聯(lián)系，為基層排憂解難。在工作作風(fēng)上，深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系；每月主動聯(lián)系35 位，了解他們的狀況。每月下基層參加勞動，在勞動中了解掌握職工的思想動態(tài)和工作狀況，不斷提高做群眾工作方面的潛力，對于關(guān)系群眾切身利益的事情，必須要竭盡全力對待，千方百計解決。只要合乎法律法規(guī)和政策規(guī)定，就要盡量為群眾帶給方便，力爭 讓人民順心，讓群眾滿意。（時限要求：立行立改，長期堅持） 認(rèn)真落實書記第一職責(zé)人的職責(zé)，全面加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)。精心組織，扎實開展黨建活動各項工作。舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”，加強黨員干部的教育，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間的交心談心活動制度化、經(jīng)常化，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展用心健康的思想斗爭。完善黨建工作目標(biāo)管理考核制度，解決黨建工作目標(biāo)任務(wù)不具體、考核標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范和“抓與不抓一樣，抓 多抓少一個樣”的問題，構(gòu)成一級抓一級，層層抓考核的工作格局。定期深入基層一線調(diào)研、督促黨建工作，了解基層黨建工作中的好經(jīng)驗、好做法，掌握基層黨組織和廣大黨員干部群眾關(guān)注的難點和熱點問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正基層黨建工作中不足和存在問題。切實加強對黨員干部的教育管理和監(jiān)督，加強黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。（時限要求：立行立改，長期堅持） “一級抓一級、層層抓落實”，不折不扣地執(zhí)行上級的決策和部署。一是實行嚴(yán)格的目標(biāo)管理職責(zé)制。進一步建立健全崗位目標(biāo)管理職責(zé)制，將工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)科學(xué)明確地分別落實到每個崗位 ，使每項工作任務(wù)、每個工作環(huán)節(jié)的職責(zé)都具體落實到人，構(gòu)成一級抓一級、層層抓落實的無縫職責(zé)鏈條。個性是對重大工作、重大工程、重點項目，要建立健全重點工作項目專責(zé)制，實