員工請(qǐng)假制度(已修改)
2025-05-09 05:59 本頁(yè)面
【正文】 （若有變更時(shí)得預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定 照常上班以加班計(jì)算： （一）例假日 1．元旦 2．春節(jié) 3．?huà)D女節(jié)（限女性） 勞動(dòng)節(jié) 5．中秋節(jié) 6．國(guó)慶節(jié) （ 二 ）每星期六、星期日。 （三）其他經(jīng)公司決定的休假日。 （四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： （一）事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7天為限。 （二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30天為限；住 院者，以 l年為限兩者合計(jì)不得超過(guò)二年。 （三）婚假： 1．員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8天（包括例假日）； 2．子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2天（包括例假日）； 3．兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假二天。 （四）娩假：
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