企業(yè)財(cái)務(wù)通則(doc4)-財(cái)務(wù)綜合-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（１９９２年１２月３日國務(wù)院批準(zhǔn)，財(cái)政部發(fā)布）第一章總則第一條為了適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為，有利于企業(yè)公平競爭，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，制定本通則。第二條本通則是設(shè)立在中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)財(cái)務(wù)活動必須遵循的原則和規(guī)范。

2025-08-09 20:53

政府采購與國庫集中收付制度(doc4)含五篇-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：政府采購與國庫集中收付制度(doc4) 政府采購與國庫集中收付制度 目前，我國的政府采購工作處于邊起步、邊摸索階段，因而在采購資金的管理和使用上存在許多不規(guī)范的地方，客觀上要求建立完善的國...

2024-11-09 22:10

獎(jiǎng)懲制度與薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】·根據(jù)報(bào)酬構(gòu)成的各部分的性質(zhì)、作用和目的不同，大體可以把報(bào)酬分為工資、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)和福利四大部分?！すべY可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩類。根據(jù)津貼不同的實(shí)施目的，津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動性津貼。·獎(jiǎng)金也稱獎(jiǎng)勵(lì)工資，是為員工超額完成了任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績而支付的額外報(bào)酬，其目的在于對員工進(jìn)行激勵(lì)，促使其繼續(xù)保持良好的工作勢頭

2025-04-18 12:01

【管理精品】品牌及公共關(guān)系管理制度(doc4頁)-資料下載頁

【總結(jié)】(以下簡稱“宏華公司”或“公司”)品牌管理，確保品牌資產(chǎn)保值和增值，塑造宏華公司良好的品牌形象，保護(hù)企業(yè)和產(chǎn)品信譽(yù)，根據(jù)中華人民共和國《公司法》、《商標(biāo)法》和國家有關(guān)法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度中的品牌內(nèi)涵包括公司名稱、商標(biāo)、徽記、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、國家、省、市級各級獎(jiǎng)項(xiàng)及榮譽(yù)稱號等。第三條本制度適用于宏華公司以及經(jīng)

2025-04-23 06:03

【管理精品】社團(tuán)聯(lián)合會財(cái)務(wù)管理制度(doc4)-資料下載頁

【總結(jié)】，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)各社團(tuán)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和揚(yáng)州大學(xué)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，結(jié)合揚(yáng)州大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會的特點(diǎn)，制定本制度。第二條第二條本制度適用于各校級、院級社團(tuán)。第三條第三條學(xué)生社團(tuán)財(cái)務(wù)管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行揚(yáng)州大學(xué)有關(guān)規(guī)章制度和財(cái)務(wù)制度；堅(jiān)持勤儉節(jié)約的方針；正確處理社團(tuán)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系。

2025-04-23 01:59

薪資制度及薪資標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】薪資制度及薪資標(biāo)準(zhǔn) 第一章 總則 第一條 背景 公司于日前實(shí)施之薪資制度，其職等職級、薪資結(jié)構(gòu)等到目前為止已作了部分或重大調(diào)整，工薪福利參照標(biāo)準(zhǔn)不明確，因無績效薪資部分，不能有效調(diào)動員工積極...

2025-10-17 06:15

計(jì)算機(jī)病毒防治管理辦法(doc4)-其它制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載計(jì)算機(jī)病毒防治管理辦法(2020)(中華人民共和國公安部2020年4月26日)第一條為了加強(qiáng)對計(jì)算機(jī)病毒的預(yù)防和治理，保護(hù)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全，保障計(jì)算機(jī)的應(yīng)用與發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱的計(jì)算機(jī)

2025-08-09 12:50

市場調(diào)研的主要內(nèi)容及基本流程(doc4)-營銷制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共

2025-08-09 17:20

電信服務(wù)規(guī)范(doc4)-電子電信-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載中華人民共和國信息產(chǎn)業(yè)部令第36號《電信服務(wù)規(guī)范》已經(jīng)中華人民共和國信息產(chǎn)業(yè)部第八次部務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2020年4月20日起施行。部長：王旭東二○○五年三月十三日

2025-08-07 20:02

貨物運(yùn)輸合同doc4)-合同協(xié)議-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載貨物運(yùn)輸合同托運(yùn)方：____________________________________地址：____________郵碼：____________電話：____________法定代表人：____________職務(wù)：____________承運(yùn)方：_

2025-08-07 18:47

【管理精品】薪資制度(2)-資料下載頁

【總結(jié)】：編號：制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序（POLICYamp。PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

2025-04-23 13:48

薪資福利制度-資料下載頁

【總結(jié)】此資料來自臺商信息網(wǎng)(大量管理資料下載)XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報(bào)酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭

2024-11-13 00:35

營銷人員管理辦法(doc4)-銷售管理-資料下載頁

【總結(jié)】XX有限公司營銷人員管理制度編碼DD01第1頁制定部門銷售部制定日期2020年4月9日版本1．０文件更改記錄序號更改單號更改頁次有效版本更改人生效日期

2025-08-04 08:30

某公司薪資制度設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】11/12薪資制度——股份公司一、總則????第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。????第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。????第三條本規(guī)則所謂的工資，

2025-04-09 00:40

薪資制度——電子公司-資料下載頁

【總結(jié)】薪資制度——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。臨時(shí)工工資包括（2）---（5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類，每一崗位又設(shè)3---4個(gè)等級（見附件）。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除

2025-04-08 03:52

薪資制度(doc4)-資料下載頁

薪資制度(doc4)(參考版)

薪資制度(doc4)-文庫吧資料

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