休假制度大全word版(已修改)
2025-05-09 00:05 本頁面
【正文】 2021年休假制度大全 休假是每個(gè)上班族最渴望的，面對(duì)工作的壓力， 希望單位可以多放幾天假，輕松輕松。關(guān)于 2021 年的休假情況，我們從勞動(dòng)法角度來看看。 從勞動(dòng)法的角度來定義的話，休假是勞動(dòng)者在法律規(guī)定或合同約定的限度內(nèi)，免于履行勞動(dòng)職責(zé)，自行支配的時(shí)間。我們可以從以下三個(gè)方面來理解休假： 休假是由國家法規(guī)規(guī)定、合同約定或用人單位勞動(dòng)規(guī)則規(guī)定的休息時(shí)間 。 勞動(dòng)者在休假期間，可依據(jù)國家規(guī)定或合同約定，取得相應(yīng)的 報(bào)酬 。 勞動(dòng)者在休假時(shí)仍與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，休息一段時(shí)間后，仍進(jìn)行工作。 休假制度是與工時(shí)制度相對(duì)而言的。工時(shí)制度把工作時(shí)間作為勞動(dòng)立法的內(nèi)容，通過立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長(zhǎng)限度。休假制度則把休息時(shí)間作為勞動(dòng)立法的內(nèi)容，規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間最低限度的休息時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定： “中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。 ” 我國的休假可以分為公休假日、法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、病事假、產(chǎn)假等等。 公休假日制度又稱為周休制度，是法律規(guī)定兩個(gè)相鄰的工作周之間應(yīng)休息的時(shí)間。世界各國一般都規(guī)定用人單位每周至少安排勞動(dòng)者休息 1 天，相當(dāng)一部分國家還規(guī)定每周 2 天的休假制度。我國目前實(shí)行的就是每周 2 天的休假制度。與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度相對(duì)應(yīng)，這也是標(biāo)準(zhǔn)的周休制度，對(duì)于有特殊的生產(chǎn)經(jīng)營或運(yùn)作需要，不能實(shí)行每周休假 2 天的，也可以在法定標(biāo) 準(zhǔn)工時(shí)范圍內(nèi)靈活安排員工的休假。例如《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》就規(guī)定： “國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六 (002291,股吧 )和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。 ”“企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休日。 ” 員工 休假制度范本： 職工休假管理制度及有關(guān)規(guī)定 總則 (一 )職工補(bǔ)休、年休，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。病假、產(chǎn)假按病假證明休假。 (二 )職工請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報(bào)人事科審批備案 。事假按申請(qǐng)條件及程序進(jìn)行。 (三 )除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過六個(gè)月以上的，其當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。對(duì)平時(shí)工作表現(xiàn)較好，確屬積勞成疾的長(zhǎng)病假人員，經(jīng)所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級(jí)工資，最多不超過五年。 一、病假 (一 )病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，崗位工資、
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1