人力資源管理系統(tǒng)報告(erp數(shù)據(jù)流程圖(已修改)
2025-09-17 11:29 本頁面
【正文】 人力資源管理系統(tǒng)報告 概述： 隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件；計算機管理所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率 ,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的 人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng) 系統(tǒng)是在 VB 的開發(fā)環(huán)境下 ,運用模塊化的編程思想建立的一個人力資源信息管理系統(tǒng)。作為一個 MIS 系統(tǒng)，設(shè)計良好的數(shù)據(jù)庫是系統(tǒng)運行的關(guān)鍵，好的數(shù)據(jù)庫設(shè)計能夠?qū)崿F(xiàn)更便捷的管理各種數(shù)據(jù)，也為后期的代碼維護帶來了方便??！如果數(shù)據(jù)庫設(shè)計不合理，后期可能會給代碼維護帶來很大的困難甚至是重寫應(yīng)用程序。 所以，在數(shù)據(jù)設(shè)計階段，需要分析好系統(tǒng)所涉及的各個方面的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，建立好數(shù)據(jù)庫實體概念設(shè)計，分析好實體間的關(guān)系，然后對應(yīng)該實體建立好數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)。 需求分析 ： 企業(yè)為方便人事管理，需開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)。為便于職工信息查詢以及工資情況統(tǒng)計，把職工的信息，包括姓名 、 性別 、 年齡，工資等信息輸入機票人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，然后在管理終端可以對數(shù)據(jù)進行添加、刪除和修改操作。 要求系統(tǒng)能有效 、 快速 、 安全 、 可靠和無誤的完成上述操作。并要求系 界面要簡單明了，易于操作，程序利于維護。 系統(tǒng)所能解決的主要問題就是能夠使用 vb 開發(fā)工具通過 odbc 等數(shù)據(jù)庫連接方式正確連接到我們所設(shè)計的數(shù)據(jù)庫并對數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)相應(yīng)的操作完成系統(tǒng)要求的各個功能。本系統(tǒng)要實現(xiàn)的功能如下： (1)部門 信息 管理： 包括添加新的企業(yè)公司部門信息，并且支持多級部門功能，修改刪除已有的部門信息，當刪除部門信息時，如果該部門下還存在員工信息，則不允許進行該部門的刪除操作。 (2)員工 信息管理： 作為任何一個企業(yè)，人力資源是中寶貴的，其中最重要的就是公司的員工了，在本模塊中，可以在任何部門下添加新的員工信息，給員工添加家庭成員信息和學歷和工作經(jīng)歷信息，還可以對這些信息進行修改和刪除。 (3)考勤信息 管理： 略 (4)考評信息管理 ： 略 (5)工資信息管理 ： 略 (6)用戶管理 ： 可以添加信新管理員的信息，修改和刪除已有的管理 員信息 。 系統(tǒng)分析： 人力資源管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是對人事
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