員工淘汰管理辦法(已修改)
2025-09-17 10:11 本頁(yè)面
【正文】 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 員工淘汰管理規(guī)定 ： 進(jìn)一步健全和完善“優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)員工的危機(jī)感和緊迫感，同時(shí)使集團(tuán)的人員結(jié)構(gòu)更加合理和有效。 ： ***集團(tuán)所屬各單位。 ： 。 、下崗、辭退人員進(jìn)行公布及各種手續(xù)辦理工作。 ： （類(lèi)）人員末尾淘汰條件（見(jiàn)下表） 序號(hào) 類(lèi)別 末尾淘汰條件 淘汰者下崗安置辦法 備注 1 中高級(jí)管理人員 理人員依據(jù)有關(guān)文件條款 執(zhí)行；各單位依據(jù)本單位對(duì)中高級(jí)管理人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 理級(jí)以上管理人員中每年綜合考核最末者（具體名額各單位自定） ，降職使用，降職后可到市場(chǎng)掛職帶一個(gè)分中心，六個(gè)月時(shí)間使分中心銷(xiāo)量、市場(chǎng)份額名列第一，可重新上崗；
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