【正文】 20XX年組織工作年度目標(biāo)任務(wù)完成情況匯報(bào) 第一篇： 2021 年組織工作年度目標(biāo)任務(wù)完成情況匯報(bào) 2021年組織工作年度目標(biāo)任務(wù)完成情況匯報(bào) 海州工業(yè)園黨委 2021 年為全省“五聚焦五落實(shí)”三年行動(dòng)計(jì)劃的集中攻堅(jiān)年，海州工業(yè)園黨委在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委組織部的大力扶持和精心指導(dǎo)下，緊盯“不忘初心、牢記使命”主題教育、基層黨建“堡壘工程”等重點(diǎn)工作，確保完成全年組織工作目標(biāo)任務(wù)，為園區(qū)高質(zhì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。 一、組織開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育情況 （一）推進(jìn)情況 。購(gòu)買學(xué)習(xí)系列叢書 2021 余冊(cè)，印制黨員學(xué)習(xí)專業(yè)術(shù)語(yǔ)“口袋書” 900 余份，全部發(fā)放到位。針對(duì)因事因病或外出務(wù)工不能及時(shí)參加動(dòng)員會(huì)的黨員，通過(guò)建立微信群、一對(duì)一結(jié)對(duì)跟蹤幫扶等方式，將會(huì)議精神、《工作方案》、學(xué)習(xí)時(shí)間及要求傳達(dá)到位，確保每一名在冊(cè)黨員知曉和參與。 。結(jié)合開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)眾多、企業(yè)黨組織功能定位等實(shí)際，印制《致非公企業(yè)出資人的一封信》、《致非公企業(yè)黨組織書記的一封信》，通過(guò)指導(dǎo)組交給企業(yè)進(jìn)一步明確要求。舉辦園區(qū)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”知識(shí)競(jìng)賽，考察黨員學(xué)習(xí)效果，營(yíng)造比學(xué)趕超學(xué)習(xí)氛圍。 。按照立行立改要求，分門別類查擺梳理機(jī)關(guān)部門、非公企業(yè)、村問(wèn)題 40 條，涉及安全生產(chǎn)、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等各方面，建立 22 項(xiàng)為民服務(wù)清單、 3 大類問(wèn)題整改清單，分條線銷號(hào)整改。 （二）存在問(wèn)題 一是少數(shù)企業(yè)出資人對(duì)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育的重大意義認(rèn)識(shí)還不夠到位，認(rèn)為與自己關(guān)系不大，影響企業(yè)正常生產(chǎn)，積極性不高。二是個(gè)別黨組織制定的主題教育學(xué)習(xí)計(jì)劃落實(shí)的不夠好，黨員學(xué)習(xí)不夠深入，推進(jìn)主題教育力度有 待加強(qiáng)。 （三）下一步舉措 。在學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上持續(xù)下功夫，計(jì)劃緊密結(jié)合主題教育學(xué)習(xí)重點(diǎn)，開(kāi)展主題教育知識(shí)競(jìng)賽，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效。 。利用好昊海大廈外墻 LED 屏、郁洲路主干道宣傳欄等，打造開(kāi)發(fā)區(qū)主題教育宣傳陣地；充分運(yùn)用開(kāi)發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)、宣傳欄等載體，營(yíng)造濃厚氛圍。 。運(yùn)用學(xué)習(xí)調(diào)研成果，針對(duì)檢視整改的問(wèn)題，把收集的意見(jiàn)梳理好、分析透，把談心談話活動(dòng)談充分、談透徹，從嚴(yán)要求對(duì)照檢查 材料，開(kāi)好專題民主生活會(huì)，確保黨員干部在主題教育中政治上受洗禮，工作上敢擔(dān)當(dāng)。 二、推進(jìn)基層黨建“堡壘工程”情況 （一）推進(jìn)情況 。規(guī)范村級(jí)服務(wù)中心建設(shè)，保證村級(jí)服務(wù)中心逐步達(dá)到“ 921”及“八有”標(biāo)準(zhǔn)；推進(jìn)農(nóng)村“一委三會(huì)”工作法，修訂村民自治章程，規(guī)范推選議事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員，農(nóng)村重大事項(xiàng)嚴(yán)格執(zhí)行“一委三會(huì)”工作法；規(guī)范遠(yuǎn)教站點(diǎn)建設(shè)，定期組織活動(dòng)，保障“黨員集中活動(dòng)日”成效；嚴(yán)格規(guī)范“三會(huì)一課”制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃表，突出黨性教育；定期開(kāi)展主題黨日活動(dòng)，通過(guò)企 業(yè)、機(jī)關(guān)、村黨員調(diào)查，確定“主題黨日”活動(dòng)主題及形式。目前已開(kāi)展“我與黨旗合個(gè)影”、“非公企業(yè)黨員集中活動(dòng)”等主題黨日活動(dòng) 22個(gè)。 “兩委”隊(duì)伍綜合研判。成立綜合研判工作領(lǐng)導(dǎo)小組，采取召開(kāi)座談會(huì)、談心談話、隨機(jī)走訪等形式開(kāi)展綜合研判，收集問(wèn)題 22 條。針對(duì)村集體資產(chǎn)公開(kāi)不夠細(xì)致、部分村委成員態(tài)度消極、部分村軟弱渙散等問(wèn)題及時(shí)整治，立行立改，積極推進(jìn)黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興，已取得階段性成效。 “一肩挑”。通過(guò)前期調(diào)查，綜合研判、研究討論，決定按照許莊村、卞浦村、范莊村的順 序依次推進(jìn)村書記主任“一肩挑”，目前已完成許莊村、卞浦村一肩挑，并妥善安置主動(dòng)辭職的村委會(huì)主任，做好維穩(wěn)工作。 “掃黑除惡”專項(xiàng)斗爭(zhēng)工作。發(fā)動(dòng)黨員群眾積極參與掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)，摸排村兩委情況，已處理受過(guò)刑事處罰的村兩委成員許莊滕士成、范莊范明松以及范莊黨員范益梨。 。對(duì)園區(qū)所有黨支部報(bào)送擬發(fā)展對(duì)象19 人進(jìn)行綜合考查，遴選發(fā)展黨員 12 人，其中非公企業(yè)黨員 7 人、農(nóng)村黨員 3 人、機(jī)關(guān)黨員 2 人；每月 10 號(hào)、 20 號(hào)雷打不動(dòng)開(kāi)展黨員固定學(xué)習(xí)；做好黨員管理系統(tǒng)，今年轉(zhuǎn)入 黨員 21 人，轉(zhuǎn)出黨員 18 人；春節(jié)、七一慰問(wèn)老黨員、困難黨員 20 人。 “兩新”組織覆蓋率。依托昊海大廈打造樓宇黨建平臺(tái)，通過(guò)逐層摸排，登記昊海大廈企業(yè)黨員數(shù)。今年新成立國(guó)脈電信、力磁醫(yī)療、新思路網(wǎng)絡(luò)科技、創(chuàng)澤智能機(jī)器人、聯(lián)宇醫(yī)療器械 5 家樓宇企業(yè)黨支部。 （二）存在問(wèn)題 一是農(nóng)村黨組織書記離“雙強(qiáng)型”有差距，有的村“兩委”主要負(fù)責(zé)人能力水平不高，號(hào)召力不強(qiáng)；二是非公企業(yè)黨建基礎(chǔ)薄弱，一些企業(yè)出資人不重視黨建工作；三是企業(yè)中有相當(dāng)一部分黨員長(zhǎng)期“隱身”，不珍視黨員身份。 （三）下一步舉措 一是圍繞配強(qiáng)一名好書記、建設(shè)一個(gè)好班子等“六個(gè)一”要求，培養(yǎng)農(nóng)村后備帶頭人；二是堅(jiān)持“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、堅(jiān)持“三會(huì)一課”固定化，加強(qiáng)黨員教育管理；三是持續(xù)推進(jìn)軟弱渙散黨組織整頓轉(zhuǎn)化和掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)，強(qiáng)化黨在農(nóng)村的領(lǐng)導(dǎo)地位；四是繼續(xù)加大非公企業(yè)黨建工作力度，創(chuàng)新方式方法，引導(dǎo)非公企業(yè)出資人重視黨建、非公黨員亮明黨員身份。 三、深化干部隊(duì)伍建設(shè)情況 （一）推進(jìn)情況 。修訂《江蘇海州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)干部選任管理辦法》，嚴(yán)格股級(jí)干部調(diào)整通 氣報(bào)批和備案，年內(nèi)提拔任用 6 名中層副職均嚴(yán)格執(zhí)行民主測(cè)評(píng)、推薦考察、信息審核、征求意見(jiàn)、會(huì)議研究、任前公示等程序，并按要求開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作；及時(shí)上報(bào)干部檔案歸檔材料、領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)（境）材料，無(wú)違規(guī)兼職行為。 。領(lǐng)導(dǎo)班子履職得力，較好的完成了市、區(qū)下達(dá)的重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)；領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力不斷加強(qiáng)；民主氛圍濃厚，不存在“一言堂”，“三重一大”集體研究。 。建立定期考核和日?？己酥贫龋總€(gè)季度對(duì)所有工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；建立以公務(wù) 員、事業(yè)編、 90 后為主的后備干部庫(kù) 23 人；領(lǐng)導(dǎo)干部未受組織部門誡免或其他問(wèn)責(zé)；印制《干部職工簡(jiǎn)要情況表》，對(duì)所有人員的基本信息進(jìn)行及時(shí)更新。 。組織干部培訓(xùn)，服從組織調(diào)訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)規(guī)定，未發(fā)生違反培訓(xùn)紀(jì)律的情況。公務(wù)員信息庫(kù)、工資系統(tǒng)按要求及時(shí)更新，信息準(zhǔn)確、全面，及時(shí)調(diào)整、報(bào)批工資；所有符合條件人員按要求完成職級(jí)套轉(zhuǎn)，不符合條件人員堅(jiān)決不予晉升職級(jí)。 （二）下一步舉措 一是提升黨員干部專業(yè)素質(zhì)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用，結(jié)合主題教育加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高決策能力，增強(qiáng)全局把控能力和駕馭能力。二是樹立正確選人用人導(dǎo)向，在干中識(shí)人、選人、用人、調(diào)人，在工作中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部。 四、營(yíng)造聚才用才良好環(huán)境情況 （一）推進(jìn)情況 。儲(chǔ)備省雙創(chuàng)人才 5 名；完成組織申報(bào)市“花果山英才計(jì)劃” 8 名，其中創(chuàng)新類人才 5 名、創(chuàng)業(yè)類人才 1 名，雙創(chuàng)博士 2 名；完成組織申報(bào)區(qū)“智匯海州人才計(jì)劃” 8 名，其中創(chuàng)新類人才6 名、創(chuàng)業(yè)類人才 2 名，團(tuán)隊(duì)一組。協(xié)助企 業(yè)做好重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)工作，配合市區(qū)人才、人社、科技等部門做好緊缺人才基礎(chǔ)摸底工作，結(jié)合各類招商活動(dòng)招才引智，推行“人才 +項(xiàng)目”打包引進(jìn)，先后以商招才引進(jìn)高層次人才 15 人。 。協(xié)辦區(qū)第二屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織園區(qū) 25個(gè)項(xiàng)目參賽，其中 7 個(gè)項(xiàng)目入圍決賽。成立北京離岸協(xié)同項(xiàng)目中心，目前有 6 個(gè)項(xiàng)目正在洽談中，已在園區(qū)完成注冊(cè)項(xiàng)目 2 個(gè)，正在注冊(cè)項(xiàng)目 2 個(gè)。大力挖掘培育鄉(xiāng)土人才，推行“鄉(xiāng)土人才 +基地 +農(nóng)戶”模式，培育卞保法豆丹養(yǎng)殖、卞鑫鑫魚塘養(yǎng)殖等項(xiàng)目，在“鄉(xiāng)村振興”中發(fā)揮示范引領(lǐng)和輻射帶動(dòng) 作用。同時(shí)，利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、微信公眾號(hào)等媒體發(fā)布人才工作稿件 14 篇。 （二）下一步舉措 一是建設(shè)企業(yè)人才服務(wù)中心，在園區(qū)選取合適地塊，建設(shè)一個(gè)集人才交流、人才服務(wù)、餐飲娛樂(lè)、文體健康、居住休閑于一體的人才服務(wù)中心；二是建立人才榮譽(yù)制度，對(duì)在工作中取得卓越成績(jī)，為企業(yè)和園區(qū)做出較大貢獻(xiàn)的人才，通過(guò)頒發(fā)獎(jiǎng)狀、證書、榮譽(yù)稱號(hào)等形式給予嘉獎(jiǎng)。 五、深化落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”情況 （一）推進(jìn)情況 ，讓能干事的干部受褒獎(jiǎng)。運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”人數(shù)達(dá)34 人，將王秋穎等部分優(yōu)秀中層 正職調(diào)整到關(guān)鍵部門，表現(xiàn)平庸的中層正職調(diào)整至次要部門，提拔樊仕巍等能力突出的中層副職為部門負(fù)責(zé)人，提拔孫晴等 6 名同志為中層副職。 ，讓敢干事的干部放手干。落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，準(zhǔn)確把握可以容錯(cuò)的具體情形，對(duì)因工作創(chuàng)新、主動(dòng)作為、勇于擔(dān)當(dāng)出現(xiàn)的失誤和造成的影響，符合容錯(cuò)糾錯(cuò)條件的，以班子會(huì)形式旗幟鮮明地進(jìn)行容錯(cuò)，引導(dǎo)干部打破常規(guī)、擔(dān)當(dāng)作為。 ，讓不干事