【正文】 辦公室勞資崗位個人總結(jié) 第一篇：辦公室勞資崗位個人總結(jié) 總結(jié) 我從 2021 年 12 月入職，從一點一滴開始，對企業(yè)逐漸熟悉，對工作慢慢適應(yīng)。在這幾年里是企業(yè)培養(yǎng)了我，給了我學(xué)習(xí)與成長的機(jī)會，使我在本職崗位能夠開心工作，使自己能真正融入到企業(yè)，熱愛本職。此次領(lǐng)導(dǎo)給予我記帳員崗位待遇，即是對我過去工作的肯定，更是對我未來工作的鞭策。我回到辦公室已一年有余，針對我現(xiàn)在所負(fù)責(zé)的工作總結(jié)如下： 一、社會保險管理： 與人力資源及時溝通，收集各賣場人員變動信息，嚴(yán)格把關(guān)，涉及到 100 名促銷員、 667 名營業(yè)員的養(yǎng)老保險， 255 名促銷員、 706 名營業(yè)員的工傷保險， 393 名營業(yè)員的醫(yī)療保險， 626 名營業(yè)員的失業(yè)保險，每項保險每月都必須根據(jù)人員基本情況一一核對，根據(jù)實際變動情況及時做好上報和停保工作。尤其是工傷保險，涉及到時效性，需要在新員工上崗前將工傷保險上報，切實保證每一位員工的人身保障；當(dāng)營業(yè)員長期休假時，可以暫時作停保處理，以節(jié)省工傷保險費用的支出。一年來，未因漏報、誤報工傷保險致使公司造成損失。養(yǎng)老保險上對聯(lián)營 用工促銷員嚴(yán)格把關(guān)，對退休人員及時做好保險停保工作。總之這些工作看似簡單，都需要認(rèn)真及時的落實，避免因自己的疏忽造成員工或公司的損失。 二、薪資管理： 工資涉及到每一位員工的切身利益，要做到及時準(zhǔn)確，一視同仁，就必須嚴(yán)格按著工資制度及請銷假制度進(jìn)行核算。目前我們的工資沒有實行軟件管理，主要是賣場報考勤進(jìn)行核算工資，由于員工多，各賣場請事假、病假、產(chǎn)假人員變動頻繁，每人參加工作時間不統(tǒng)一導(dǎo)致工齡工資及任職工資不一致，住房補(bǔ)助、崗位補(bǔ)貼等享受人員不一致，同時請假時間不同涉及工資扣減不 一、福利發(fā)放及保險問題，這就需要認(rèn)真嚴(yán)格，逐一核算，避免因差錯造成執(zhí)行不一致，引起員工疑惑。用嚴(yán)格的核算真正把控員工的請假，精準(zhǔn)錄入數(shù)字，在工資發(fā)放上維護(hù)公司和職工的利益，確保工資及時提交到銀行，發(fā)放到員工手中。 賣場代理品牌營業(yè)員工資的回收。代理品牌人員的工資由公司代發(fā)，保險代交，賣場負(fù)責(zé)工資回收，是工資的一個重要部分，但是各賣場、各品牌、各供應(yīng)商發(fā)放時間不一，標(biāo)準(zhǔn)不一，這樣就需要為每一個代理品牌人員工資存檔，及時告知各保險應(yīng)承擔(dān)部分，按季度催促各賣場，避免漏返、少返發(fā)生。 薪資 工作最主要的特點就是要精、準(zhǔn)、穩(wěn)，精就是要做事精心、細(xì)心，從每件小事著眼，以主人翁的態(tài)度對待公司事務(wù)，從點滴開始，考慮周全，盡最大努力，這樣才能保證事事無差錯。穩(wěn)，就是行事不悲不喜，遇事不慌不忙，合理答復(fù)員工的各種疑難，領(lǐng)導(dǎo)交待的事情及時有效完成，穩(wěn)中求快，勤動腦勤請示，做到日日清，才會日日高。準(zhǔn)，重點就是各項保險與工資方面的準(zhǔn)確性，保證員工與公司利益。因此，就要求我必須全身心的投入到工作中，細(xì)心、準(zhǔn)確無誤地完成薪資工作。 三、辦公室日常工作： 辦公室的工作是對內(nèi)要服務(wù)于賣場、員工及各個職能 部門，對外處理好與各機(jī)關(guān)職能部門之間的關(guān)系、接待好供應(yīng)商及來賓的來訪。要熱情的對待，及時的幫助解決，及時傳達(dá)，如賣場制度查詢，打印、復(fù)印文件、接發(fā)傳真、信件、報紙分發(fā)等，為賣場和部門能正常運行給予大力支持，讓員工的困難和疑難在最短時間能夠解決，全心上崗。來訪客人，要及時了解來意，快速給予辦理或傳達(dá)給相關(guān)對接人員，樹立好企業(yè)的良好形象。積極協(xié)助張主任處理辦公室日常事務(wù)，不懂的，掌握不好的及時請示，堅決不讓待辦事宜在我的手上壓著。 辦公室的工作需要邊干邊摸索，有時候忙起來會感覺累，但是這種感覺讓我的生活 變得非常充實，我享受在其中。當(dāng)然，在工作中還有很多不足之處，有想不到的亦有做不到的，總之想提高工作質(zhì)量就要多問多學(xué)習(xí)，我會懷感恩之心在公司長期工作下去，不斷學(xué)習(xí)，向書本學(xué)，向老員工學(xué)，努力提高自身素質(zhì)。真誠地希望領(lǐng)導(dǎo)與同事發(fā)現(xiàn)我在工作中有不妥之處時給予批評與指正。今年公司對內(nèi)是衛(wèi)生年，對外是服務(wù)年，對我而言，我會勇于分擔(dān)，敢于承擔(dān)，以飽滿的熱情對待每一位同事與顧客，以積極向上的心態(tài)面對工作與生活，以幸福快樂的氣息去感染我身邊的每一個人，傳遞鴻兆人快樂、感恩、舍得的正能量。 第二篇：辦公室勞資崗位個人 總結(jié) 總結(jié) 我從 2021 年 12 月入職，從一點一滴開始，對企業(yè)逐漸熟悉，對工作慢慢適應(yīng)。在這幾年里是企業(yè)培養(yǎng)了我，給了我學(xué)習(xí)與成長的機(jī)會，使我在本職崗位能夠開心工作，使自己能真正融入到企業(yè)，熱愛本職。此次領(lǐng)導(dǎo)給予我記帳員崗位待遇，即是對我過去工作的肯定，更是對我未來工作的鞭策。我回到辦公室已一年有余，針對我現(xiàn)在所負(fù)責(zé)的工作總結(jié)如下： 一、社會保險管理： 與人力資源及時溝通，收集各賣場人員變動信息，嚴(yán)格把關(guān)，涉及到 100 名促銷員、 667 名營業(yè)員的養(yǎng)老保險， 255 名促銷員、 706 名營業(yè)員的工傷保險， 393 名營業(yè)員的醫(yī)療保險， 626 名營業(yè)員的失業(yè)保險，每項保險每月都必須根據(jù)人員基本情況一一核對，根據(jù)實際變動情況及時做好上報和停保工作。尤其是工傷保險，涉及到時效性，需要在新員工上崗前將工傷保險上報，切實保證每一位員工的人身保障；當(dāng)營業(yè)員長期休假時，可以暫時作停保處理，以節(jié)省工傷保險費用的支出。一年來，未因漏報、誤報工傷保險致使公司造成損失。養(yǎng)老保險上對聯(lián)營用工促銷員嚴(yán)格把關(guān)，對退休人員及時做好保險停保工作?？傊@些工作看似簡單，都需要認(rèn)真及時的落實，避免因自己的疏忽造成員工或公司的損失。 二、薪資管理： 工資涉及到每一位員工的切身利益，要做到及時準(zhǔn)確，一視同仁，就必須嚴(yán)格按著工資制度及請銷假制度進(jìn)行核算。目前我們的工資沒有實行軟件管理，主要是賣場報考勤進(jìn)行核算工資，由于員工多，各賣場請事假、病假、產(chǎn)假人員變動頻繁，每人參加工作時間不統(tǒng)一導(dǎo)致工齡工資及任職工資不一致，住房補(bǔ)助、崗位補(bǔ)貼等享受人員不一致，同時請假時間不同涉及工資扣減不 一、福利發(fā)放及保險問題，這就需要認(rèn)真嚴(yán)格，逐一核算，避免因差錯造成執(zhí)行不一致，引起員工疑惑。用嚴(yán)格的核算真正把控員工的請假，精準(zhǔn)錄入 數(shù)字，在工資發(fā)放上維護(hù)公司和職工的利益，確保工資及時提交到銀行，發(fā)放到員工手中。 賣場代理品牌營業(yè)員工資的回收。代理品牌人員的工資由公司代發(fā)，保險代交，賣場負(fù)責(zé)工資回收，是工資的一個重要部分，但是各賣場、各品牌、各供應(yīng)商發(fā)放時間不一，標(biāo)準(zhǔn)不一，這樣就需要為每一個代理品牌人員工資存檔，及時告知各保險應(yīng)承擔(dān)部分，按季度催促各賣場，避免漏返、少返發(fā)生。 薪資工作最主要的特點就是要精、準(zhǔn)、穩(wěn)，精就是要做事精心、細(xì)心，從每件小事著眼，以主人翁的態(tài)度對待公司事務(wù)，從點滴開始，考慮周全，盡最大努力 ，這樣才能保證事事無差錯。穩(wěn)，就是行事不悲不喜，遇事不慌不忙，合理答復(fù)員工的各種疑難，領(lǐng)導(dǎo)交待的事情及時有效完成，穩(wěn)中求快，勤動腦勤請示，做到日日清，才會日日高。準(zhǔn)，重點就是各項保險與工資方面的準(zhǔn)確性，保證員工與公司利益。因此，就要求我必須全身心的投入到工作中，細(xì)心、準(zhǔn)確無誤地完成薪資工作。 三、辦公室日常工作： 辦公室的工作是對內(nèi)要服務(wù)于賣場、員工及各個職能部門，對外處理好與各機(jī)關(guān)職能部門之間的關(guān)系、接待好供應(yīng)商及來賓的來訪。要熱情的對待，及時的幫助解決，及時傳達(dá)，如賣場制度查詢，打印、復(fù)印文件、接發(fā)傳真、信件、報紙分發(fā)等，為賣場和部門能正常運行給予大力支持，讓員工的困難和疑難在最短時間能夠解決，全心上崗。來訪客人，要及時了解來意，快速給予辦理或傳達(dá)給相關(guān)對接人員，樹立好企業(yè)的良好形象。積極協(xié)助張主任處理辦公室日常事務(wù)，不懂的，掌握不好的及時請示，堅決不讓待辦事宜在我的手上壓著。 辦公室的工作需要邊 干邊摸索，有時候忙起來會感覺累，但是這種感覺讓我的生活變得非常充實，我享受在其中。當(dāng)然，在工作中還有很多不足之處，有想不到的亦有做不到的，總之想提高工作質(zhì)量就要多問多學(xué)習(xí)，我會懷感恩之心在公司長期工作下去，不斷學(xué)習(xí)，向書本學(xué)，向老員工學(xué)，努力提高自身素質(zhì)。真誠地希望領(lǐng)導(dǎo)與同事發(fā)現(xiàn)我在工作中有不妥之處時給予批評與指正。今年公司對內(nèi)是衛(wèi)生年，對外是服務(wù)年，對我而言，我會勇于分擔(dān)，敢于承擔(dān)，以飽滿的熱情對待每一位同事與顧客，以積極向上的心態(tài)面對工作與生活，以幸?？鞓返臍庀⑷ジ腥疚疑磉叺拿恳粋€人，傳遞鴻兆人快樂、感 恩、舍得的正能量。 第三篇：辦公室人事勞資崗位職責(zé) 綜合辦公室人事勞資崗位職責(zé) 1．制訂學(xué)校人力資源發(fā)展規(guī)劃并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后實施； 2．組織核定學(xué)校人員編制 ,經(jīng)大學(xué)批準(zhǔn)后實施； 3．增編、縮編等的申請、受理、調(diào)查、執(zhí)行； 4．組織落實學(xué)校人員支出預(yù)算編制，成本控制； 5．掌握并貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策，參與組織學(xué)校人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止； 6．執(zhí)行學(xué)校經(jīng)雙代會通過的人事管理制度；并按現(xiàn)行制度管理、發(fā)放、解釋、運用； 7．負(fù)責(zé)教職工招聘、錄用、在職、兼職等人事管理辦法的擬定及分析、研究、協(xié)調(diào)工作； 8．負(fù)責(zé)新進(jìn)人員勞動關(guān)系的建立及勞動合同的簽訂； 9．負(fù)責(zé)員工動態(tài)工作管理，負(fù)責(zé)教工各種休假、請假登記及辦理；在職人員轉(zhuǎn)崗、停職、復(fù)職、停薪留職、調(diào)動、退休、辭職、解聘等事項的辦理；并跟蹤、核查、記錄； 10．負(fù)責(zé)辦理教職員工轉(zhuǎn)正、定級、職務(wù)升遷、職稱評聘等工作； 11．負(fù)責(zé)人事檔案的匯集、整理、存檔、調(diào)查、分析、研究； 12．負(fù)責(zé)校內(nèi)人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄； 13．負(fù)責(zé)全校各項人事資料及報表的匯編、轉(zhuǎn)呈、保管、提供工作； 14．負(fù)責(zé)全校勞動合同的管理； 15．執(zhí)行學(xué)校薪酬管理制度； 16．對薪酬管理制度和發(fā)放辦法的研究和改進(jìn)； 17．每月薪酬調(diào)整事項、審核及統(tǒng)計工作； 18．負(fù)責(zé)教工社會保險、住房公積金及勞保用品等待遇核定工作； 19．負(fù)責(zé)教工醫(yī)療報銷統(tǒng)計核定工作； 20．協(xié)助學(xué)校各項績效考評制度的擬定，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 21．參與獎懲制度的研究、修訂、改進(jìn)； 22．教職工考核及獎懲的審核、登 記； 23．獎懲的分析及匯總； 24．協(xié)助教學(xué)部門培訓(xùn)制度的擬定以及培訓(xùn)計劃的編制與實施； 25．組織落實崗前培訓(xùn)、教職員進(jìn)修等工作的開展； 26．承辦上級機(jī)關(guān)及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。綜合辦公室外事工作崗位職責(zé) 1．負(fù)責(zé)起草學(xué)校外事工作計劃和總結(jié)報告； 2．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全校各部門的外事和港澳臺事務(wù)工作；負(fù)責(zé)全校外事和港澳臺事務(wù)工作的政策制定、行文申報以及上傳下達(dá)有關(guān)活動等各項工作； 3．負(fù)責(zé)外籍教師的計劃制定、聘請、生活管理、聘請效益監(jiān)督及其它活動的安排； 4．負(fù)責(zé)組織國際教育學(xué)術(shù)活動和科技合作，指導(dǎo)各部門開展相關(guān)工作； 5．負(fù)責(zé)全校涉外合作與交流項目的審核、申報和管理拓展工作； 6．負(fù)責(zé)短期來訪、講學(xué)、考察的團(tuán)組、專家、學(xué)者的審核，并協(xié)調(diào)安排其活動； 7．負(fù)責(zé)出國 (境 )參加國際學(xué)術(shù)會議、講學(xué)、合作研究、技術(shù)咨詢、考察、訪問的審核和申報工作； 8．負(fù)責(zé)國際學(xué)術(shù)會議的籌辦和申報以及境外人員的入境手續(xù)，臨時接待任務(wù)的組織和實施； 9． 負(fù)責(zé)外國留學(xué)生的招生、教學(xué)與日常管理工作； 10．負(fù)責(zé)因公出國 (境 )人員的護(hù)照、簽證的申報工作； 11．負(fù)責(zé)全校師生（含離退休）因私出國 (境 )的審批工作； 12．負(fù)責(zé)與在校內(nèi)辦學(xué)的國外辦學(xué)機(jī)構(gòu)的管理、聯(lián)系； 13．負(fù)責(zé)對全校員工進(jìn)行外事紀(jì)律、外事政策教育； 14．協(xié)助有關(guān)部門做好外事方面的保密工作。 綜合辦公室人事勞資崗位職責(zé) 1．制訂學(xué)校人力資源發(fā)展規(guī)劃并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后實施； 2．組織核定學(xué)校人員編制 ,經(jīng)大學(xué)批準(zhǔn)后實施； 3．增編、縮編 等的申請、受理、調(diào)查、執(zhí)行； 4．組織落實學(xué)校人員支出預(yù)算編制，成本控制； 5．掌握并貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策，參與組織學(xué)校人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止； 6．執(zhí)行學(xué)校經(jīng)雙代會通過的人事管理制度；并按現(xiàn)行制度管理、發(fā)放、解釋、運用； 7．負(fù)責(zé)教職工招聘、錄用、在職、兼職等人事管理辦法的擬定及分析、研究、協(xié)調(diào)工作； 8．負(fù)責(zé)新進(jìn)人員勞動關(guān)系的建立及勞動合同的簽訂； 9．負(fù)責(zé)員工動態(tài)工作管理，負(fù)責(zé)教工各種休假、請假登記及辦理；在職人員轉(zhuǎn)崗、停職、復(fù)職、停薪留職、調(diào)動、退休、辭職、解聘等事項的辦理；并跟蹤、核查、記錄； 10．負(fù)責(zé)辦理教職員工轉(zhuǎn)正、定級、職務(wù)升遷、職稱評聘等工作； 11．負(fù)責(zé)人事檔案的匯集、整理、存檔、調(diào)查、分析、研究； 12．負(fù)責(zé)校內(nèi)人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄； 13．負(fù)責(zé)全校各項人事資料及報表的匯編、轉(zhuǎn)呈、保管、提供工作； 14．負(fù)責(zé)全校勞動合同的管理； 15．執(zhí)行學(xué)校薪酬管理制度； 16．對薪酬管理制度和發(fā)放辦法的研究和改進(jìn)； 17．每月薪酬調(diào)整事項、審