【正文】 20XX 年學(xué)習(xí)“五個一”心得體會（精選 5 篇） 第一篇： 2020 年學(xué)習(xí)“五個一”心得體會 2020年學(xué)習(xí)“五個一”心得體會 (一 ) 不少人都曾經(jīng)這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走 ?”記得一位哲人這樣說過：“走好每一步，這就是你的人生?！痹诮裉爝@個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為就業(yè)爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。作為當(dāng)代的大學(xué)生，若是一臉茫然踏入這個競爭激烈的社會，怎能使自己占有一席之地 ?為了更好的走好自己的大學(xué)之路，讓自己的職業(yè)生涯更加豐富多彩，我參與了學(xué)院舉辦的“五個一工程”活動，在這個活動中我收獲很多，也會為我的職業(yè)生涯規(guī)劃找到了一盞指路的明燈。 機(jī)會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人 —— 走訪人才市場 剛?cè)氪髮W(xué) ，就聽到過學(xué)長學(xué)姐抱怨現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)難找工作，為了更好的了解大學(xué)生就業(yè)情況，我的第一站便去了煙臺人才市場。最近正值畢業(yè)生找工作的時間，看到人才市場里學(xué)長學(xué)姐們匆匆的身影，更意識到大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。但是轉(zhuǎn)了一圈下來，發(fā)現(xiàn)各個攤位上基本上早已排起了長龍，但是也有的攤位上比較冷清。在這個群英薈萃的地方，我看到了企業(yè)用人單位對人才聘請的需求是多么的迫切，他們對人才的需求猶如狼吞虎咽。雖然人才市場競爭非常激烈，使得有很多大學(xué)畢業(yè)生往往找不到工作，但從總體上來講，尤其是營銷、設(shè)計等方面的人才還是緊缺的。從目前人才市 場反饋的信息來看，企業(yè)急需人才主要集中在 10個方面： 一是懂管理、會經(jīng)營，具有一定市場營銷經(jīng)驗的管理人才，特別是那些有較高學(xué)歷，或在三資企業(yè)曾任過營銷部經(jīng)理、客戶部主管的營銷專門人才。 二是工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。 三是口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具有較深的文字功底，學(xué)識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強(qiáng)的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。 四是熟悉掌握進(jìn)出口貿(mào)易知識、具有外貿(mào)經(jīng)驗，擅長商貿(mào)會話、商 業(yè)談判和翻譯技巧的外語人才。 五是通曉法律知識和經(jīng)貿(mào)知識、善于應(yīng)訴和答辯，會打官司的法律人才。六是具有較強(qiáng)的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓(xùn)人才的“伯樂型”人才。 七是具有一定企業(yè)管理經(jīng)驗，特別是具有企業(yè)危機(jī)管理經(jīng)驗的人才。 八是具有設(shè)計才能、擅長產(chǎn)品設(shè)計、商標(biāo)設(shè)計、廣告設(shè)計的人才，他們設(shè)計的作品能為企業(yè)帶來巨大的財富。 但從現(xiàn)場情況來看，企業(yè)招聘說明需要有經(jīng)驗的比較多。這對鋼筆寫的大學(xué)生來說是個不小的難題，偶爾看到一個應(yīng)屆學(xué)姐去投簡歷，人家知道她是應(yīng)屆生后，一臉不 高興的拒絕了。 通過這次人才市場的走訪，我意識到在大學(xué)中我們不能一味的學(xué)習(xí)文化知識，還要在學(xué)好文化知識的基礎(chǔ)上培養(yǎng)自己各方面的能力，如領(lǐng)導(dǎo)能力，人際交往能力，語言文字表達(dá)能力等，還要多參加一些社會實踐，也算是為自己積累一些經(jīng)驗，現(xiàn)在企業(yè)的要求不再是看成績的多少，而在與綜合素質(zhì)。機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，大學(xué)生就業(yè)難那也要看對誰，如果我們能根據(jù)社會的需要，培養(yǎng)自己，為以后的就業(yè)做好準(zhǔn)備，相信總有一扇門會向我們打開。 具有廣闊前景的人力資源管理 —— 最喜歡的行業(yè)調(diào)查 我最理想的職業(yè) 行業(yè)是人力資源管理，因此我對這個行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及幾所大型公司的人力資源管理模式進(jìn)行了調(diào)查。 我國的人力資源管理正處于一個發(fā)展期，職能分工不是很清晰，很多工作都是一個崗位在做，有的企業(yè)只設(shè)兩個人事專員，這些既要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬，還要負(fù)責(zé)瑣碎的內(nèi)部人事管理。然而，隨著全球化、信息化的迅猛發(fā)展，企業(yè)的競爭已經(jīng)開始從企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，轉(zhuǎn)向部門與部門之間的競爭，甚至是員工和員工之間的競爭，那么如何幫助企業(yè)業(yè)務(wù)部門更好地規(guī)劃布局自己的人力資源，幫助業(yè)務(wù)部門提升人力資源的競爭力，是人力資源管理部門 需要面對的問題。因此，人力資源管理已經(jīng)上升為企業(yè)中十分重要的一個模塊，具有很好的發(fā)展前景。在對微軟公司的調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)，微軟的成功除了來自于眾多的人才，還和其公司的企業(yè)文化密不可分。微軟的人力資源管理部門本著激發(fā)個人潛能，鼓勵有用創(chuàng)新的理念，讓企業(yè)員工擁有一種寓工作于樂的氣氛，讓所有的成員都能從此中得到成就感，并享受工作。當(dāng)然，微軟的企業(yè)文化還有很多，但這些足以說明如今人力資源管理的重要性。讓我更加堅定了我的人力資源管理道路。 沒有方向的船，什么風(fēng)也不是順風(fēng) —— 訪問已經(jīng)畢業(yè)的姐姐 為了更好的完成我的規(guī)劃，我訪問了我剛剛以優(yōu)異成績考上中國政法大學(xué)的姐姐。她告訴我，她從上高中以來，最大的目標(biāo)就是考入北京，然而，高考的失利讓她去了南方一個二本的學(xué)校，但是她沒有灰心，考研就相當(dāng)于二次重生，她為自己制定了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇髮W(xué)計劃，一步一步的終于實現(xiàn)了自己的理想。姐姐的話讓我意識到，沒有方向的船，什么風(fēng)也不是順風(fēng)，大學(xué)不能再迷茫下去，要知道自己要什么，需要做什么，然后一步一個腳印的走下去，也許這個道路會充滿艱辛，但是不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么能見彩虹，總有一天我們能看到勝利的曙光。 實踐是最好的老師 —— 采訪一位企業(yè)家 一次偶然的機(jī)會，認(rèn)識了一位酒店老板，再和他的交談中，我意識到，創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多，那些創(chuàng)業(yè)者們都是靠著自己的智慧和汗水，走到了今天這一步。整個創(chuàng)業(yè)過程的艱辛，只有他們本人才能夠真切地體會到。那位老板說現(xiàn)在很多大學(xué)生都想自主創(chuàng)業(yè)，拿著幾萬元錢的成本往往賠的血本無歸，這是為什么，就 是因為大學(xué)生缺乏經(jīng)驗，和社會接觸少，不了解如今社會的形式，對一個企業(yè)的運作也不甚了解，他認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該先在社會上歷練幾年再自己創(chuàng)業(yè)。通過這次的采訪收獲頗豐，我認(rèn)為這是個很好的接觸社會的機(jī)會， 作為大學(xué)生，多多的接觸社會、多多實踐還是很有必要的。 知己知彼，百戰(zhàn)不殆 —— 自我認(rèn)知 為了更好的認(rèn)識到自己的不足，我做了一次 360 度評估，通過評估結(jié)果發(fā)現(xiàn)大家認(rèn)為我是一個有責(zé)任心，上進(jìn)心，積極進(jìn)取，有一定的管理才能，樂觀自信的人，但是我缺乏耐心，有時候有點馬虎。正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，通過 360 度評估，我更加了解自己，在以后的學(xué)習(xí)中，我會更加努力。 大學(xué)是個人與人縮小距離的地方，也是人與人拉開距離的地方，在這個舞臺上，我們要創(chuàng)造屬于自己的精彩。我們終歸會走出校門，步入社會 。我們終歸會長大成人，接過父輩的旗幟，成為這個社會的中流砥柱，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，任重而道遠(yuǎn) ! 2020年學(xué)習(xí)“五個一”心得體會 (二 ) 本人通過對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的工作實際，深入領(lǐng)會、認(rèn)真總結(jié)，本人對當(dāng)前檢驗檢疫事業(yè)所面臨的突出問題和解決對策進(jìn)行了認(rèn)真的思考，提出幾點粗淺的想法，供大家共同探討。 把解放思想、轉(zhuǎn)變理念作為檢驗檢疫事業(yè)改革創(chuàng)新的“根本點”。檢驗檢疫的工作人員，要做到解放思想、轉(zhuǎn)變理念，需要把握幾個要點：一是“前提要想”。要認(rèn)真回顧過去，既總結(jié)經(jīng)驗、肯定成績，又深刻 反思、查找不足，并根據(jù)當(dāng)前的新特點新要求，深入研究檢驗檢疫事業(yè)如何發(fā)展、怎么發(fā)展、朝什么方向發(fā)展，正確把握發(fā)展方向，統(tǒng)籌規(guī)劃發(fā)展布局。二是“著力在破”。要堅決破除固步自封的僵化思想，轉(zhuǎn)變因循守舊的保守觀念，克服急功近利的浮躁心態(tài)，拋棄大包大攬的工作模式，大膽探索檢驗檢疫事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新思路。三是“重點在變”。要認(rèn)清新的歷史時期下經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的形勢和規(guī)律，準(zhǔn)確把握國家宏觀政策導(dǎo)向，深入開展調(diào)查研究，從檢驗檢疫部門的職能定位出發(fā)，創(chuàng)新檢驗檢疫內(nèi)部管理制度，改革檢驗檢疫外部監(jiān)管模式，不斷適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的要求 。四是“關(guān)鍵要干”，要在科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)領(lǐng)下，真抓實干，積極行動，將“想”、“破”、“變”確定的發(fā)展方針落到實處，大膽創(chuàng)新，勇于改革，先易后難，穩(wěn)步推進(jìn)，促進(jìn)檢驗檢疫事業(yè)在改革中更好地發(fā)展，在創(chuàng)新變革中實現(xiàn)跨越。 把認(rèn)真履責(zé)、融入社會作為檢驗檢疫事業(yè)改革創(chuàng)新的“切入點”。檢驗檢疫與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展休戚相關(guān)，離開經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，檢驗檢疫事業(yè)就成了無源之水，無本之木 。檢驗檢疫事業(yè)只有融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，才具有旺盛的生命力，才具有美好的前景。在認(rèn)真履責(zé)、有效把關(guān)的前提下，我們必須以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展為中心 ，全局性、戰(zhàn)略性地思考檢驗檢疫事業(yè)在新時期的創(chuàng)新點和改革方向，主動站位，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，堅定不移地走“兩個依靠，一個轉(zhuǎn)變”的發(fā)展之路，把檢驗檢疫工作更好地融入到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展之中。 把與時俱進(jìn)、制度創(chuàng)新作為檢驗檢疫事業(yè)改革創(chuàng)新的“著力點”。首先，要堅持實事求是的原則。其次，要堅持科學(xué)創(chuàng)新的原則。著力創(chuàng)新選人用人、利益分配機(jī)制和有效、高效的檢驗檢疫監(jiān)管模式，不斷完善內(nèi)部管理制度。第三，要堅持穩(wěn)步推進(jìn)的原則。面對長期積累和困擾檢驗檢疫事業(yè)發(fā)展的突出問題，結(jié)合當(dāng)前和今后工作的內(nèi)在要 求，圍繞重點和難點，審時度勢，把握時機(jī)，分階段分層次，有條不紊地推進(jìn)檢驗檢疫制度改革創(chuàng)新，為實現(xiàn)檢驗檢疫事業(yè)跨越式發(fā)展奠定良好的制度基礎(chǔ)。 把強(qiáng)化基礎(chǔ)、統(tǒng)籌發(fā)展作為檢驗檢疫事業(yè)改革創(chuàng)新的“立足點”。在新的歷史時期，要以抓基礎(chǔ)、抓人才、抓規(guī)劃為突破口，推進(jìn)內(nèi)涵深化式發(fā)展。抓基礎(chǔ)，就是要抓好思想基礎(chǔ)、內(nèi)部管理基礎(chǔ)和外部執(zhí)法基礎(chǔ)。抓人才，就是要堅持實施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略，積極培育與事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才群體，為發(fā)展壯大檢驗檢疫事業(yè)提供強(qiáng)大的智力支持。抓規(guī)劃，就是要抓好檢驗檢疫事業(yè)發(fā)展的前瞻性研究。 2020年學(xué)習(xí)“五個一”心得體會 (三 ) 為進(jìn)一步提高廣大黨員、干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，提高黨員、干部的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力，服務(wù)學(xué)院建設(shè)與發(fā)展，結(jié)合湘建職院黨發(fā)〔 20xx〕 11 號、 33 號和湘建職院黨發(fā)〔 20xx〕 26 號文精神，經(jīng)研究，決定在全系黨員、干部中開展“五個一”學(xué)習(xí)活動?，F(xiàn)結(jié)合工作實際，制