【正文】 市場監(jiān)督管理局黨組 20XX年巡察工作情況匯報（精選合集） 第一篇：市場監(jiān)督管理局黨組 2020 年巡察工作情況匯報 市場監(jiān)督管理局黨組 2020 年巡察工作情況匯報 你知道市場監(jiān)督管理局黨組 2020 年巡察工作情況匯報有哪些嗎 ?精心為大家整理了市場監(jiān)督管理局黨組 2020 年巡察工作情況匯報，希望對你有幫助。 市場監(jiān)督管理局黨組 2020 年巡察工作情況匯報一 按照巡察工作要求，我代表市場監(jiān)督管理局黨組作工作匯報，敬請批評指正 ! 一、基本情況 根據(jù)機構改革要求，市場監(jiān)督管理局全面整合了原市工商局、食藥監(jiān)局、質監(jiān)局，市發(fā)改委的價格監(jiān)督檢查與反壟斷執(zhí)法，市商務和糧食局的經營者集中反壟斷執(zhí)法，市科技局的知識產權管理等職能職責，于 xxxx年 xx 月 xx 日正式掛牌成立。 按照市委“三定”方案和市委編委有關通知要求，我局內設機構設置為 xx，機關行政編制 xx 名，機關后勤服務全額拔款事業(yè)編制 xx名 。設局長 xx 名，副局長 xx 名，暫保留總工程師 xx 名，正科級領導職數(shù) xx 名，副科級領導職數(shù) xx 名?，F(xiàn)有編制 xx 名，在編在崗 xx 人。其中：市局機關核定編制 xx 名，在編在崗 xx 人，現(xiàn)有黨組成員 xx 人，副處級非領導職務 xx 人，科長 xx 人，副科長 xx 人。經開區(qū)分局和高新區(qū)分局核定編制 xx 名，在編在崗 xx 人。市場監(jiān)管綜合行政執(zhí)法支隊報送鎖定編制 xx 人，在編在崗 xx 人。事業(yè)單位編制 xx 名，在編在崗 xx 人。退休人員 xx 人 (含提前退休人員 xx 人 )。機關黨委共有 xx個黨支部，黨員 xx名，退休黨員 xx名。 20xx 年，我局堅決落實“四個最嚴”要求，全力保障人民群眾生命財產安全，全市食品、藥品、特種設備、工業(yè)產品質量安全零事故。全省食品安全滿意度排名位居第四， XX 商標受理中 心獲全國商標受理工作先進單位， XX 廣告創(chuàng)意產業(yè)園成功獲批國家級廣告產業(yè)園區(qū)，市消委榮獲 20xx20xx 年度全國消協(xié)組織消費維權先進集體。社會治安綜合治理工作、安全生產、黨風廉政建設、駐村幫扶工作和文明單位創(chuàng)建獲省、市先進單位。 XXX、 XXX、 XXX 及 XXX、 XXX 分別獲評國家總局、市級先進個人。 二、主要工作及成效 (一 )筑牢對黨忠誠的思想根基，堅定理想信念不動搖，落實路線方針不跑偏，把政治建設的統(tǒng)領作用落到實處。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，切實 增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動常態(tài)長效，形成了“班子團結、隊伍穩(wěn)定、風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。主題教育期間共收集各類檢視問題 140 條，整改完成率為 100%。三是嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)和網(wǎng)絡意識形態(tài)工作納入重要議事日程、納入黨建工作重點內容、納入領導班子民主生活會、納入目標考核管理，與市場監(jiān)管業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，實現(xiàn)意識形態(tài)領域零事故。四是積 極穩(wěn)妥推進各項改革。按照“放管服”改革要求，全力推進商事制度改革，降低準入門檻，優(yōu)化營商環(huán)境，帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。截止 5 月 6 日，全市場主體已突破 26 萬戶，其中企業(yè) 萬戶 。機構改革穩(wěn)中求進，職能職責有效整合，“事合、人合、心合、力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻堅戰(zhàn)。始終把幫扶工作作為一項重要的政治任務來抓，我局幫扶的 3 個貧困村均脫貧出列。積極配合相關部門開展防范化解重大風險和污染防治工作。六是扎實開展掃黑除惡專項斗爭。組織開展欺行霸市、套路貸等 13 大專項整治，收集問題線索 227 條，移送涉黑涉惡線索及重大刑 事犯罪線索 19 條，我局具體做法獲省、市掃黑辦通報推介。 (二 )保持永遠在路上的清醒和執(zhí)著，堅持從嚴治黨不懈怠，為民服務不打折，把黨風廉政和作風建設的保障作用落到實處。一是旗幟鮮明講政治守規(guī)矩。把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。二是堅決落實“兩個責任”。把黨風廉政建設同市場監(jiān)管工作同安排同部署，堅持黨風廉政談話和約談制度，運用“四種形態(tài)”對苗頭性問題及時提醒、警示。三是堅持把紀律挺在前面，持之以恒正風肅紀。深入開展“慵懶散”和“雁過拔毛”式腐敗整治及“人情案、關系案、 金錢案”和侵害群眾利益問題專項整治。四是全力推動中央八項規(guī)定落實落地。局班子成員帶頭執(zhí)行相關規(guī)定，整治形式主義官僚主義。 20xx 年發(fā)文數(shù)量較前一年同比減少 50%，“三公經費”開支較前一年同比下降 %。五是堅持馳而不息轉作風。在主題教育中突出專項整治，梳理查找出的 7 類 9 個主要問題都已整改到位。突出“四辦”服務，實現(xiàn)企業(yè)開辦時間壓縮到 3 個工作日以內。 (三 )把握增強政治功能這個根本，堅守戰(zhàn)斗堡壘不含糊，規(guī)范建設不放松，把組織建設的基礎作用落到實處。一是按《黨組工作條例》和《黨委 (黨組 )落實全面從嚴 治黨主體責任規(guī)定》，將講政治貫穿到黨組各項工作的全過程，認真落實各項民主決策制度。認真落實黨建責任制，將黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核、一起檢查。二是堅持黨管干部原則和好干部標準，按照《條例》要求選人用人。 20**年以來提拔任用 24 人，無“帶病提拔”情況。三是積極推進黨支部“五化”建設，嚴格“三會一課”黨內組織生活制度，建立領導班子成員基層黨建聯(lián)系點制度，創(chuàng)建先鋒支部 8 個，優(yōu)良率超過80%。選舉成立了市場監(jiān)管局第一屆機關黨委、機關紀委。新冠肺炎疫情防控期間，我局大力開展“黨旗在飄揚、黨員在沖 鋒”行動，組建 5支黨員“突擊隊”，設立 10 個黨員責任區(qū)，統(tǒng)一佩戴黨徽、亮明身份、作出承諾，在疫情一線踐行黨員的初心和使命，省、市各級媒體宣傳推介我局疫情防控一線各類先進典型 21人次， XX被市委批準火線入黨。我局作為市委疫情防控指揮部一級成員單位和市場監(jiān)管組牽頭單位，圓滿完成各項防控任務，實現(xiàn)監(jiān)管領域和防控人員“零”感染。 三、當前存在的突出問題及原因分析 (一 )在聚焦貫徹黨的路線方針政策和黨中央決策部署方面存在的問題。 。深度不夠，少數(shù)同志認為理論功底、理論素 養(yǎng)是對高級領導干部的要求，基層主要是抓落實、具體干，對理論學習的重要性認識不足。有時學習停留在一般化，對一些理論文章和政策文件常局限于通讀，淺嘗輒止，缺乏縱深思考，缺乏深層次互動和思想交流 。系統(tǒng)性不夠，由于工作繁忙，部分同志理論學習見縫插針，沒有靜下心來讀原著、學原文、悟原理，存在學習碎片化現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性。有時存在“現(xiàn)用現(xiàn)學、急用急學、不用緩學”的實用主義思想，缺乏計劃性 。實踐性不夠，有時對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學習領會不深，市場監(jiān)管工作實際與理論結合不夠，沒有很好發(fā)揮理論的指導作用，缺乏實踐性。 。工作積極主動性有所減弱，我局黨組領導班子年齡最大 58 歲，最小 46 歲，平均年齡 55 歲，年齡結構偏大，市場監(jiān)管工作點多、線長、面廣、量大，上級工作要求嚴，群眾對服務要求高，工作壓力大，偶爾會產生倦怠松勁情緒。機構改革過程中，有 3 位長期在一線工作的科長，考慮到自身年齡和健康問題，提出退出一線崗位。因我局人員多、職數(shù)偏少，有些年輕干部覺得晉升機會有限，成立一年多來已調出和有調出意向的達 21 人。干事創(chuàng)業(yè)激情有所減弱，部分同志隨著工作時間的增長，有時產生麻痹、放松思想，覺得自己工作經驗豐富了 ，已經輕車熟路了，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當前需要，工作缺乏進取心。比如，我局黨組成員現(xiàn)有 16 人，機構改革后僅設置 1 正 3 副 1 總工，上級對超出職數(shù)黨組成員分流方案不明確，導致部分同志思想上有顧慮，工作中不同程度存在觀望情緒。還有部分同志因為年齡偏大，希望解決二級調研員從一線退下來。爭先創(chuàng)優(yōu)的意識有所減弱，少數(shù)同志在工作中滿足于完成上級交辦的任務，滿足面上不出問題，只求過得去、不求過得硬。 XXXX 年 X 月，我局掃黑除惡專項斗爭工作被中央 16 督導組指出存在“日常工作和掃黑除惡整合不夠，存在‘兩張皮 ’現(xiàn)象”，局黨組被市紀委約談。 。工作能力需提升，在方法、手段、措施、機制建設、應對突發(fā)事件的能力水平方面有所欠缺，還存在用老辦法解決新問題。比如對網(wǎng)絡意識形態(tài)沒有開展專題教育培訓，致使部分干部職工對網(wǎng)絡意識形態(tài)工作缺乏了解，對網(wǎng)上低俗、有害信息識別能力較差。陣地建設需完善，三局合一后我局分為 3 個辦公區(qū)域， XXX 辦公區(qū)意識形態(tài)宣傳陣地建設較好，但是 XXX 和 XXX 辦公區(qū)意識形態(tài)宣傳陣地建設不到位，沒有完全發(fā)揮宣傳教育和示范引領作用。網(wǎng)絡陣地建設存在短板，表現(xiàn)在我局 和微信 工作群多，管理難度大，責任落實不到位，制度不健全，容易引發(fā)網(wǎng)絡輿情事故。宣傳形式需豐富，宣傳思想工作的方式方法、傳播途徑比較單一，還需進一步創(chuàng)新，宣傳工作的影響力、感染力、戰(zhàn)斗力有待提高 。隊伍建設需加強，意識形態(tài)工作隊伍結構不合理，專業(yè)素質人才缺乏，業(yè)務培訓經?；⒅贫然瘷C制未完全形成。比如，我局機關組建了 40 人的網(wǎng)評員隊伍，但是沒有開展學習培訓，輿情網(wǎng)絡輿情信息收集和網(wǎng)絡輿情引導能力相對缺乏。 ?！白C照分離”改革需提速，國務院確定的第一批 106 項涉企行政審批事項，分別按照直 接取消審批、審批改為備案、實行雙告知承諾、優(yōu)化準入服務四種方式已在全市范圍內實施，但是改革的宣傳工作存在短板，群眾對改革的知曉率不高，導致推進速度相對較慢。“四辦”改革和“一件事一次辦”改革需提質。我局牽頭落實全市壓縮企業(yè)開辦時間改革，在落實“一窗受理、一次提交、并行辦理、信息共享、限時辦結”方面存在短板，需進一步向政府匯報，落實窗口整合工作。市場監(jiān)管體制改革需提效。受客觀條件制約，市局機構改革相對滯后，機關“三定”、市場監(jiān)管綜合行政執(zhí)法支隊、事業(yè)單位改革要進一步加力，職能整合、隊伍融合還有較長的路要走。市 局與鶴城區(qū)局事權劃分，市局與縣局職能對接還要進一步理順。監(jiān)管執(zhí)法工作水平需提升。由于原食藥監(jiān)、工商、質監(jiān)垂管時間長，人員老化較嚴重，面對新形勢，部分干部監(jiān)管能力有所缺乏，面對監(jiān)管執(zhí)法工作任務繁重、涉及領域廣、監(jiān)管線條長的復雜局面，少數(shù)同志還沿襲以前的老思路老辦法，執(zhí)法手段單一，運用新技術手段創(chuàng)新監(jiān)管方法較少，不適應對食品藥品、一般商品、工業(yè)產品等實施全鏈條監(jiān)管要求。原三個局干部職工比較熟悉原來業(yè)務，能力比較單一，相互間的業(yè)務學習交流少，監(jiān)管水平與大市場監(jiān)管的要求有較大差距。 (二 )在聚焦群眾身邊腐敗 和不正之風方面存在的問題。 “兩個責任”離黨風廉政建設要求尚有差距。壓力傳導要加強?？陀^上仍然存在壓力傳導層層遞減現(xiàn)象，基層少數(shù)同志履行“一崗雙責”抓得不是很緊，不夠深入。比如，有時在上廉政黨課時存在流于形式的現(xiàn)象，理論講得不深不細，問題談得不痛不癢，警示教育效果未達到預期。監(jiān)督執(zhí)紀要加強。有時開展廉政談話不夠及時到位，針對性不強，對一些存在的苗頭性、傾向性問題沒有在第一時間起到防范和警示作用。比如，對 XX、 XX 等人違法違紀行為的處理從側面反映了干部監(jiān)督管理上存在漏洞，警示教育不及時。在廉政 談話中談工作問題多、談思想問題少，提工作要求多、開展思想教育少，這些問題都反映出我局落實兩個責任工作還存在短板。廉潔教育要加強。有時教育形式比較單一，存在培訓學習、觀看教育片等常規(guī)形式多，以案說法、以案示法、現(xiàn)場教學、舉一反三等新方式、新手段運用較少的現(xiàn)象。 “四風”離作風建設要求尚有差距。精簡文山會海還要持續(xù)發(fā)力。今年以來，因機構改革和疫情防控工作需要，局黨組會議集中研究重大問題較多，有時會議時間過長，相關文件下發(fā)次數(shù)較多，文山會海還需要進一步精簡。調研成果運用還要持續(xù)發(fā)力。針對市場監(jiān)管領 域群眾關心的難點、痛點、焦點、堵點問題，尋找解決問題的方式方法探索不夠，尤其是對部分癥結復雜的問題，因工作力度不能及時有效到位，導致問題解決不及時。加強基層指導還要持續(xù)發(fā)力。市場監(jiān)管體制改革后，基層有些同志對改革后的新要求、新形勢認識不夠，在工作開展中大局觀不強，導致問題解決滯后。有些同志覺得不能給基層資金、項目支持，怕增加基層負擔，下基層次數(shù)較少。 。服務措施與改革要求有差距。還存在政策落實有待進一步細化的問題，流程進一步優(yōu)化的問題，如何在監(jiān)管中服務、在服務中 監(jiān)管的有效結合上有待探索。比如，有的同志輕服務重監(jiān)管，在工作中存在以罰代管、一罰了之的現(xiàn)象。服務硬件設施與群眾需要有差距。在市民服務中心注冊窗口幫辦服務區(qū)，還存在相應便民硬件設施配置不夠完善的情況，辦事指南、材料清單還需進一步完善。服務水平與推進高質量發(fā)展有差距。注冊登記和行政許可工作人員在完成繁重的工作任務之余學習時間少，參加上級部門組織的培訓教育機會少，缺乏工作創(chuàng)新，導致服務水平與群眾日益迸發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，與推動高質量發(fā)展的要求存在差距。 (三 )在聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺方面存在的問題。 。主要表現(xiàn)在民主生活會上班子成員之間自我批評深刻全面、相互批評不夠尖銳到位，雖然做到了紅臉出汗，但是火力不足、辣味不夠，排毒、治病的效果需進一步提升。導致這種情況的出現(xiàn)，從深層次角度看主要是怕影響班子團結，怕影響同志間的感情。