公司段長先進事跡材料(已修改)
2025-05-02 04:26 本頁面
【正文】 公司段長先進事跡材料 第一篇：公司段長先進事跡材料 重慶西源凸輪軸有限公司工段長謝懷德一心癡迷技術，創(chuàng)新技術60 多項，是工友心中真正地用雙手實現(xiàn)人生價值的能人。 只鉆業(yè)務不當官 說起謝懷德，無論是公司領導，還是普通員工，也不論年齡大小，都稱他“謝勞?！薄ⅰ爸x二哥” (謝懷德家中排行老二 )，雖然頭上頂著光環(huán)，專業(yè)技術更是爐火純青，但他的從業(yè)之路并非一帆風順，他曾經是老師傅口中的“笨徒弟”。 剛進廠時，由于技術不過關，謝懷德上手很慢，被安排到廠里最陳舊的一臺機床工作，廠里兩位師傅見到他笨手笨腳，譏笑他“你能學技術，母豬會上樹”。生性內向的謝懷德在心底里發(fā)誓：“不超過你們決不罷休 !” 每天提前上班一個小時，下班晚兩個小時，車間那轟隆隆的聲音，是謝懷德苦練基本功的見證。就在轟隆聲中，謝懷德的技術突飛猛進。3 個月后，他用全廠最差的車床車出了全廠最高產量，超過了那兩位師傅。 一年后，謝懷德練就了一手令全廠車工望塵莫及的車削管螺紋絕技。車一個只要 6 秒鐘，全場啞然，同樣的操作，一般車 工需要 5~8分鐘。 6 秒意味著速度提高了 60 倍 ! 2021 年，謝懷德榮獲全國技術能手稱號，公司領導幾次要提拔他擔任中層管理干部，但謝懷德謝絕了：“我的追求不是‘當官’，還是讓我搞技術吧 !” 堅持創(chuàng)新不止步 成了技術能手的謝懷德，把更多精力放在理論的學習和實踐的創(chuàng)新中。他深入鉆研整個生產流程的工藝技術，車工、銑工、磨工等技術活兒他全能做，成為了“多面手”。 隨著公司的發(fā)展和市場需求的變化，公司接到的訂單越來越多，產品工藝越來越復雜，技能要求也越來越高，特別需要與其相適用的模具、夾 具，謝懷德利用學到的各種機械知識和專業(yè)技術，對機床進行研究、改進。 由于公司產能的擴張，設備更顯緊張，產品報廢率高的問題也凸顯出來。謝懷德琢磨了整整兩年，大膽提出要革新凸輪軸端面銷孔的加工方法。 所有科班出身的技術人員對這個建議都不以為然，因為他的想法與傳統(tǒng)設計思路完全不同，教科書上也沒有這類設計。但謝懷德卻不迷信書本理論。 2021 年，他終于試制出一種新的夾具，不但減少一道工序，而且提高生產效率 5 倍以上 。廢品率也從 15%~20%下降到目前的%，每年減少廢品損失高達 180 萬元。 2021 年，公司花 1200 多萬元引進潮膜沙鑄造生產線，日本模具報價過高，每套需 50 萬元，購買五六套就得花費 300 多萬元。公司決定自主研發(fā)，成立了由技術處、鑄造車間、工裝工段參加的聯(lián)合攻關組。謝懷德作為工段長，既指導加工，還親自上機床加工各種配件，打磨模具，不分白天黑夜，在短短的 30 多天里就生產出合格的全套模具，至今已生產上汽通用五菱 B12 發(fā)動機凸輪軸毛坯 100 多萬件。 公司利用該項技術又為上汽、長安、奇瑞、比亞迪等汽車發(fā)動機廠家大批量生產模具。 “有困難找二哥”。記者采訪時，不少工友這樣說， 甚至當?shù)氐钠渌髽I(yè)遇到技術難題也會向謝懷德請教。 談及這些，謝懷德輕描淡寫地說：“我只是在原有的基礎上做了些改進而已，沒有什么了不起?！? 多年來，謝懷德只拿過一次 200 元的獎金。謝懷德說：“之所以對解決技術上的難題充滿信心和干勁，是因為公司領導和工友的信任?！? 高薪誘惑不跳槽 高超的技術、踏實的品格，加上榮譽和社會知名度與日俱增。謝懷德成了眾多企業(yè)追逐的“香餑餑”和想“淘”到手的“寶貝”。誰都知道，這樣一位高技能人才的含金量。 2021 年，一家機械加工廠高薪聘請謝懷德 去當副廠長 。2021 年，又有一家企業(yè)給出 30 萬年薪的優(yōu)厚條件邀請謝懷德 。之后，浙江一企業(yè)老總以“三顧茅廬”的精神，在謝懷德樓下苦守一個星期，并許諾只要謝懷德來，就給他
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