【正文】 住建局黨組黨建工作述職報告 [5篇 ] 第一篇：住建局黨組黨建工作述職報告 住建局黨組黨建工作述職報告 一、認真落實上級決策部署。一是努力抓學習。緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化教育，及時組織全體干部職工學 xxxxxx 系列重要講話，全年共開展學習 21次，交流研討 6 次，組織黨員干部觀看了《榜樣 4》、《在路上》、《信仰》等影片，有力提升了干部職工的黨性修養(yǎng)和理論水平。二是嚴格落責任。積極履行基層黨建和全面從嚴治黨工作第一責任人職責，牽頭制定了年度黨建工作計劃，認真總結了 2020 年度黨建成效及問題。全年主持召開黨組會議專題研究黨建工作 12 次，與黨組成員、局屬各單位黨組織負責 人、中層干部簽訂責任書 20 余份，約談 30 余人次，查找風險點 11 個并整改到位，做到了黨建工作有謀劃、有部署、有落實。三是持續(xù)抓項目。以南西同城一體化為方向，以“建設產城一體示范區(qū)”為目標，重點推進城市新區(qū)建設、舊城修補和生態(tài)修復、脫貧攻堅住房安全保障、全面振興鄉(xiāng)村等工作。目前，南西田園新城已初具雛形，惜字塔公園 A 區(qū)全面完工， B 區(qū)主體工程完成 80%；已全面完成迎賓大道至多扶鎮(zhèn)雨污管網(wǎng)、城北新區(qū)雨污混流整改、晉城大道二段雨污管網(wǎng)改造等工程；已完成 1440 戶農村土坯房改造，完成 53 座城鄉(xiāng)公廁新、改建任務。 二、全力抓好基層黨建重點工作。一是優(yōu)化了黨建力量。由于機構改革與調整，局黨組及時調整了黨建工作領導小組，改選了黨總支、機關支部，新成立了建筑企業(yè)聯(lián)合支部，并對黨組成員進行了分工調整，確定了每名黨組成員聯(lián)系一個支部，確保各級黨組織領導班子健全。二是規(guī)范了組織生活。對“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、請示報告 5 項基本制度，從時間安排、組織形式、程序步驟、標準要求等方面逐一固化、量化，列出清單，指導各支部照著標準做、對著要求抓。全年組織開展黨組中心組學習 12 次、“支部主題黨日”活動 14 次、召開支委 會 12 次、講授專題黨課 4 次，組織黨員干部、黨務工作骨干培訓 2 次，參訓 16 人次，開展了黨建專項檢查 7 次。三是豐富了黨建活動。深入推進了“進村入戶、問情連心”、“雙報到”、黨員義工日等工作，常態(tài)化開展了“走基層”活動，扎實做好了抓黨建促脫貧攻堅工作，全年到高院鎮(zhèn)龍鳳溪村現(xiàn)場指導脫貧攻堅工作 26 余次。防疫期間選派 6 名黨員干部進駐龍鳳溪村、陳氏祠村，其他黨員下沉到所在社區(qū)，協(xié)助開展疫情防控工作， 103 名黨員干部為疫情防控捐款 13580 元，捐贈酒精 50 桶、口罩 8000 余個、額溫槍 30 把。 三、深入推進黨風廉政 建設。圍繞上級反腐倡廉工作思路和要求，健全領導機構，及時調整黨風廉政建設領導小組，制定年度工作要點；結合建筑企業(yè)資質審批、工程招投標等系統(tǒng)治理，查找行業(yè)廉政風險點 13 個，針對性制定防控措施；聽取點評黨組成員、支部書記、重點崗位干部和中層干部述職述廉 26 人次，機關中層干部述責 16 人次，對機關和村建中心 24 名中層正職及相關干部進行了輪崗交流。制定修正了 12 項內部管理規(guī)章制度，建立健全長效機制，堅持用制度管人、管事、管錢，使機關管理工作走上制度化、規(guī)范化、科學化。切實加強反腐倡廉教育，開展集中警示教育 2 次、學習案 例和觀看警示教育專題片 7 次，集體廉政談心談話 2 次，全年培訓教育 600 余人次。 四、扎實做好意思形態(tài)工作。認真履行意識形態(tài)工作的主體責任，建立完善責任考核機制，把意識形態(tài)工作納入了黨建工作責任制，納入目標管理。在黨組會上傳達學習了《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施辦法》，堅持每季度召開 1 次意識形態(tài)工作會議，堅持每季度分析研判意識形態(tài)領域情況，辨析思想文化領域突出問題，牢牢掌控網(wǎng)絡意識形態(tài)主導權。通過院壩會、 LED 顯示屏、干部職工會議等多種方式及時深入抓好疫情防控、掃黑除惡、脫貧攻堅等上級重大決策部署 的學習宣傳工作，加強“學習強國”的推廣使用，我局黨員干部日活躍比例和人均積分均位列全縣前列。 一年來，我們的工作取得了一定成效，但也存在一些不足。在基層黨建工作方面：主體責任落實不夠到位，對黨建工作經(jīng)費投入不足，專職黨建工作人員配備不夠，對個別下屬單位支部抓黨建工作督促檢查不多，“三會一課”制度帶頭堅持不好，參加支部活動不夠積極主動；在黨風廉政建設工作方面：對干部監(jiān)督管理不夠，導致“慵懶散浮拖”等作風不實問題時有發(fā)生，基層“微腐敗”發(fā)現(xiàn)難、查處難，個別人員抱著僥幸心理頂風違紀，“吃拿卡要”的現(xiàn)象依然 存在，黨風廉政建設工作向深處走的力度還需加強。在意識形態(tài)工作方面：對黨員干部思想教育針對性不強、質量不高，學習教育方法、形式單一，從事意識形態(tài)工作的干部和人員大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業(yè)水準較低，往往以會議精神傳達、學文件代替學習教育，存在以干帶學，以忙擠學現(xiàn)象。 下一步，我將與黨組班子成員一道，認真落實主體責任。在基層黨建工作方面，全面履行黨建工作第一責任，將黨建工作與業(yè)務工作同部署，同推進，配齊配強黨建工作隊伍，堅持定期研究部署黨建工作，帶頭上黨課和參加支部活動，帶頭指導基層黨建工 作，認真組織開好組織生活會和民主生活會；在黨風廉政建設方面，持續(xù)開展“庸懶散浮拖”“中梗阻”“吃拿卡要”“靠山吃山”等專項整治，通過作風整頓來嚴格工作制度和工作紀律，同時認真開展住建系統(tǒng)行業(yè)典型案例警示教育活動；在意識形態(tài)工作方面，把意識形態(tài)工作擺上重要日程，在創(chuàng)新意識形態(tài)工作方法上下功夫，加強宣傳隊伍建設，采取集中培訓學習、在線平臺自學等方式增強理論水平和網(wǎng)絡輿情處理能力。 第二篇：住建局黨組黨建工作述職報告 住建局黨組黨建工作述職報告 一、認真落實上級決策部署。一是努力抓學習。緊 密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化教育，及時組織全體干部職工學 xxxxxx 系列重要講話，全年共開展學習 21次，交流研討 6 次，組織黨員干部觀看了《榜樣 4》、《在路上》、《信仰》等影片，有力提升了干部職工的黨性修養(yǎng)和理論水平。二是嚴格落責任。積極履行基層黨建和全面從嚴治黨工作第一責任人職責，牽頭制定了黨建工作計劃，認真總結了 2020 黨建成效及問題。全年主持召開黨組會議專題研究黨建工作 12 次，與黨組成員、局屬各單位黨組織負責人、中層干部簽訂責任書 20 余份，約談 30 余人次，查找風險點 11 個并整改到位，做到了黨建工作有謀劃、有部署、有落實。三是持續(xù)抓項目。以南西同城一體化為方向，以“建設產城一體示范區(qū)”為目標，重點推進城市新區(qū)建設、舊城修補和生態(tài)修復、脫貧攻堅住房安全保障、全面振興鄉(xiāng)村等工作。目前，南西田園新城已初具雛形，惜字塔公園 A區(qū)全面完工， B 區(qū)主體工程完成 80%；已全面完成迎賓大道至多扶鎮(zhèn)雨污管網(wǎng)、城北新區(qū)雨污混流整改、晉城大道二段雨污管網(wǎng)改造等工程；已完成 1440戶農村土坯房改造，完成 53座城鄉(xiāng)公廁新、改建任務。 二、全力抓好基層黨建重點工作。一是優(yōu)化了黨建力量。由于機構改 革與調整，局黨組及時調整了黨建工作領導小組，改選了黨總支、機關支部，新成立了建筑企業(yè)聯(lián)合支部，并對黨組成員進行了分工調整，確定了每名黨組成員聯(lián)系一個支部，確保各級黨組織領導班子健全。二是規(guī)范了組織生活。對“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、請示報告 5 項基本制度，從時間安排、組織形式、程序步驟、標準要求等方面逐一固化、量化，列出清單，指導各支部照著標準做、對著要求抓。全年組織開展黨組中心組學習 12 次、“支部主題黨日”活動 14 次、召開支委會 12 次、講授專題黨課 4 次，組織黨員干部、黨務工作骨干培訓 2 次，參訓 16 人次，開展了黨建專項檢查 7 次。三是豐富了黨建活動。深入推進了“進村入戶、問情連心”、“雙報到”、黨員義工日等工作，常態(tài)化開展了“走基層”活動，扎實做好了抓黨建促脫貧攻堅工作，全年到高院鎮(zhèn)龍鳳溪村現(xiàn)場指導脫貧攻堅工作 26 余次。防疫期間選派 6 名黨員干部進駐龍鳳溪村、陳氏祠村，其他黨員下沉到所在社區(qū)，協(xié)助開展疫情防控工作， 103 名黨員干部為疫情防控捐款 13580 元，捐贈酒精 50 桶、口罩 8000 余個、額溫槍 30 把。 三、深入推進黨風廉政建設。圍繞上級反腐倡廉工作思路和要求，健全領導機構，及時調整 黨風廉政建設領導小組，制定工作要點；結合建筑企業(yè)資質審批、工程招投標等系統(tǒng)治理，查找行業(yè)廉政風險點13 個，針對性制定防控措施；聽取點評黨組成員、支部書記、重點崗位干部和中層干部述職述廉 26 人次，機關中層干部述責 16 人次，對機關和村建中心 24 名中層正職及相關干部進行了輪崗交流。制定修正了 12 項內部管理規(guī)章制度，建立健全長效機制，堅持用制度管人、管事、管錢，使機關管理工作走上制度化、規(guī)范化、科學化。切實加強反腐倡廉教育，開展集中警示教育 2 次、學習案例和觀看警示教育專題片 7 次，集體廉政談心談話 2 次，全年培訓教育 600余人次。