強化基層公務員隊伍建設調(diào)研報告(已修改)
2025-05-02 01:32 本頁面
【正文】 強化基層公務員隊伍建設調(diào)研報告 強化基層公務員隊伍建設調(diào)研報告 當前，縣 (市 )、鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )兩級政府的公務員隊伍，是保持基層政權(quán)正常運轉(zhuǎn)的核心力量，是貫徹黨的路線方針政策，推動各項工作開展的先行者，是構(gòu)建社會主義和諧社會、推進新農(nóng)村建設的領導力量，擔負著組織群眾、發(fā)動群眾、宣傳群眾、服務群眾的重要使命。因此，如何更好地加強縣 (市 )、鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )兩級公務員隊伍建設，增強基層公務員的自豪感和責任感，讓廣大公務員的積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，成為一個值得深入思考的問題。 一、縣 (市 )、鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )公務員隊伍存在的問題及其原因 由于體制政策和歷史遺留等諸多方面的原因，基層公務員隊伍存在著許多不容忽視的問題和矛盾，突出表現(xiàn)在編制少、公務員總量不足，年齡老化、缺乏流動，工作環(huán)境差、待遇低，晉升空間狹窄，人員的積極性、創(chuàng)造性不能得到充分發(fā)揮。 (一 )年齡老化。 我市縣鄉(xiāng)兩級政府機關(guān)公務員存在明顯的
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