【正文】 市總工會工作總結匯報 [精選五篇 ] 第一篇：市總工會工作總結匯報 2021年市總工會工作總結匯報 x 年，在市委和省總工會的正確領導下，在有關部門的密切配合下，市總工會認真貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞市委市政府中心工作，動員全市職工積極投身“三大會戰(zhàn)”和“四個 x”建設，堅定不移深化全市工會改革，認真履行工會基本職能，著力增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，工會工作穩(wěn)步推進，特色鮮明，成效明顯，圓滿完成了 x 年各項目標任務。 一、建好班子，優(yōu)化隊伍 （一）深入開展主題教育 深入學習貫徹黨的十九大精神，市總黨組書記作了十九大報告專題輔導，組織了十九大精神和新《黨章》有獎知識問答。扎實開展“不忘初心牢記使命”主題教育，持續(xù)推進黨的思想政治建設和作風建設，加強機關黨建工作，嚴格按照年初確定的專題教育實施方案和學習計劃開展學習研討活動，先后召開 x 次黨組專題會議，進行 x 次黨組中心組學習、 x 次支部學習和個人自學，安排專人發(fā)言 x 余次，組織機關黨員到 xx 開展“不忘初心，牢記使命”黨日活動。 （二）堅持完善民主集中 制 嚴格按照《 x 市總工會黨組會議議事規(guī)則》、《 x 市總工會常委會議事規(guī)則》和《 x 市總工會主席會議議事規(guī)則》等規(guī)定決策重大事項，形成“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的良好氛圍，提高科學決策水平。重大事項決定后，凡適宜公開的都予以適當方式公開，進一步拓寬機關干部參與民主監(jiān)督的渠道，促進工會機關工作的科學化、民主化。 組織開好專題民主生活會，自覺開展批評和自我批評。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《 x 市市級機關科級領導干部選拔任用工作實施辦法（試行）》等規(guī)定，通過民主推薦、公開選 拔等方式使用干部。 今年，市總結合機構改革，通過全額推薦、民主測評、考察公示等嚴格規(guī)范的程序，新提任 x 名中層干部，交流 x 名中層干部，并對所有中層干部進行了重新聘任，增強了機關工作活力，提高了黨員干部的工作積極性。 （三）落實黨風廉政建設責任制 制定《 x 年度 x 市總工會黨風廉政建設工作要點》和《 x 市總工會x 年機關作風建設和效能建設工作要點》，把黨風廉政建設和反腐敗工作作為重點工作抓緊抓好，進一步加強工會干部隊伍作風建設，提高黨員干部拒腐防變能力。 強化廉政思想教育，組織黨員干部認 真學習黨的十九大精神和中央關于改進四風問題的補充規(guī)定，《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，促使黨員干部從思想深處筑牢拒腐防線。貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“六個嚴禁”等要求，積極開展精文減會、亮劍提能、規(guī)范“三公”經費等專項整治行動，定期報告領導干部“八項規(guī)定”的落實情況和個人有關事項，做到嚴于律己、以身作則。 修訂完善規(guī)章制度，加強財務和資產管理，確保工會資產保值增值。建設充滿活力、清正廉潔的機關工會，健全黨員干部活動室，組織開展豐富多彩的機關活動，打造昂揚向上、職工團結的機 關文化。關愛老干部身心健康，設立機關老干部活動室，組織開展系列文體活動，進一步做好老干部服務管理工作。 二、統一思想，力求創(chuàng)新 （一）初步完成工會改革任務 按照中央提出的“創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，增強群團組織政治性、先進性、群眾性”的要求，落實市委對工會改革工作的部署要求，市總工會全面創(chuàng)新工會組織的領導體制、運行機制、機構設置和工作方式，解決脫離職工群眾的突出問題，更好地服務大局、服務職工、服務基層。在及早謀劃，全面實施市級工會改革的基礎上，加強對縣（區(qū)）工會改革的指導督查。 截止 x 月底， x 個縣（區(qū)）均制定了《工會改革實施方案》并由縣（區(qū)）委批復，工會改革全面啟動并取得實質性進展，市、縣（區(qū)）兩級工會均建立了領導班子專兼職相結合的體系，領導班子中掛職、兼職的領導干部均不少于 x%； 科學合理設置工會機構和機關干部人員配備，做到上下工作有機銜接，機構精簡，運轉高效。 同時，自加壓力、將改革向下延伸，今年換屆的 x 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會，也基本配備了兼職副主席。 （二）健全以基層和職工需求為導向的工作機制 建立工會重大決策征求基層意見制度，作為開展 工作和制定為職工服務項目的重要依據。市總工會 x 年專題召開征求意見座談會，聽取基層工會干部和一線職工對開展特殊病種職工醫(yī)療專項救助、建設區(qū)域性職工活動中心等工作的意見，修改完善政策措施，使這項制度成為工會今后開展工作的必要程序，形成常態(tài)化機制。轉變機關作風，完善工會干部基層聯系點制度， x 年所有機關干部聯系 x 至 x 家基層工會和 x名以上困難職工，實地指導督查重大項目建設和安全生產活動。市、縣（區(qū)）兩級工會共抽調 x 余名干部開展勞動關系狀況大普查，對 x 家各類企業(yè)進行了實地調查走訪。健全以職工滿意度為標準的工作督查評價機 制，采取市總工會考核組評分（ x%）、下級工會評分（ x%）、基層職工評分（ x%）和相關聯系單位評價（ x%）相結合方式，突出基層導向，注重工作實效，對縣（區(qū)）、功能區(qū)工會年度重點工作進行督查考核。 （三）扎實推進工會基層陣地建設。 堅持以黨建為引領，在全市職工集聚的區(qū)域，打造點狀分布、黨群和政府相關單位共建共享的區(qū)域性職工活動中心，完善組織建設、維權幫扶、技能培訓等職能，健全文體活動設施和后勤生活保障，形成對職工需求快速響應和有效服務的機制。全市新建與改造的區(qū)域性職工文化活動中心 x 個， x 職工活動中心已經建成開放， x 綠色石化基地建設者之家也開始試運行， x 工業(yè)園區(qū)、六橫等區(qū)域性職工活動中心已經開始裝修。此項工作得到省總高度重視，并向省委作了專題匯報。 （四）打造互聯網“職工之家”新平臺 依托工會“兩微一端”，拓展線 上入會、法律援助、困難幫扶、醫(yī)療互助、文體活動等網上服務功能， x 余名流動職工通過網上平臺申請入會。以微信公眾號為載體，制定職工普惠化服務活動方案，通過網上知識競賽等形式，宣傳五大會戰(zhàn)政策措施、普及職工法律知識、開展農民工專項服務行動。建設工會會員實名制數據庫，探索與市民卡相對接的數字化、功能化會員卡服務平臺，并被納入省總網上工會建設試點。今年，市總工會官方 app 被評為全國百強工會新媒體，綜合實力在全國各級工會 app 中排名第三。 三、凝心聚力、服務全局 （一）開展職業(yè)技能比武和培訓 圍 繞全市“三重”項目和“千億”、“百億”產業(yè)集群發(fā)展，在 x個行業(yè)板塊開展一類技術大比武。市總工會與市人力社保局等有關單位密切配合，開展港航物流、船舶焊工、汽車維修工、智能樓宇管理師、茶藝師、金牌導游、美容美發(fā)等具有本地產業(yè)特色的 x 項技能比武，全市各級工會今年共組織各類技能競賽 x 余場次，參與職工達 萬人。組織參加了 x 個省級比賽項目，取得了 x 個第二名， x 個第三名，x 名獲得操作優(yōu)秀選手的好成績。做好第四屆中國海員技能大比武活動組織服務工作，組織我市航運企業(yè)、航海院校和廣大海員積極參與海上項目比賽，與首次參賽的港 澳臺海員工會代表團進行深入交流，探索建立長效合作機制，共同服務江海聯運。健全職工職業(yè)技能培訓體系，組織 萬名職工參與崗位練兵、技能比武、技術培訓、發(fā)明創(chuàng)造、技術交流、合理化建議等活動，為船舶修造、臨港石化、大宗商品貿易等重要行業(yè)領域企業(yè)提供技術服務，幫助 x 名職工提升技能技術等級，推動企業(yè)加快轉型升級。 （二）深化群眾性立功競賽活動 深入開展“三重一新”立功競賽活動，動員各級工會和職工群眾在重點工程、重大項目、重要領域、新經濟業(yè)態(tài)深入開展“比學趕超爭領先，擼起袖子加油干”為主題的立功競賽活 動，圍繞新區(qū)正在實施和重點推進的“三重”項目，按照“有組織、有制度、有載體、有活動、有成效”的要求，把競賽活動著貫穿到項目的全過程。今年 x月，市勞動競賽委員會下發(fā)了《關于在新區(qū)“三重項目中大力開展勞動競賽活動的通知》，市總確定了 x 個項目為市級示范項目，并建立了機關干部聯系工作制度，加強對重大項目勞動競賽的服務和指導，編制了《重大項目勞動競賽指南》，對每個項目競賽情況進行跟蹤。召開了全市重大項目勞動競賽推進會，并在年底對競賽活動進行階段性評估，寧波 x 港主通道富翅門大橋、大小魚山圍墾項目等 x 個重大項目勞動競賽示 范點得到了表彰和獎勵，全市職工參與率達 x%。積極助推”五大會戰(zhàn)“和“四個 x”建設，開展城中村改造攻堅行動專項立功競賽活動，進一步調動廣大干部職工參與城中村改造工作的積極性和主動性，攻堅克難、強勢推進，助力海上花園城市建設。 （三）大力宣傳先進精神 組織開展了新區(qū)首屆五一勞動獎狀獎章推薦評選活動，共有 x 個單位獲得了五一勞動獎狀， x 名個人獲得了五一勞動獎章。大力弘揚勞模精神和勞動精神，市總工會全方位、立體化、系列化、廣度化地開展對勞模工匠宣傳活動，積極宣傳基層一線勞動者、勞模、工匠的先進事跡，專 門在 x 日報開辟《新區(qū)工會》專版，在 x 電視臺推出“尋找老勞模”“新區(qū)五一勞動獎章獲得者風采”專欄進行宣傳，在 x 工會網站設置勞模板塊，在微信公眾號上介紹人物事跡，在 x 余輛公交車上滾動式播放勞模宣傳片 x 萬次。舉辦 x 市慶“五一”文藝晚會，表彰全國、省、新區(qū)五一勞動獎章、獎狀獲得者，展示新時期職工形象。 （四）開展職工崗位創(chuàng)新活動 完善職工技能培育、技能競賽和創(chuàng)新成果激勵等體系，評選全市首批職工創(chuàng)新成果獎 x 項，發(fā)放獎金 x 萬元，推動我市高技能人才隊伍建設。發(fā)揮勞模創(chuàng)新引領作用，命名了第三批 x 個市級高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮勞模和高技能人才在推動職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，助推企業(yè)轉型升級中的引領作用。組織各級職工技術服務隊、職