集團(tuán)公司選人用人工作專題匯報(bào)(已修改)
2025-04-18 04:18 本頁面
【正文】 集團(tuán)公司選人用人工作專題匯報(bào) 集團(tuán)公司選人用人工作專題匯報(bào) 按照區(qū)委巡察組關(guān)于巡察工作部署要求，現(xiàn)就集團(tuán)公司選人用人工作有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、基本情況 集團(tuán)公司成立于 XX 年 X 月 XX 日，共設(shè)立 XX 個(gè)部室?，F(xiàn)管理企業(yè)XX 家，代管事業(yè)單位 X家，現(xiàn)有員工 XXX 人，其中：正處級(jí) X 人，副處級(jí) X 人，科級(jí)干部 XX 人（正科級(jí)含享受待遇 XX 人，副科級(jí)含享受待遇 XX 人，事業(yè)身份副科級(jí) X人），企業(yè)員工 XXX 人，事業(yè)人員 XX 人。 集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。自 20XX 年 X 月以來，集團(tuán)公司黨委共選拔任用干部 XX 名，正科級(jí) X 人，副科級(jí) XX 人，其中： X 名副科級(jí)延長試用期任職， X 名按照原職級(jí)安排工作。 二、選人用人工作開展情況 在堅(jiān)持干部任用基本條件，同時(shí)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，按照不同職務(wù)干部職責(zé)要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度；堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑， 廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見。保證選人用人工作的紀(jì)律性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性。 （一）堅(jiān)持樹立正確用人導(dǎo)向。集團(tuán)公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)際、群眾公認(rèn)的原則，選拔干部過程中堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。 （二）建立干部管理有效機(jī)制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮集團(tuán)公司黨委在 干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會(huì)議進(jìn)行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機(jī)
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