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電業(yè)工會工作總結(jié)暨工作計劃(已修改)

2025-03-30 14:14 本頁面
 

【正文】 電業(yè)工會工作總結(jié)暨工作計劃 第一篇:電業(yè)工會工作總結(jié)暨工作計劃 電業(yè)工會工作總結(jié)暨工作計劃 電業(yè)工會工作總結(jié)暨工作計劃 2021020609:51:19 一年來,在局黨委、行政與上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,按照年初確定的工作思路和重點(diǎn),全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),緊緊圍繞我局安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和創(chuàng)建“國電一流供電企業(yè)”等中心工作,認(rèn)真履行工會職能,團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大職工同心同德,奮發(fā)進(jìn)取,迎難而上,為我局深化改革、加速發(fā)展、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn),圓滿完成了全年的各項工作目標(biāo)和任務(wù)。 (一)充分發(fā)揮工會組織的引導(dǎo)和帶動作用,為企業(yè)改革和發(fā)展的順利進(jìn)行提供堅實的思想保障 教育職工不斷提高思想道德素質(zhì) 和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)“四有職工”隊伍, 是工會的重要職能。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷發(fā)展、電力體制改革不斷深化的新形勢下,進(jìn)一步履行好工會的宣傳教育職能,通過提高職工隊伍的整體素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展,從而實現(xiàn)對職工長遠(yuǎn)利益的維護(hù),是工會組織發(fā)揮作用的重要內(nèi)容。一年來,我們緊密配合企業(yè)各個時期的中心工作,圍繞工會的重點(diǎn)工作,組織職工開展了以下學(xué)習(xí)教育活動:一是理論和形勢教育。配合局黨委下達(dá)的宣傳工作重點(diǎn),充分利用工會的各種宣傳輿論陣地和手段,聯(lián)系企業(yè)的工作實際,聯(lián)系職工的思想實際,積極主動地抓好職工的學(xué)習(xí)和輔導(dǎo),先后組織職工開展了“三個代表”重要思想、十 六大、十六屆三中全會、十六屆四中全會、工會十四大、自治區(qū)工會八大及集團(tuán)公司工作會、工會工作會和局年工作會議暨五屆四次職代會精神的學(xué)習(xí)教育活動,引導(dǎo)廣大職工正確把握我局改革發(fā)展穩(wěn)定的局面清醒的認(rèn)識企業(yè)所面 臨的形勢及任務(wù),教育職工積極投身電力改革,使廣大職工在學(xué)習(xí)的過程中頭腦得到武裝,思想得到升華,信念得到提升,真正成為踐行“三個代表”重要思想的中堅力量。二是工會的業(yè)務(wù)和理論教育。繼續(xù)深入開展了《工會法》、《勞動法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)職工民主管理條例》、《集體合同規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高了職 工的民主管理意識和民主管理水平。三是組織全局個單位參加了由全總宣教部、國資委群工局和工人日報社聯(lián)合舉辦的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”知識競賽活動,發(fā)放相關(guān)書籍資料余冊,上交競賽答題卡份,受到了上級工會的好評,同時也為我局進(jìn)一步深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動,起到了積極的推動作用。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作,認(rèn)真找準(zhǔn)企業(yè)利益和職工利益的結(jié)合點(diǎn),從維護(hù)企業(yè)和職工的整體利益出發(fā),積極配合行政,通過廣泛宣傳,向職工解疑釋惑,并深 入到職工群眾當(dāng)中,耐心征求他們對“三改”的看法和意 見,及時整理向行政做了反饋,既有效的維護(hù)了職工的合法權(quán)益,也確保了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。 (二)認(rèn)真履行維護(hù)職能,不斷提高企業(yè)民主管理水平,努力推進(jìn)我局的政治文明建設(shè) 堅持和進(jìn)一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,充分發(fā)揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。二月份,籌備組織召開了全局五屆四次職工(會員)代表大會暨二○○五年工作會,明確了工作思路和奮斗目標(biāo)。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、民主評議中層干部情況報告等個報告及集體合同修訂說明、經(jīng) 濟(jì)責(zé)任制及三項責(zé)任制修改意見的說明;對《創(chuàng)一流工作意見》、《首席員工評選辦法》、《組建基層抄表公司的工作思路》進(jìn)行了審議和討論;征集職工提案條,立案項;對修訂后的集體 合同進(jìn)行了審議和續(xù)簽;并增加了對養(yǎng)老保險金、住房公積金和失業(yè)保險金等三項統(tǒng)籌繳納情況的審議。局屬個基層單位也按時召開了職代會或職工大會,召開率達(dá)到了%。年內(nèi),結(jié)合勞動部新頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》,對現(xiàn)行的集體合同文本進(jìn)行了對照檢查,并指導(dǎo)兩家基層(農(nóng)電)單位完成了集體合同修訂和續(xù)簽工作。 全局廠務(wù)公開工作在規(guī)范化、經(jīng)?;皩崿F(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化的基礎(chǔ)上 ,內(nèi)容進(jìn)一步擴(kuò)展,形式不斷創(chuàng)新,實現(xiàn)了廠務(wù)公開和企業(yè)的改革、發(fā)展同步,公開內(nèi)容不斷向企業(yè)的經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸,增強(qiáng)了廠務(wù)公開的實效性,使三級公開真正落到了企業(yè)各個層面,保障了職工的知情權(quán),有力的推動了全局廠務(wù)公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業(yè)所正、副所長工作中,注重發(fā)揮職代會的民主職能,采用公開選舉的形式,由職工代表對競選人進(jìn)行評價和投票,確保了選拔工作的公正、公平,受到了 職工的一致好評,為基層民主管理工作注入了新的內(nèi)容。 (三)緊緊圍繞電力生產(chǎn)和經(jīng)營工作開展勞動競賽,引導(dǎo)職工在各自崗位上建功立業(yè) ,取得新成果 緊緊圍繞全局基建工程、安全生產(chǎn)、增收節(jié)支、增供擴(kuò)銷等中心工作和重點(diǎn)任務(wù),本著貼近企業(yè)生產(chǎn),貼近職工實際的原則,深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創(chuàng)一流”勞動競賽活動,制定了切實可行的競賽方案與考核標(biāo)準(zhǔn),明確了活動總體目標(biāo),并按各二級單位的生產(chǎn)性質(zhì)分別組織開展了“百日安全生產(chǎn)無事故”、“生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)、基建工程、變電運(yùn)行”和“增供擴(kuò)銷、增收節(jié)支、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”三項勞動競賽,形成了全員、全方位參與的競賽體制,使競賽活動真正貫穿于企業(yè)安全和生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)、每一個層面,有效的調(diào)動了廣大職工的生產(chǎn) 積極性,推動了企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)。根據(jù)內(nèi)電工〔〕號通知精神,從月份開始,電業(yè)工會認(rèn) 真組織開展了“全國職工安全生產(chǎn)知識普及教育活動”,引導(dǎo)職工自覺尊章守紀(jì)、抵制違章指揮、杜絕違章作業(yè),提高了職工的安全意識,增強(qiáng)了職工的自我保護(hù)能力和預(yù)測預(yù)防能力。今年我局先后被授予了“內(nèi)蒙古自治區(qū)安康杯競賽先進(jìn)單位”和“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”稱號。 各級工會從適應(yīng)新時代、新形勢發(fā)展需要出發(fā),積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動,激發(fā)和調(diào)動廣大職工刻苦鉆研科學(xué)技術(shù)業(yè)務(wù)知識,熟練掌握崗位技能,提高自身技術(shù)業(yè)務(wù) 素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)改進(jìn)和科學(xué)管理。在今年集團(tuán)公司舉辦的職工技術(shù)比武運(yùn)動會上,我局有個項目獲團(tuán)體第一名,個項目獲團(tuán)體第二名,有名職工獲個人單項第一名。 在“春、秋”查工作中,我局各級工會組織充分發(fā)揮了工會在搞好安全生產(chǎn)、保護(hù)職工安全健康工作中的重要作用。根據(jù)全局“春、秋”查工作的總體安 排,各單位工會在“春、秋”查中認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)了工會勞動保護(hù)《三個條例》、《安全生產(chǎn)法》、《國家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定》、“兩票三制”和《電業(yè)安全工作規(guī)程》,同時積極發(fā)動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞 、排險情”安全活動,對生產(chǎn)作業(yè)場所進(jìn)行全面系統(tǒng)的排查和整理,并安全工器具和安全設(shè)施的監(jiān)督檢查作為重中之重,對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和存在的職業(yè)危害,各級工會認(rèn)真督促行政制定了相應(yīng)的安全措施或整改方案,及時消除了隱患,減少和杜絕了事故的發(fā)生。 為了進(jìn)一步提高職工對合理化建議活動的認(rèn)識,擴(kuò)大合理化建議活動的影響和參與面。月份,電業(yè)工會對年度基層推薦上報的條合理化建議進(jìn)行了評審表彰,共評出優(yōu)秀合理化建議條,其中:一等獎項,二等獎項,三等獎項,四等獎項,并分別給予了獎勵,有效的調(diào)動了職工為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策的主動性和積極性, 并繼續(xù)在月份開展了我局第三 個“合理化建議月”活動。 (四)深入實施“送溫暖”工程,積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事 一是切實抓好勞模和困難職工的節(jié)日慰問工作。春節(jié)前夕,由局領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊組成個慰問檢查組赴各基層單位進(jìn)行慰問,共慰問特困職工戶,困難職工戶,勞動模范和歸國華僑人,離退休老同志人,發(fā)放慰問金萬元,讓廣大勞模及困難職工充分感受到了電力企業(yè)大家庭的溫暖。二是重視對勞模的關(guān)懷,提高勞模的政治地位。在五一勞動節(jié)前夕,局領(lǐng)導(dǎo)對局屬的名盟級以上勞模進(jìn)行了慰問,送去了慰問信和慰問金,并派專車送他們到呼和浩特參加了集團(tuán)公司的勞模座談會,充分體現(xiàn)電力企業(yè)對勞模先進(jìn)的重視和關(guān)懷。今年,按照集團(tuán)公司的要求,我們認(rèn)真落實了勞模津貼和待遇 。三是注重對一線職工的關(guān)心和慰問。五一長假期間,局領(lǐng)導(dǎo)還分赴各變電站施工現(xiàn)場,慰問和看望了奮戰(zhàn)在施工一線的職工,召開了職工座談會, 認(rèn)真聽取他們在工作和生活中的實際困難,并及時給予了答復(fù)和解決,使廣大一線職工倍受鼓舞,增添了工作干勁。四是加大了對大病大災(zāi)、天災(zāi)人禍和子女上大學(xué)交不起學(xué)費(fèi)職工的救助力度。上半年,我們?yōu)槊庥龃蟛〈鬄?zāi)的特困職工發(fā)放補(bǔ)助金萬元,為名子女上大學(xué)交不起學(xué)費(fèi)的職工發(fā)放補(bǔ)助金萬元,極大的緩解了他們的困難程度。 勞模、先進(jìn)和業(yè)務(wù)骨干的療休養(yǎng)工作按計劃全面展開,全年共開辟區(qū)內(nèi)外旅游療養(yǎng)線路條, 計劃完成人次,已完成人次。使廣大電力職工充分享受企業(yè)改革和發(fā)展的豐碩成果,切實體現(xiàn)企業(yè)對先進(jìn)的關(guān)懷,激發(fā)廣大職工爭當(dāng)先進(jìn)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情。 (五)大力開展豐富多彩的文化體育活動,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 電業(yè)工會把開展職工文體活動作為我局企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,作為集中展示電業(yè)職工精神風(fēng)貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各 種健康向上、豐富多彩的職工文體活動,較好的滿足了全局職工的精神文化需求,起到了很好的教育引導(dǎo)、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用,提高了職工隊伍素質(zhì),促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定,也為我局的企業(yè)文化建設(shè) 注入了鮮強(qiáng)的活力。今年,我們先后舉辦了“巴彥淖爾電力系統(tǒng)第六屆職工乒乓球賽”和“電力系統(tǒng)第九屆職工網(wǎng)球賽”暨“首屆國慶網(wǎng)球邀請賽”。月份,我局組隊參加由盟人大工委舉辦的“人大杯”乒乓球大賽中,取得了男子單打冠軍、女子單打第四名和女子團(tuán)體第五名的好成績。月份我們承辦了“電力集團(tuán)公司第十四屆暨‘電杯’職工網(wǎng)球賽”,獲得了圓滿成功,受到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。我局參賽隊員在比賽中取得了男團(tuán)第二名和第五名、女雙第一名和第三名、女單第三名的優(yōu)異成績。月份,在參加集團(tuán)公司舉辦的“錫林杯”職工乒乓球、中國象 棋和圍棋比賽中,我局選手取得了乒乓球團(tuán)體第七名、單打第五名,中國象棋團(tuán)體第三 名、個人第二名,圍棋團(tuán)體第五名、個人第三名的好成績。通過開展和參加這些豐富多彩的文體活動,從另一個側(cè)面向社會各界充分展示了我局職工奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上、開拓創(chuàng)新的時代風(fēng)采,弘揚(yáng)了電業(yè)局“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。 (六)以維護(hù)女職工合法權(quán)益和提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn),推動女職工各項工作的開展 關(guān)心女職工的學(xué)習(xí)、生活和工作,加強(qiáng)女職工工作是工會組織的重要職責(zé)。今年以來,全局各級工會組織及女工組織以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為 龍頭,繼續(xù)在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學(xué)成才”為主要內(nèi)容的建功立業(yè)活動,充分保護(hù)調(diào)動發(fā)揮了廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性?!叭恕惫?jié)期間,局女職工委員會組織召開了全盟電力系統(tǒng)慶“三八”表彰聯(lián)誼會,對全局近兩年來涌現(xiàn)出的名先進(jìn)女職工、名先進(jìn)女職工工作者、戶“五好文明家庭”進(jìn)行了命 名、表彰和獎勵。會上還進(jìn)行了文藝演出,個由我局各基層單位女職工自編、自演、自導(dǎo)的節(jié)目受到了與會領(lǐng)導(dǎo)、來賓和職工的一致好評,展現(xiàn)了電女工巾幗不讓須眉的時代風(fēng)貌。各基層單位也適時開展了各種節(jié)日慶祝活動,豐富了女職工的節(jié)日生活。月 日,我局代表隊在參加由婦聯(lián)舉辦的“‘北方化妝杯’全盟婦女健身操比賽”和“‘維信杯’全盟婦女越野賽”中,先后榮獲第三名和“體育道德風(fēng)尚獎。月份,在集團(tuán)公司舉辦的首屆女職工巾幗形象展示風(fēng)采大賽上,我局的兩名選手分別獲得了一等獎和二等獎。 今年,我們還在全局范圍內(nèi)開展了由區(qū)總發(fā)起的“關(guān)愛女性健康,為全面建設(shè)小康社會建功立業(yè)”主題系列活動,認(rèn)真貫徹落實《內(nèi)蒙古自治區(qū)女職工勞動保護(hù)規(guī)定實施辦法》,堅持做好一年一次的女職工體檢工作,開展和組織女職工參加了“女職工健康知識講座”,更好的保護(hù)了女職工的身心健康。本著為女 職 工辦好事、辦實事的宗旨,通過發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢作用,認(rèn)真組織協(xié)調(diào),為全局名女職工集體辦理了“女職工特病保險”,為女職工的健康增加了經(jīng)濟(jì)保障。此外,還組織廣大女工參加了“關(guān)愛女性健康為全面建設(shè)小康社會建功立業(yè)”知識競賽,參賽率達(dá)到%以上。 (七)加強(qiáng)工會的自身改革和建設(shè),工會整體工作水平有了新的提高 抓住我局超常規(guī)發(fā)展的新形勢給工會工作帶來的新機(jī)遇和新要求,全局各級工會組織組織及工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實工會十四大、自治區(qū)工會八大和集團(tuán)公司工會工作會議精神,認(rèn)真研究我局當(dāng)前工會工作的新特點(diǎn),大膽創(chuàng)新工會工作的新方法,堅持在在創(chuàng)新中推動實踐,在實踐中推動創(chuàng)新,把維護(hù)職工群眾的利益作為工作的第一職責(zé),把職工群眾的呼聲作為改進(jìn)工作的第一信號,把職工群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標(biāo)準(zhǔn),切實加強(qiáng)自身建設(shè),進(jìn)一步增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力, 使我局工會工作在過去良好的基礎(chǔ)上不斷有所前進(jìn)、有所突破。通過創(chuàng)建國電一流供 電企業(yè),各基層工會的基礎(chǔ)資料管理水平明顯提高,基本實現(xiàn)了微機(jī)化管理。為了切實提高工作和管理水平,電業(yè)工會從明確職責(zé)、量化考核入手,率先在全局黨群部門推出了工作目標(biāo)管理責(zé)任考核制度,制定了年工會工作目標(biāo)管理責(zé)任書,將全年工作任務(wù)層層分解,責(zé)任到人,并和收入掛鉤,增強(qiáng)了工作人員的工作責(zé)任心和主動性,確保了工作進(jìn)度和完成質(zhì)量。加強(qiáng)政策理論和調(diào)查研究工作,月下旬,電業(yè)工會組織和抽調(diào)人員,就基層工會工作的開展情況及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,進(jìn)行了為期一周的工運(yùn)專題調(diào)研,通過認(rèn)真的調(diào)查、了解和研究,撰寫了調(diào)研報告, 提出了新的工作思路,為我局今后工會工作的健康發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)。全年工會經(jīng)費(fèi)的收繳和上解率實現(xiàn)%。工會所屬實體企業(yè)益隆公司在市場日趨萎縮的情況下,通過深挖自身潛 力和加強(qiáng)內(nèi)部管理,業(yè)務(wù)保持了相對穩(wěn)定。 一年來,電業(yè)工會先后被授予內(nèi)蒙古電力工會“基層工會主席責(zé)任
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