組織職員培訓(xùn)策劃工作方案(已修改)
2025-03-22 23:41 本頁面
【正文】 組織職員培訓(xùn)策劃工作方案 組織職員培訓(xùn)策劃工作方案 企業(yè)公共關(guān)系概述、公共關(guān)系決策、品牌管理、企業(yè)整體形象建設(shè)、 CI 戰(zhàn)略、管理層公共關(guān)系、危機(jī)預(yù)防、危機(jī)處理、客戶關(guān)系管理等。以下職場范文網(wǎng)和大家分享相關(guān)的組織職員培訓(xùn)策劃工作方案資料，歡迎你的參閱。 組織職員培訓(xùn)策劃工作方案一 為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)全體員工的進(jìn)取性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)全體員工對(duì)公司的使命感和職責(zé)心，更好地適應(yīng)市場變化和企業(yè)管理的要求，制定本辦法。 綜合部是公司員工培訓(xùn)的主管部門，人力資源部、企業(yè)管理部協(xié)助。 對(duì)公司全體員工的培訓(xùn)要納入公司發(fā)展計(jì)劃。每年 12 月底前各部門要提報(bào)下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃，并填寫培訓(xùn)登記表 (附件一 )報(bào)總公司綜合部。 公司員工培訓(xùn)分為定期和不定期培訓(xùn)兩種方式。 全體員工每年至少安排一個(gè)星期的脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 財(cái)務(wù)、合同、質(zhì)量管理人員的定期培訓(xùn)不少于 10 日，重點(diǎn)是新法律法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 定期培訓(xùn)要事先擬定計(jì)劃，安排經(jīng)費(fèi)，做好教學(xué)安排，安排課程表 (附 件二 )。每期授課結(jié)束后要進(jìn)行考試，考試合格的發(fā)給合格證 (附件三 )?？荚嚦煽冇浫雴T工檔案，作為年終考評(píng)的依據(jù)之一。 根據(jù)公司的發(fā)展需要，在全體員工中開展不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不定期培訓(xùn)由綜合部按照專題提前安排，報(bào)公司經(jīng)理會(huì)議討論決定。不定期培訓(xùn)能夠采取專題形式，針對(duì)熱點(diǎn)問題安排學(xué)習(xí)的資料。 公司全體員工的培
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