岐霖物業(yè)管理公司員工獎罰管理制度(已修改)
2025-06-02 01:17 本頁面
【正文】 大慶岐霖 物業(yè) 管理有限 公司 （ 獎罰制度 ） 一、 獎罰目的 為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和將罰制度，依照公司流程和規(guī)范保障公司工作正常進(jìn)行，激勵員工的工作熱情及敬業(yè)精神，特制定本制度。 二、 適用范圍 物業(yè)公司全體員工 三、 獎罰形式 獎 勵 口頭表揚(yáng)、公司通報表揚(yáng)、經(jīng)濟(jì)表揚(yáng)、晉升工資、晉職 處 罰 口頭警告（書面記過）、公司通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰 、解雇 四、 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 嘉獎一次 10 元 ~500 元不等（酌情），晉升工資在原有工資的基礎(chǔ)上上漲 50~200 元不等；晉升原則上升一級，如有特殊貢獻(xiàn)或能力突出者，可酌情晉升。 五、 獎罰程序 由該員工直接上級或物業(yè)辦 公室根據(jù)事實提出建議，并填寫《獎罰單》，經(jīng)當(dāng)事人確定后報請各級領(lǐng)導(dǎo)審批，由行政部門備案。 六、 申訴途徑 如員工對所處理的結(jié)果不服，有異議者，請于實施人將《獎罰單》 交予當(dāng)事人簽名確認(rèn)時，對獎罰人提出申訴，如申訴結(jié)果未達(dá)成一致意見，則從接到獎罰通知起兩天內(nèi)向上一級或行政管理部門申訴。在規(guī)定時間內(nèi)未提出審訴又拒不簽名的，《獎罰單》強(qiáng)制執(zhí)行。 七、 獎罰條例 獎 勵 （ 1） 符合下例條件的，給予嘉獎獎勵。 ○ 1 在日常工作中能及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，并及時提出合理化建 議，經(jīng)采納實施有明顯效果的，給予該人員 獎勵 。 ○ 2 能及時發(fā)現(xiàn)并上報治安，消除 重大隱患、具 有 突出貢獻(xiàn)者。 ○ 3 員工在工作中做到拾金不昧， 保持 誠實守信的良好形象。 ○ 4 遇事臨危不懼，勇于維護(hù)公司利益。 ○ 5 嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用能源有顯著成效者。 ○ 6 檢舉或揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者。 ○ 7 保護(hù)公共財產(chǎn)安全、防止重大事故、 搶險救災(zāi)成績顯著者。 ○ 8 工作中善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題者。 ○ 9 對改革物業(yè)管理 ， 提高服務(wù) 質(zhì)量有重
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