【總結(jié)】一、編制依據(jù)1、GB50264-97_《工業(yè)設(shè)備及管道絕熱工程設(shè)計規(guī)范》2、GB4272-92《設(shè)備及管道保溫技術(shù)通則》3、HG1229-1991《工業(yè)設(shè)備管道的防腐蝕工程施工及驗(yàn)收規(guī)范》七、施工工藝(一)施工作業(yè)條件:管道及設(shè)備試壓、管道及設(shè)備防腐工程施工驗(yàn)收合格后方可施工保溫層。(二)施工工藝流程管殼剖割→管道涂刷膠水→安裝管殼→接合貼接→外觀檢查驗(yàn)收(三
2025-08-11 04:47
【總結(jié)】----目錄序號編號標(biāo)題GB/T19001標(biāo)準(zhǔn)條款對照頁碼1.目錄12.修改記錄23.頒布令34.授權(quán)書45.質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、56.企業(yè)簡介67.適用范圍和刪減說
2025-07-13 16:07
【總結(jié)】3/3進(jìn)出口部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱進(jìn)出口部經(jīng)理崗位編號所在部門進(jìn)出口部崗位定員1人直接上級營銷總監(jiān)職系直接下級進(jìn)口業(yè)務(wù)員、出口業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)助理工資等級所轄人員4人崗位分析日期2003-12-18本職:全面負(fù)責(zé)原材料國內(nèi)外的采購及產(chǎn)品的出口業(yè)務(wù),并積極尋找新業(yè)務(wù)機(jī)會,培育新的利潤增長點(diǎn)職責(zé)與工作任
2025-05-14 02:01
【總結(jié)】儲運(yùn)101的運(yùn)作模式:目錄:一、概念二、運(yùn)作的原因三、運(yùn)作的目標(biāo)四、人員配備情況五、運(yùn)作流程六、監(jiān)控制度七、公司支持一、概念:儲運(yùn)101就是合作伙伴負(fù)責(zé)倉儲、運(yùn)輸,我司負(fù)責(zé)售點(diǎn)訂貨的101合作伙伴模式(目前只針對辦事處所在)。二、運(yùn)作的原因:儲運(yùn)101運(yùn)作是為了加強(qiáng)我司無車輛
2025-04-07 20:27
【總結(jié)】汽車橡塑件老化試驗(yàn)研究【摘要】:汽車內(nèi)外飾件多是橡塑材料,易受自然環(huán)境中陽光、溫度、濕度等的影響而產(chǎn)生老化現(xiàn)象。本文主要介紹了橡塑件的老化影響因素,研究車型A、B在海南暴曬一年的老化現(xiàn)象形成規(guī)律,以及探討老化試驗(yàn)方法?!娟P(guān)鍵詞】:老化影響因素老化現(xiàn)象形成規(guī)律試驗(yàn)方法TestingMethodsofAgingforPlasticandRubberCo
2025-06-22 18:29
【總結(jié)】13/13基于業(yè)務(wù)流程的工作分析方法及應(yīng)用 摘要:工作分析是人力資源管理的一項基礎(chǔ)工作,但傳統(tǒng)工作分析方法由于自身局限性已經(jīng)難以滿足實(shí)際需求?;跇I(yè)務(wù)流程的工作分析的提出和應(yīng)用,考慮組織和流程變量對工作分析的影響,體現(xiàn)“人員-職位-流程”統(tǒng)一。本文論及基于業(yè)務(wù)流程的工作分析的特點(diǎn)和一般程序,并用實(shí)例加以說明,以及探討基于業(yè)務(wù)流程的工作分析應(yīng)用過程中出現(xiàn)的問題。關(guān)鍵詞:
2025-06-26 00:00
【總結(jié)】9/10環(huán)宇通信設(shè)備有限公司目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章固定工資的構(gòu)成 2第四章績效工資與獎金 4第五章附加薪酬與福利 4第六章非正式員工薪酬 5第七章工資級別 5第八章薪酬調(diào)整 6第九章薪酬支付 6第十章薪酬
2025-04-12 08:28
【總結(jié)】教師述職報告21 教師述職報告21 地泡在教室里。過去的一個學(xué)期,由于兩次出國及4次到外地開會,有近40天的時間不在學(xué)校里,但聽課仍達(dá)到105節(jié)。之所以有這么多的時間,有兩個方面的原因, 一...
2025-04-02 02:00
【總結(jié)】31/32澳門勞資關(guān)系法法令 第24/89/M號 四月三日澳門勞資關(guān)係 一、澳門地區(qū)勞資關(guān)係法律制度由八月廿五日第101/84/M號法令核準(zhǔn),該法令第七二條二款規(guī)定,其所訂定制度經(jīng)過一年後必須由行政當(dāng)局及勞雙方社團(tuán)代表共同審議?! ∩鐣f(xié)調(diào)常設(shè)委員會經(jīng)由六月一日第31/87/M號法令設(shè)立,其宗旨是為行政當(dāng)局與社會夥伴間之對話及協(xié)調(diào)提供方便。 鑑于該委
2025-06-20 04:14
【總結(jié)】韋邦家具(集團(tuán))有限公司文件編號WB-QM-01質(zhì)量手冊說明版本號A修訂號00文件類型質(zhì)量手冊章節(jié)號管理部門品管部頁碼1/1質(zhì)量手冊說明本《質(zhì)量手冊》是公司貫徹GB/T19001—2000idtISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)(以下簡稱標(biāo)準(zhǔn)),結(jié)合公司實(shí)際為穩(wěn)定和提高產(chǎn)品質(zhì)量,確保公司滿足顧客和法律法規(guī)要求
2025-06-24 07:00
【總結(jié)】/電儀工段變電站站長績效考核表被考核者所屬單位動力廠所屬部門電儀工段職位名稱變電站站長考核者電儀工段長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)說明權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)得分區(qū)間安全生產(chǎn)生產(chǎn)事故對生產(chǎn)的影響,主要來自安全員檢查以及上級直接觀察45%沒有生產(chǎn)事故,安全工作開展
2025-06-23 04:26
【總結(jié)】29/30“快魚”這么做(發(fā)表日期:2004年11月02日)自下而上領(lǐng)導(dǎo),內(nèi)部營銷變革,簡化服務(wù)流程,化整為零擊破。JenniferPellet著那些漫不經(jīng)心的商業(yè)觀察家們可能會認(rèn)為,歷經(jīng)了十年的重建、重構(gòu)和重組后,CEO們想必已經(jīng)找到了他們所追求的完美的經(jīng)營模式。然而事實(shí)卻是---"路漫漫其修遠(yuǎn)兮"。企業(yè)
2025-05-30 00:14
【總結(jié)】天津古玩城廣告推廣成功案例作者:佚名時間:2007-11-12字體:[大][中][小]???廣告主:天津房產(chǎn)總公司????實(shí)施時間:2004年5月????實(shí)施范圍:天津市????核心策略:緊扣定位,緊跟市場,注重實(shí)
2025-04-28 04:24
【總結(jié)】南通建筑工程總承包有限公司【營口開發(fā)區(qū)奧體中心橡塑管保溫施工方案】目錄第一章工程及專業(yè)概況 4 4 4第二章編制依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范 5第三章施工準(zhǔn)備 5 5 5、工具 5 6 6第四章施工工藝 6 64.2操作要點(diǎn) 7根據(jù)不同的感到情況具體做法 7風(fēng)管保溫 16第五章
2025-05-10 12:18
【總結(jié)】十六、加班管理規(guī)則第一條本公司同仁在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班分下列二種:(一)臨時加班:因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。(二)休假日加班:因工作繁忙需要在休假日工作者。第二條本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉,否則視情節(jié)輕重懲處。第三條本公司各單
2025-04-09 06:20