職位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)(已修改)
2025-09-03 18:43 本頁(yè)面
【正文】 職位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng) 一、職位價(jià)值評(píng)估的意義 二、職位價(jià)值評(píng)估的方法 三、職位評(píng)估系統(tǒng)使用介紹 目 錄 什么是價(jià)值 對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn) 對(duì)公司的貢獻(xiàn) 對(duì)部門的貢獻(xiàn) 體現(xiàn)公司價(jià)值 體現(xiàn)部門價(jià)值 體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值 價(jià)值即是貢獻(xiàn)衡量的尺度，也是薪酬支付的尺度！ 什么是職位價(jià)值評(píng)估 職位價(jià)值評(píng)估，又稱職位評(píng)價(jià)，或職位評(píng)估，是使用統(tǒng)一的、合理的、事先確定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)兩位的責(zé)任大小、工作過(guò)程、所需資格條件等特性來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)，使職位之間有對(duì)比的基礎(chǔ)，以確定職位相對(duì)價(jià)值的過(guò)程。 職位價(jià)值評(píng)估的理論假設(shè)是對(duì)于不同性質(zhì)的工作職位，無(wú)論職位的工作內(nèi)容是否相同，都可以通過(guò)對(duì)比職位背后所隱含的付酬因素，確定它們的相對(duì)價(jià)值，并據(jù)此確定職位薪酬。 為什么要進(jìn)行職位價(jià)值評(píng)估 職位分析 職位評(píng)估 人力資源管理 職位價(jià)值評(píng)估是建立企業(yè)職位管理、薪酬管理以及職業(yè)生涯管理的可靠基礎(chǔ)！ 職位價(jià)值評(píng)估的目的 職位評(píng)估是對(duì)一個(gè)組織內(nèi)部所有職位的相對(duì)價(jià)值以理性和公允的態(tài)度進(jìn)行系統(tǒng)的分析和判定。 基于每個(gè)職位的工作職責(zé)、工作過(guò)程和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，來(lái)確定各職位的相對(duì)價(jià)值等級(jí)。 改變官僚體制等級(jí)觀念 不同職位對(duì)于企業(yè)的價(jià)值將不再通過(guò)職位名稱和職位層級(jí)來(lái)體現(xiàn)，而是通過(guò)與薪酬相對(duì)應(yīng)的職級(jí)和職檔來(lái)體現(xiàn) 改變官僚體制等級(jí)觀念 不同職位對(duì)于企業(yè)的價(jià)值將不再通過(guò)職位名稱和職位層級(jí)來(lái)體現(xiàn)，而是通過(guò)與薪酬相對(duì)應(yīng)的職級(jí)和職檔來(lái)體現(xiàn) 合理的職位 價(jià)值評(píng)判 在企業(yè)內(nèi)部采用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職
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