【正文】 001 匯總： 2020 浙江公務(wù)員招考面試真題大全 (47 題 ) ，但要到偏遠的基層去工作，那里人生地不熟，生活條件艱苦，在這種情況下，該怎么辦？ ，但領(lǐng)導(dǎo)又安排了任務(wù)給你，你怎么辦？ ，每個崗位都是必須的，而且條件艱苦的地方更能鍛煉人的意志和毅力。 你說呢？ ，但領(lǐng)導(dǎo)又安排了任務(wù)給你，你怎么辦？ “ 晉商 ” 、 “ 徽商 ” ，現(xiàn)代又有 “ 哪里有市場，哪里就有浙商 ” 。 談?wù)勀銓@種 “ 商幫 ” 的社會歷史現(xiàn)象的看法。 6. 你最討厭那種領(lǐng)導(dǎo)和同事，為什么？ ：請把下列詞組串成一段話，可以不分順序：油價 節(jié)約戰(zhàn)爭 崛起 談判。 “ 責(zé)任 ” 為題，用 “ 春光明媚 ” 、 “ 夸夸其談 ” 、 “ 突飛猛進 ” 編個故事 (06 年浙江 公務(wù)員考試 ) “ 防患于未燃 ” 這句話，你怎么看？ ，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？ ，由一位老同志配合你，假如這位老同志資格比你老，性格又怪，極不好 相處合作，你怎么辦？ ，單位要你作為新人代表發(fā)言要注意甚么方面？ ，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？ ，我單位決定在兩周后召開下屬企業(yè)黨委書記工作會議，探討新時期企業(yè)的精神文明建設(shè)問題，從現(xiàn)在起，直到全體與會人員報道為止，由你負責(zé)會議通知和接待工作，你具體做那些工作？ ，很多農(nóng)村婦女趕著生金豬寶寶的風(fēng)潮，很有可能超生，如果你是計生局工 作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織 1 次活動，遏制這股風(fēng)潮，你怎么做？ ，這個問題你是如何看的？ ，摘錄揚子晚報的一則新聞，兩百字左右。一酒店在政府大吃大喝記賬的情況下嚴重虧損，該酒店是政府所有，是政府貸款籌建的招待場所，而酒店在負債經(jīng)營下欠銀行高額貸款。 問一：是政府拖累了酒店還是酒店拖累了政府，談?wù)勀愕目捶ǎ? 問二：如果你是該酒店的工會負責(zé)人，員工意見很大，你如何處理這種情況？ (06 年國考好象是工商的題 ) ， 同事有很好的建議，他告訴了你。你在偶爾的場合把這個建議說給了領(lǐng)導(dǎo)聽，領(lǐng)導(dǎo)很滿意，采納了這個建議。并在大會上表揚了你。你的同事很不高興。你該怎么辦？ ，有的在到處托關(guān)系、跑后門，據(jù)說你也在跑關(guān)系，是嗎？ ，請你在大會上發(fā)表一次即興演講。 ，不如找個好老公 (老婆 )，你怎么看？ ？ ，單位只一臺車，上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)要用車，本單位領(lǐng)導(dǎo)要用車，離退休老同志要用車，對此 ，你怎么處理？ “ 以德、以法治國 ” 的理解？ ，大學(xué)畢業(yè)后，進入一家私企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。你對他的選擇有什么看法？ “ 上有政策，下有對策 ” 的人，你會怎么樣？ ，你怎么處理？ “ 日日有新知，日日有不知 ” 該如何理解？ ，其盛水量不是取決于最長的木片，而是最短的那一塊。這就是 “ 木桶效應(yīng) ” 理論，請你結(jié)合實際加 以評述。 ，你經(jīng)過實際調(diào)查認為這個設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作？ ，找個好工作，不如找個好老婆 (老公 )，你怎么看？ ，有的做保姆，有的擦皮鞋，這與人們期望中的大學(xué)生是社會精英人才有著很大的差別。請問如何看待這一問題。 ，接待方不熱情，不配合，怎么辦？ ，亞歷 山大大帝來拜訪，問他要什么恩賜，他回答說 :只要你不檔著我的太陽就好 你如何理解？ ，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你是怎么理解的？ ，請把我們考官當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)，你會怎么說？ 3 月 10 日下午面試題 (記憶 )。第一題：今年是浙江 作風(fēng)建設(shè)年 ，從你認識和熟悉的方面，說明那幾方面須重點建設(shè)。第二題：一個職位你想必定是你的了，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)安排給其他人，談?wù)勀愕南敕? 。第一題：一組 漫畫， 一個漫畫 XX 局領(lǐng)導(dǎo)開著空調(diào)、電燈，一個漫畫 XX 小區(qū)居民點著節(jié)能燈看報。 3 月 10 上午面試題： 1 ， 兩會正在召開，請你談一下你最為關(guān)注的兩個問題。 2， 現(xiàn)在招聘進來的的學(xué)歷比較高，但是經(jīng)驗不足，在工作中會出現(xiàn)這個或那個的問題，請你談一下如何解決這個問題。 3， 一副漫畫 蒸籠上寫的是經(jīng)濟發(fā)展 燒的兩顆樹寫的是環(huán)境請你談?wù)勀愕目捶ā? ，但是經(jīng)驗不足，在工作中會出現(xiàn)這個或那個的問題，請你談一下如何解決這個問題。 ，青年買房貸款，債務(wù)沉重 ，你怎么看 ？ 3 月 10上午第一題 現(xiàn)在建設(shè)建設(shè)和諧社會，請你從身邊的小事談?wù)剬椭C社會的感受 。 3 月 10上午第二題 你在機關(guān)工作，剛開始接受的工作沒人愿意去做，你接手了后來工作在你的努力下，有了進步，別人愿意接受，領(lǐng)導(dǎo)也同意了請問你會如何去做？ 畫的是農(nóng)民住在別墅里，身后有垃圾里面有兩句話第一句是貸款雜么還？第二句地都建了房子，莊稼沒法收了 45.“ 企業(yè)家管效率，政府管公平 ” 這句話有什么不妥之處？ ，你認為哪一類領(lǐng)導(dǎo)和同事最難相處，你打算 (是 )怎樣和他們相處 ？ ，你對這個現(xiàn)象怎么看？ 002 新東方名師詳解地方公務(wù)員面試十大題型 題型一：故事評論題 (1)2020年 3 月 25 日上午浙江省寧波市公務(wù)員面試真題 一天晚上，帕瓦羅蒂想睡覺，傳來了隔壁的小孩的哭聲，并被連續(xù)幾小時宏亮的哭聲吵得睡不著。后來他發(fā)現(xiàn)，小孩子只所以能長時間大聲哭是因為在哭到嗓門快破時能收回來，他想自己經(jīng)常唱一個小時的歌就累得不行，是不是可以改進唱歌方法象小孩一樣長時間的唱歌，最后他終于成為一個歌唱家。請結(jié)合這個故事談?wù)勀愕目捶ā? 分析：這道面試題引用的是意大利男高音歌唱家帕瓦羅蒂的一個例子。戴斌老師認為這里其實可以引申出兩個道理： 一是 “ 堅持 ” 對于成功的意義。小孩子 “ 哭到嗓門快破 ” 實際上是一種 “ 堅持 ” ，因為在嗓門快破 ” 那個臨界點之前的那一段時間，應(yīng)該是不容易的過程，但小孩子 “ 堅持 ” 了， “ 堅持 ” 到了 “ 嗓門快破 ” 的時候，盡管小孩子的 “ 堅持 ” 常常是一種無意識的 “ 堅持 ” 。而帕瓦羅蒂自己 “ 經(jīng)常唱一個小時的歌就累得不行 ” ，從 “ 一個小時 ” 這個時間來看，應(yīng)該帕瓦羅蒂還沒有 “ 唱 ” 到自己的臨界點，但他已經(jīng) “ 累得不行 ” ，從 “ 不行 ” 這個詞推斷，言下之意就是在 “ 累得 ”“ 不行 ” 之后就沒有 “ 繼續(xù) ” 下去了，因此，從這個角度看，帕瓦羅蒂沒有 “ 堅持 ” ，而小孩子卻 “ 堅持 ” 下去了，于是 “ 結(jié)果 ” 就有所不同了。 二是 “ 善于借鑒 ” 對于成功的意義。坦誠地說，很少會想到小孩 “ 哭鼻子 ” 和歌唱家 “ 唱歌 ” 之間存在著聯(lián)系。但是像帕瓦羅蒂這樣的著名男高音歌唱家，可以說，他是一個成功的人，他的成功一部分來源于 “ 善于借鑒 ” 。就如題目中所說的例子，帕瓦羅蒂要想成功，要想成為一個優(yōu)秀的乃至偉大的男高音歌唱家，他必須跨過的 一道難關(guān)就是 “ 如何長時間地堅持唱歌 ” ，如果這一個 “ 點 ” 他無法 “ 突破 ” 過去，他就不能到達 “ 成功 ” 的彼岸。而在這里，帕瓦羅蒂能把小孩 “ 哭鼻子 ” 和歌唱家 “ 唱歌 ” 聯(lián)系起來，找到他們之間的聯(lián)系，從發(fā)現(xiàn)解決 “ 無法長時間地堅持唱歌 ” 這一問題的方法，可以說很值得我們學(xué)習(xí)。 (2)2020年 3 月 26 日上午浙江省公務(wù)員面試真題 是一個關(guān)于拳王阿里與弗雷澤比賽的故事 ,兩人在最后都筋疲力盡 ,但阿里直到最后都保持了決不認輸?shù)臍鈩?,弗雷澤在最后關(guān)頭無法堅持而認輸 ,比賽一結(jié)束 ,阿里便也倒在了地上 ,弗雷澤這才知道阿里也同樣 沒有力氣了 ,他為自已放棄比賽而后悔 .對這個故事請談?wù)効捶?. 分析：這道面試題引用的是拳王阿里的一個例子。戴斌老師認為在這里其實至少可以引申出三個道理： 一，同樣是 “ 堅持 ” 對于成功的意義。在這個例子，實際上我們可以發(fā)現(xiàn)在這個例子中，阿里與弗雷澤應(yīng)該是 “ 實力很接近的 ” ，因為兩個的比賽到了雙方 “ 都筋疲力盡 ” 時還未分出勝負，可見 “ 實力差距不大 ” ，影響最終結(jié)果的卻不是 “ 實力 ” ，而是 “ 毅力 ” 。 二、考生在答這個題目時，也可以從另一個角度論述另一個道理 —— “ 堅持 ” 對于成功的意義。即人生中常常充滿了 “ 實力很接近 的 ” 競爭，一個很小的細節(jié) (即多堅持一會 )都可能影響最終的結(jié)果。所以，要注重細節(jié)，注重任何一個細節(jié)。 三、考生還可以從弗雷澤 “ 為自已放棄比賽而后悔 ” 這一角度去思考。人生有后悔藥賣嗎？沒有。阿里與弗雷澤是兩個 “ 實力很接近的 ” 的人，為什么我們都知道拳王阿里，而不知道弗雷澤呢？其實 “ 平庸 ” 和 “ 偉大 ” 有時只是一步之遙，如果不想在未來 “ 后悔 ” ，那么就要珍惜和把握好 “ 現(xiàn)在 ” 。 題型二：漫畫評論題 (1)2020年 4 月 1 日上午浙江省公務(wù)員面試真題 漫畫的大意是：大金魚缸代表大城市，小魚缸表示小城 是及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，金魚表示人才。大魚缸魚滿為患，小魚缸寥寥無幾。談?wù)勀銓@種現(xiàn)狀的看法。 分析：這幅漫畫反映的是目前人才過于集中在大城市，而邊遠地區(qū)和基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)卻極度缺乏人才。對于這道面試題，考生可以從多個角度出發(fā)來談?wù)撨@個話題。 首先，戴斌老師請大家先討論人才過于集中在大城市帶來利弊： 其有利點是： ，加快人才的成長。因為人才過于集中，導(dǎo)致競爭越來越激烈，人是如何成長的呢？當(dāng)然是在壓力和競爭中成長，沒有壓力就沒有動力。 2. 人才集中有利于形成核心的團隊，有利于事業(yè)的發(fā)展。這里可以舉一個很 樸素的比喻，一個厲害的人再厲害也只是一個人，一個好漢三個幫，任何事業(yè)的成功都不是僅僅依靠個人，而是依靠團隊的。在組織協(xié)調(diào)同樣好的前提下，一群人才所組成的團隊，肯定比一個人才所帶領(lǐng)的團隊要更具備優(yōu)勢。這就是人才 “ 集約化 ” 的團隊優(yōu)勢，而這種優(yōu)勢必須建立人才比較集中的基礎(chǔ)上。 其不利點是： 。一個城市可容納的人才是和其經(jīng)濟發(fā)展水平密切相關(guān)的，但凡事都有一個度，人才集中在大城市其實本身問題不大，關(guān)鍵是過于集中就會出現(xiàn)問題。 “ 壓縮 ” 。人才的待遇實際上也遵循 “ 價值 規(guī)律 ” 的原則，人才的能力固然是人才價值 (即待遇 )的基礎(chǔ)，但其 “ 最終價格 ” 也肯定受 “ 供求關(guān)系 ” 的影響。人才 “ 過于集中 ” 導(dǎo)致人才 “ 供求關(guān)系 ” 失衡，從而使人才在 “ 待遇 ” 上受到損失。人才在 “ 待遇 ” 上受到損失只會引起兩種結(jié)果：一種結(jié)果是 “ 跳槽 ” 頻繁，這樣以來，人才失去一種穩(wěn)定的發(fā)展平臺，對其事業(yè)是不利的；而對于企業(yè)或用人單位，人事的不穩(wěn)定也導(dǎo)致經(jīng)營或運作上的不穩(wěn)定，同時還加大了人才培訓(xùn)的成本，對企業(yè)也是不利的。這是讓雙方都不得利的結(jié)果。另一種結(jié)果是人才心里對不滿意 “ 不跳槽 ” ，但 “ 不跳槽 ” 可能問題更大，待遇的上的不滿意 嚴重降低人才的積極性，甚至有可能滋生工作中的矛盾，這是對人才和用人單位雙方都不得利的結(jié)果。 其次，戴斌老師認為還可以從邊遠地區(qū)和基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)卻極度缺乏人才所帶來的利弊這個角度適當(dāng)?shù)卣归_我們的思維： 其有利點是：為人才帶來了很大的發(fā)揮空間。邊遠地區(qū)和基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)是極度缺乏人才的，一旦有合適人才愿意在基層 “ 扎根 ” ，往往一開始就受到 “ 重用 ” ，和城市相比，大大縮短了 “ 成材的時間 ” 。 其不利點是：農(nóng)村人才的缺乏，可能是 “ 全方位 ” 的，偶爾出現(xiàn)的或招收到的人才，要么可能集中某些領(lǐng)域，要么數(shù)量不足。這里，我們要看 到，在這種情況下，成功的空間是很大的，但難度也是很大，缺乏 “ 人才間 ” 的幫助，很可能會導(dǎo)致 “ 后勁不足 ” 的現(xiàn)象，往往事業(yè)很難 “ 做大 ” 。對于這個角度，建議考生可以好好地去思考一下。 當(dāng)然，考生還可以從農(nóng)村人才缺乏的原因著手分析，可以說造成農(nóng)村人才缺乏的主要原因是落后的農(nóng)村經(jīng)濟無法吸引人才。而政府的宏觀調(diào)控并沒有很好地發(fā)揮導(dǎo)向作用，任造成農(nóng)村人才流失，城市人才過剩；二是農(nóng)