20xx年人事專員工作總結(jié)(已修改)
2025-02-22 08:40 本頁面
【正文】 2021 年 人事專員 工作總結(jié) 2021年是我到宋城的第一個(gè)年頭，至今天工作了 4個(gè)月半的時(shí)間， 時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。 為 使 2021年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將這我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下： 一、招聘版塊 （一） 發(fā)布招聘信息 對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析 了解 后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 8月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi) 6市人才 招聘信息網(wǎng)上刊登；并在 9月份 憑借原先自身積累的招聘渠道完成了2場(chǎng)工程方面專業(yè)人才的面試。 （二）建立有效后備人才簡歷庫； 針對(duì)有用的人才、稀缺崗位人員應(yīng)聘人員的簡歷及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可選，有人用；雖然我做的儲(chǔ)備很簡單，只是簡單的將遇到的、看到的感覺在某
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