某國際大酒店員工工資標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法(3頁)-人事制度表格(已修改)
2025-08-30 08:50 本頁面
【正文】 XXX（國際）大酒店員工工資標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法 一、 總則 根據(jù)國家政策法規(guī)要求，依據(jù)星級酒店行業(yè)特點和本地區(qū)同業(yè)酒店薪酬管理 體系的狀況，并結(jié)合 ***（國際）大酒店實際，為切實保證按勞取酬、按效益取酬、按技取酬、按崗取酬，打破平均主義，體現(xiàn)按勞分配的原則，使酒店的工資、獎金分配政策正常實施，進(jìn)而提高酒店的管理質(zhì)量和經(jīng)濟效益，制訂本辦法。 本酒店實行工資保密制度。 工資和獎金直接關(guān)系企業(yè)和員工切身利益，應(yīng)依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范圍的人員操作。根據(jù) ***（國際）大酒店組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及崗位安排，由人力資源部人事薪資主管負(fù)責(zé) 具體薪酬核算與發(fā)放工作。 ***（國際）大酒店全體員工有保守工資秘密的義務(wù)。 二、 本辦法適用的員工范圍 除酒店外聘高級管理人員、餐飲部中西廚房廚師、高級營銷人員等特聘管 理及技術(shù)崗位人員外，其他崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)均適用本辦法。 三、 工
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