入職管理規(guī)定doc11)-其它制度表格(已修改)
2025-08-29 20:33 本頁(yè)面
【正文】 入職管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事入職管理，特制訂本規(guī)定。 第二章 試用及報(bào)到 第二條 新進(jìn)人員入職資格： 符合公司用人條件，并已通過(guò)面試、復(fù)試、終試者； 經(jīng)核查無(wú)虛假資料及經(jīng)歷； 在原單位離職交接清楚； 無(wú)傳染性疾病； 無(wú)犯罪記錄。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班，由考勤員制卡，核定發(fā) 薪日期。逾期未辦理者，由備取人員依次侯補(bǔ)。 第四條 報(bào)到應(yīng)備資料及事項(xiàng)： 一寸彩色照片四張； 社會(huì)保險(xiǎn)卡復(fù)印件一份（已辦保險(xiǎn)者提供）； 身份證復(fù)印件一份及原件； 最高學(xué)歷證原件、復(fù)印件各一份（含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證），原 件交人才交流中心驗(yàn)證后退回； 專業(yè)技術(shù)資格證明復(fù)印件一份及原件（專業(yè)人員提供），原件與復(fù)印件 核對(duì)后退回； 體檢證明。 第五條 公司有意向錄用之人員，如為倉(cāng)管、司機(jī)、送貨、出納之職務(wù)，人力部／ 分公司行政人事部則須先派人進(jìn)行家訪，了解其家庭情況，并做背景調(diào) 查，將調(diào)查結(jié)果記錄并存于員工個(gè)人檔案。 第六條 由于工作需要，新聘員工可經(jīng)人力部經(jīng)理批準(zhǔn)后先上崗，但須于 5個(gè)工作 日內(nèi)辦妥入職及擔(dān)保手續(xù)，逾期未辦 完手續(xù)或入職資格不符合公司規(guī)定 者，以自動(dòng)離職處理。 第七條 新聘人員試用期為 3 個(gè)月，期滿考核合格可轉(zhuǎn)為正式員工。 第八條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。 第九條 員工一經(jīng)錄用，即簽訂公司所在地勞動(dòng)部門正規(guī)《勞動(dòng)合同書(shū)》，交勞動(dòng) 部門鑒證，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 第三章 擔(dān)保 第十條 本公司員工均應(yīng)覓擔(dān)保人，辦理?yè)?dān)保手續(xù)，擔(dān)保人之責(zé)任均按《擔(dān)保書(shū)》 中的規(guī)約執(zhí)行。 第十一條 本公司員工擔(dān)保人應(yīng)具有下列資格： 擔(dān)保人具有愛(ài)施德公司所在地常住戶口； 有正當(dāng)職業(yè)及穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來(lái)源； 有長(zhǎng)期穩(wěn)定的住所； 不能為本公司在職員工； 擔(dān)保人無(wú)犯罪前科。 第十二條 擔(dān)保等級(jí)： 一級(jí)擔(dān)保：適用于倉(cāng)管
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