崗位職責說明書的內(nèi)容崗位職責說明書(大全12篇)(已修改)
2025-08-14 04:33 本頁面
【正文】 崗位職責說明書的內(nèi)容 崗位職責說明書(大全12篇)崗位職責說明書的內(nèi)容 崗位職責說明書(大全12篇)無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。崗位職責說明書的內(nèi)容篇一總則：為規(guī)范崗位工作情況，明晰崗位責權(quán)利，使各崗位更好地完成本職工作并協(xié)同其他相關(guān)崗位配合流暢，特根據(jù)現(xiàn)公司崗位調(diào)查、工作分工和未來遠景規(guī)劃設(shè)制崗位說明書。有限公司組織結(jié)構(gòu)圖。崗位說明書：以下包括本公司總經(jīng)理、行政部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理等工作崗位的崗位說明書。第一條2019年起為規(guī)范集團公司部門及個崗位職責，明確員工崗位職責，為員工招聘、績效管理、培訓、崗位評價等提供工作依據(jù)，特制定本管理制度。本崗位說明書管理制度與職位分析管理制度共同制定。第二條崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應的原則。(一)員工上崗前，其直接領(lǐng)導必須向其說明崗位說明書。員工應對崗位說明書進行確認，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經(jīng)理應在說明書上簽字。(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關(guān)鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關(guān)系、職責描述等執(zhí)行。(四)部門與員工簽訂《績效。合同?！窌r，其主要職責考核指標來源于《崗位說明書》的職責描述。(五)公司或部門對員工實施培訓時，應參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。第三條《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應遵循如下規(guī)則：(一)基本概況(主要針對職位說明書)。直接上級：指所描述崗位的直接領(lǐng)導的崗位名稱。管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。直接下級：指所描述崗位直接領(lǐng)導的下屬崗位名稱。(二)工作摘要指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。崗位職責：包括該崗位的核心工作責任和與相關(guān)鄰崗位的連帶責任。領(lǐng)導職責：包括領(lǐng)導直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應負的指揮、管理、檢查、監(jiān)督
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