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企業(yè)規(guī)范管理制度匯編實(shí)用(已修改)

2025-08-13 22:21 本頁(yè)面
 

【正文】 企業(yè)規(guī)范管理制度匯編實(shí)用企業(yè)規(guī)范管理制度匯編實(shí)用范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來(lái)看看吧企業(yè)規(guī)范管理制度匯編篇一第二條、員工應(yīng)繳存的身份保證金,其金額如下:(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理:10萬(wàn)元整。(二)第一、二階職員:6萬(wàn)元整。(三)第三階職員:4萬(wàn)元整。(四)第四階職員:3萬(wàn)元整。(五)其余正式任用職員:2萬(wàn)元整。(六)服務(wù)員:1萬(wàn)元整。第三條、身份保證金一時(shí)難以繳足者,依下列的規(guī)定,由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位,四舍五入),累積至前條規(guī)定金額為止。(一)第四職階以上員工,每月按其固定薪金總額扣存4%。(二)第五職階以下員工,每月按其固定薪金總額扣存3%。第四條、員工身份保證金的利息,按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息。第五條、員工在職期間,其身份保證金不得發(fā)還。但為購(gòu)買(mǎi)本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者,得于等值金額發(fā)還購(gòu)買(mǎi),惟其所購(gòu)股票應(yīng)寄存總公司,充為身份保證金。第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票,不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情,致本公司蒙受損害時(shí),除依法追訴外,其身份保證金及依第五條提存的股票,悉數(shù)充為賠償金。第八條、員工離職時(shí),其身份保證金及提存的股票,須自離職日起逾滿六
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