人力資源主管主要職責(九篇)(已修改)
2025-08-13 21:32 本頁面
【正文】 人力資源主管主要職責(九篇)人力資源主管主要職責(九篇)無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。人力資源主管主要職責篇一協助領導完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協助領導做好日常人事及勞動關系管理。負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。任職要求：人力資源專業(yè)本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗。熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊。具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力。熟悉國家和上海市相關勞動人事法規(guī)、政策。人力資源主管主要職責篇二職責協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
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