【正文】 2023年職場必備員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同簡單(19篇)2023年職場必備員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同簡單(19篇)隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。職場必備員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同簡單篇一地址：_____________________職工(乙方)：_____________身份證號碼：________________________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：?：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止。合同期限為_________年_______個月。：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時止。并以_________為工作任務(wù)完成并終止合同的標志(二)雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期?二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：_________。(二)乙方的工作任務(wù)或職責：_________。乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：管理類/工人類。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：_________元/月(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)：乙方的崗位工資標準為_________元/月。如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。具體辦法在本合同第十二條中明確(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資。甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資?四、社會保險和福利待遇(一)社會保險、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金。，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排。(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假。、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資。無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變本合同的相關(guān)條款：、法規(guī)已經(jīng)修改或失效。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。，符合開除、除名、辭退條件的。，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的。(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。、法規(guī)規(guī)定的其他情況的(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：。、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：。(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：，單方面解除本合同的。，擅自離職的。(四)。(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?十二、雙方需要明確的其他事項_________。甲方(蓋章)：_______________法定代表人(簽字)：___________________年______月_______日乙方(簽字)：_________________________年______月_______日鑒證機構(gòu)：(蓋章)鑒證人：鑒證日期：年月日附：一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者。職工的用工性質(zhì)(包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工)請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚。不須填寫的空欄請打上“/”五、乙方的工作崗位及其類別(管理類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準。實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同，職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。九、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改十、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構(gòu)留存一份，具有同等法律效力。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。職場必備員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同簡單篇二甲方名稱：乙方名稱：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20年月日起至20年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方招用乙方在位工作。乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本店依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。三、工作時間和休息休假第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。每月工資 元加提成，按每售出( 元以上提 元，甲方每 月 日前向乙方支付工資。五、解除和終止第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法律》規(guī)定執(zhí)行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù)。六、其他第六條甲、乙雙方約定的其他事項：乙方應(yīng)尊重甲方人員，服從甲方管理。經(jīng)乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。乙方提前解除勞動合同，應(yīng)該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協(xié)議為準。甲方(公章)： 乙方(公章)：法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：20年月日 20年月日職場必備員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同簡單篇三甲方(用人單位)：住 所：性 質(zhì)：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)：住 所：戶籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。一、 合同期限本合同為下列第固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月)。無固定期限。本合同自以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排在 工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假本合同實行下列第 項工時制：標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。綜合工時制，按 (周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。實行綜合工時制、不定時工時制需經(jīng)勞動保障行政部門批準。四、勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及