【正文】 在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?勞動合同書 電子版篇一乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第一條合同期限(a、b、c、d)a：一年至一年以上b：三個月至半年c：日工d：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位第三條根據(jù)甲方工程進度及施工需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)整乙方的第四條甲方根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定各項具體規(guī)章制度。第五條乙方應(yīng)身體健康，思想品質(zhì)好，遵守國家法律，法規(guī)和甲方乙方制定的各第六條乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本相關(guān)規(guī)章制度，給予第七條甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供提供必要的勞動場所和設(shè)備發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。第八條據(jù)行業(yè)特點，有由甲乙雙方協(xié)商，具體的工作日和休息日。第九條乙方應(yīng)認真學習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任第十條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容工作/月(含社保)由個人繳納。計件工資：甲乙雙方商議。第十一條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發(fā)放根據(jù)驗工計價撥款情況，第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十八條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機關(guān)追究相應(yīng)的法律責任第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。第二十條甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任?；疾』蛞蚍枪t(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：從事違反國家法律法規(guī)的工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔。第二十五條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十六條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。第二十七條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第二十八條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動合同書 電子版篇二甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第一條合同期限(a、b、c、d)a：一年至一年以上b：三個月至半年c：日工d：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位第三條根據(jù)甲方工程進度及施工需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)整乙方的第四條甲方根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定各項具體規(guī)章制度。第五條乙方應(yīng)身體健康，思想品質(zhì)好，遵守國家法律，法規(guī)和甲方乙方制定的各第六條乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本相關(guān)規(guī)章制度，給予第七條甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供提供必要的勞動場所和設(shè)備發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。第八條據(jù)行業(yè)特點，有由甲乙雙方協(xié)商，具體的工作日和休息日。第九條乙方應(yīng)認真學習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任第十條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容工作/月(含社保)由個人繳納。計件工資：甲乙雙方商議。第十一條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發(fā)放根據(jù)驗工計價撥款情況，第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十八條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機關(guān)追究相應(yīng)的法律責任第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。第二十條甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：從事違反國家法律法規(guī)的工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔。第二十五條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十六條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。第二十七條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第二十八條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動合同書 電子版篇三為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》 《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定，特制定本合同書。一、經(jīng)確認，職工 在改制前有效工令為年，安置費年金額為 元，總計為 元。二、一次性安置費不發(fā)給職工本人，以不計息掛帳形式記在職工名下，經(jīng)公證后，交由職工本人保管。三、本合同書簽字公證生效后，國企職工身份隨之解除，國家不在承擔無限責任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時，安置費一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人，解除勞動關(guān)系，改制后的企業(yè)將不再承擔任何責任。四、不買斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理。五、對無正當理由而不服從改制后企業(yè)安排的，作自動離職處理，不予發(fā)給安置費。職工簽字： 企業(yè)法人代表簽字：年 月 日 年 月 日公證處公證簽字：年 月勞動合同書 電子版篇四為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》 《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定，特制定本合同書。一、經(jīng)確認，職工 在改制前有效工令為年，安置費年金額為 元，總計為 元。二、一次性安置費不發(fā)給職工本人，以不計息掛帳形式記在職工名下，經(jīng)公證后，交由職工本人保管。三、本合同書簽字公證生效后，國企職工身份隨之解除，國家不在承擔無限責任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時，安置費一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人，解除勞動關(guān)系，改制后的企業(yè)將不再承擔任何責任。四、不買斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理。五、對無正當理由而不服從改制后企業(yè)安排的，作自動離職處理，不予發(fā)給安置費。職工簽字： 企業(yè)法人代表簽字：年 月 日 年 月 日公證處公證簽字：年 月勞動合同書 電子版篇五甲方：乙方：身份證號碼：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定和公司員工的錄用辦法，甲方錄用乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。二、根據(jù)甲方的工作安排，在崗位上聘用乙方。三、甲方聘用乙方的月工資為人民幣(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿，經(jīng)考核合格后，按照平等協(xié)商的原則，可以簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權(quán)利和義務(wù)：甲方的權(quán)利有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司的各項規(guī)章制度；試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。乙方行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償，情節(jié)嚴重的，應(yīng)追究法律責任；試用期內(nèi)，因個人原因造成的疾病、傷殘等事故，由乙方負責；甲方的義務(wù)為乙方提供必要的工作條件；負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。乙方的權(quán)利享有國家法律法規(guī)賦予的一切民事權(quán)利；享受公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇的權(quán)利；試用期內(nèi)公司變更，應(yīng)提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商解除試用期合同；乙方的義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和地方政府規(guī)定的公民義務(wù)；遵守公司規(guī)章制度、員工手冊和行為準則的義務(wù)；維護公司聲譽和利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利和義務(wù)試用期內(nèi)，乙方不稱職或有欺詐行為，不符合錄用條件的，甲方有權(quán)提前解除本合同；若乙方表現(xiàn)突出，甲方可提前終止試用，并與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權(quán)利和義務(wù)有權(quán)決定試用期滿后是否簽訂正式勞動合同；有權(quán)參與公司的民主管理，提出合理化建議；反對和投訴對乙方審判身份的不公平歧視。八、本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進行處理。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效。甲方(蓋章)：__________法定代表人簽字：______乙方(蓋章)：__________簽字：_______________簽署日期：_____年_____月_____日簽約地點：_______________勞動合同書 電子版篇六甲方：乙方：身份證號碼：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定和公司員工的錄用辦法，甲方錄用乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。二、根據(jù)甲方的工作安排，在崗位上聘用乙方。三、甲方聘用乙方的月工資為人民幣(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿，經(jīng)考核合格后，按照平等協(xié)商的原則，可以簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權(quán)利和義務(wù)：甲方的權(quán)利有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司的各項規(guī)章制度；試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。乙方行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償，情節(jié)嚴重的，應(yīng)追究法律責任；試用期內(nèi)，因個人原因造成的疾病、傷殘等事故，由乙方負責；甲方的義務(wù)為乙方提供必要的工作條件；負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。乙方的權(quán)利享有國家法律法規(guī)賦予的一切民事權(quán)利；享受公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇的權(quán)利；試用期內(nèi)公司變更，應(yīng)提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商解除試用期合同；乙方的義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和地方政府規(guī)定的公民義務(wù)；遵守公司規(guī)章制度、員工手冊和行為準則的義務(wù)；維護公司聲譽和利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利和義務(wù)試用期內(nèi)，乙方不稱職或有欺詐行為，不符合錄用條件的，甲方有權(quán)提前解除本合同；若乙方表現(xiàn)突出，甲方