【正文】 2022年公司考勤管理規(guī)章制度(13篇)2022年公司考勤管理規(guī)章制度(13篇)在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。公司考勤管理規(guī)章制度篇一考勤制度：全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時以內(nèi)扣工資10元，半小時以上2小時以內(nèi)扣50元。超過兩小時，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計算：月基本工資除以二十二個工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計30天，將按國家公務員條例予以辭退。工作時間不得擅自離崗，未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離崗者，視情節(jié)給予警告或處罰(50100元)。請假程序：因病因事請假者，必須提前請假。請假半天以上者必須出具請假條，先由辦公室主任簽署意見，后經(jīng)領(lǐng)導批準持請假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請假的，可通過電話向分管領(lǐng)導請假，不得由其他工作人員代話。準假權(quán)限范圍：警務室工作人員請假由警務室警長批準，請假半天以上2天以內(nèi)由警長批準后。告知社區(qū)主管領(lǐng)導。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準，請假半天以上2天以內(nèi)由主要領(lǐng)導簽字批準。社區(qū)工作人員必須按時值班，值班時發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴格按工作時間考勤執(zhí)行。社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內(nèi)通報。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室。根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實際情況，規(guī)定如下：(一)病假工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領(lǐng)導申請病假。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報辦公室銷假。長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)嚴重的，要給予一定的行政處分。(二)事假工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。事假每人每月不超過2天。每月事假累計超過兩天者，每超一天扣50元。單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學習，需脫產(chǎn)上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。(三)休假根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國務院關(guān)于職工休假問題的通知》通知，規(guī)定如下：參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。病假年累計超過兩個月，事假年累計超過二十天的，不再享受當年休假，因公負傷住院治療期不影響當年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。(四)婚假、喪假、產(chǎn)假的管理職工初婚，按法定年齡結(jié)婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲。少數(shù)民族男滿21歲、女滿19歲)婚假3天。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲。少數(shù)民族男滿23歲、女滿21歲)，再增加婚假20天。喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。產(chǎn)假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間(哺乳期為10個月)。居委會工作人員按時在考勤人員處報到。實施計生手術(shù)者按國家規(guī)定執(zhí)行。(五)年底考核和評優(yōu)的規(guī)定病事假全年累計超過六個月，不能參加年度考核。病假年累計超過24天，事假年累計超過24天者，不參加年底評先選優(yōu)。(六)其它未列明事項，按有關(guān)文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。綜合制度(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范工作人員在工作時間內(nèi)一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。廉潔自律，不以權(quán)謀私。認真遵守本單位各項規(guī)章制度。維護民族團結(jié)，樹立“三個離不開”的思想。正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。塑造自身形象，嚴禁酒后上崗。(酒后上崗者罰款100元。)工作責任心強，提高辦事效率，改進工作作風。營造良好的辦公環(huán)境。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序。禁止在辦公室吃零食。工作中講大局，講協(xié)調(diào)，維護整體利益，不搞小集團利益。服從組織分配，不消極怠工。認真學習，勤奮工作，比業(yè)績，比貢獻。(二)服務崗位責任制為進一步完善辦事處各部門崗位責任制，將優(yōu)質(zhì)服務納入日常工作，結(jié)合辦事處已有崗位責任，進一步完善如下：工作中，嚴禁利用手中的權(quán)力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。認真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問責任制，對前來辦事的群眾詢問時，要耐心解答，詳細講解，保證讓群眾滿意而歸。社區(qū)領(lǐng)導要督促好工作人員嚴格履行自己的職責，認真學習，勤奮工作。工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭吵，服務態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評教育、警告、辭退等措施。(三)工作人員離崗，脫崗管理辦法為認真加強和改善社區(qū)工作作風建設，進一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。社區(qū)全體工作人員要嚴格遵守本單位考勤制度，認真履行本崗位職責。工作期間嚴守八小時工作制，不得隨意離崗，脫崗。進一步提高工作效率，對前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴肅處理。對擅自離崗脫崗1小時以內(nèi)的人進行批評教育，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者，給予警告。對離崗脫崗2小時，按曠工半天論處，并責令做出書面檢查。對因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的，除責令在社區(qū)會議上做檢查外，將嚴肅追究責任。社區(qū)考勤人員要認真履行職責，對工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實匯報不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者，一經(jīng)查實，責令在社區(qū)會議上做出檢查，并追究相關(guān)責任。社區(qū)主要領(lǐng)導不定時對工作人員在崗情況進行監(jiān)督檢查，嚴格落實本工作制度內(nèi)容。綜合管理制度工作人員在工作時間內(nèi)掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10元。穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責令立即整改。上崗期間，不準在辦公室吃零食，不得干與工作無關(guān)的雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。保持辦公場所的秩序和嚴肅性，禁止大聲喧嘩。維護辦公場所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無章的，