【正文】 制度在推動工作程序的規(guī)范化、崗位責(zé)任的法規(guī)化以及管理方法的科學(xué)化方面扮演著至關(guān)重要的角色。如何寫出優(yōu)秀的公司管理規(guī)章制度考勤？下面給大家分享一些公司管理規(guī)章制度考勤，希望對大家有所幫助。 公司管理規(guī)章制度考勤篇 1 目的 : 加強公司勞動紀(jì)律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 考勤范圍 : 公司在冊員工。 特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 考勤方法 : 公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法 。 考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。 考勤打卡時間 : 冬季 :白班上午 7:50至 11:30，下午 13:00至 17:00晚班 17:30至 23:30。 夏季 :白班上午 7:50至 11:30，下午 13:30至 17:30晚班 18:00至 24:00 有關(guān)規(guī)定 : 考勤規(guī)定 （ 1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各 50元的處罰。一次不打卡者罰款 10元。 （ 2）因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。 （ 3）員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退 10分鐘內(nèi)扣 5元， 1小時內(nèi)扣 10元，以此類推 。遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。 （ 4）連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工 6天，給予除名處理 。 （ 5）曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金 。 曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn) 曠工天數(shù) 0、 5天 1天 5天 2天 5天 3天 扣月工資 (含計件 )10%25%40%60%80%100% 請假、外出手續(xù) （ 1）員工因公外出、或請病、事假、事先向部門 (車間 )辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。 （ 2）請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過 3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。 （ 3）請假同意后 請假單 一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假 (如請假半小時、 1小時等 )每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。 （ 4）上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的 出門單 方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以 50– 200元的罰款處理 。 （ 5）因工作需要經(jīng)常出入的人員 (如銷售外勤、司機、采購人員等 )，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具 出門單 。 探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度 （ 1）在本企業(yè)連續(xù)工作滿 1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員 (中級職稱 )，每年可享受 15天探親假 (包括星期天 )，可分 2 次休假，路費報銷 1次來回 (溫州至配偶地 )。探親假期工資照發(fā)，獎金按 績效工資管理制度 執(zhí)行，不影響效益工資。 （ 2）外地員工 (不包括溫州三區(qū)及各縣 )春節(jié)期間可享受 10 天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年 (當(dāng)年 6月 30日前進廠上班 )的外地員工 (包括溫州市三區(qū)以外的 `各縣員工 )春節(jié)期間 探親，可報銷路費 1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。 （ 3）探親報銷手續(xù) :經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。 婚假 : 法定婚齡 (男年滿 22周歲，女滿 20周歲 )員工，憑合法結(jié)婚證，婚假 3天，晚婚假期 6天。 婚假期間工資照發(fā)，獎金按 績效工資管理制度 執(zhí)行，不影響效益工資。 喪假 : 員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。 喪假期間工資照發(fā)，獎金按 績效工資管理制度 執(zhí)行，不影響效益工資。 產(chǎn)假 : 女員工符合生育條例，產(chǎn)假為 90 天。 工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。 銷售外勤 和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。 （ 1）銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計補休超過 12天的，由部門負(fù)責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 。超出天數(shù)按事假處理 。 （ 2）補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處 。 （ 3）具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。 其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費 (年薪制除外 )委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。 公司管理規(guī)章制度考勤篇 2 目的 為 了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。 適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。 工作時間 : ⑴ 夏至：上午： 8:00— 12:00，下午： 14:00— 18:00。 冬至：上午： 8:00— 12:00，下午： 13:30— 17:30。 ⑵ 每個月 4天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報綜合管理部備案。 ⑶ 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的， 1個工作日獎勵 40元， 2個工作日獎勵 100元，三個工作日獎勵 150元。 考勤制度： ⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間 . ⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字 (共計每日 2 次 )。 ⑶ 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間 。 ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部 。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否 則按曠工處理。 (5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。 上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進行管理。 請假制度 ⑴ 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。 ⑵ 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 ⑶ 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 注：如因主管 /經(jīng)理外出 ，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。 (5)員工請假、外出期滿應(yīng)在 3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。 休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前 5個工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請 。再送總經(jīng)理審批 。最后報綜合管理部備案。 ⑵ 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭 (或電話 )形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交綜合管理部 備案。 ⑶ 病假 病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明 。 三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后 。 請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。 病假前 2日為帶薪假期，超 2日以上病假按事假處理，一天病假按 1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。 ⑷ 事假 1個工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批 。1個工作日以上， 3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批 。3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請 交綜合管理部備案 (此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批 )。 若連續(xù)事假超過 15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司 將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。 事假為無薪假期，一天事假按 1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。 連續(xù)事假超過 15 個工作日，公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。 ⑸ 婚假 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工 (不含試用期員工及勞務(wù)工 )可享受 3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10個工作日。 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完 。 婚假只能在結(jié)婚日后 3個月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不享受婚假。 公司員工的直系親屬 (父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母 )死亡，可申請 3個工作日喪假。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時間。 ⑹ 年假 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受 3個工作日帶薪假 。滿三年的(含第三年 )，每年可以享受 5 個工作日的帶薪假。 休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。 員工帶薪年假 須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。 員工休事、病假累計超過 10個工作日，當(dāng)年不享受年假 。當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。 ⑺ 產(chǎn)假： 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。女員工正常生育的產(chǎn)假為 90天 。其中包括產(chǎn)前休假 15天 。妊娠不滿 12周 (含 )流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天 。12周以上 16周 (含 )以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30天 。16周以上 28周 (含 )以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天 。懷孕 28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù) 2天陪產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資 。產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。 ⑻ 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。 遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到 。遲到或早退超過 10分鐘小于 30 分鐘做警告處理 。遲到或早退超過 30分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。 ⑵ 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。 ⑶ 曠工 。曠工 1個工作日扣除 2倍當(dāng)日工資。 ⑷ 連續(xù)曠工 3個工作日扣發(fā) 15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。 ⑸ 未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。 其他 各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。 公司管理規(guī)章制度考勤篇 3 為加強勞動管理 ,維護工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本規(guī)定。 員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。 遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。 早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。 (遲到、早退每分鐘按 1元罰款，超過 30 分鐘當(dāng)日按曠工處理 ) 凡超過上班時間 1分鐘的，視為遲到。下班提前 1 分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。 遲到、早退半小時以下口頭警 告處理，半小時以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。 曠工： ① 曠工范圍：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的 。遲到早退超過一小時者 。不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者 。超假未歸而又無合理證明者 。病假未開具證明者 。請假經(jīng)查與請假理由不符者 。補休換休未經(jīng)同意者。 ② 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天，扣一天工資 。曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資 。曠工三天以上，解除勞動合同。 員工請假的規(guī)定 員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者，按曠工處理。病假： ① 急診請 假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補交醫(yī)院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。 ② 急病請假：當(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。 ③ 普通病假：提前一天填寫 ?請假單 ?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。 ④ 未獲批準(zhǔn)或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。 事假： ① 正常事假：員工有事，須提前一天填寫 ?請假單 ?，經(jīng)本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。 ② 緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本 部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明 (如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等 )到部門辦公室填寫 ?請假單 ?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。 ③ 事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。 ④