銀行女干部代表座談會發(fā)言材料(已修改)
2025-08-12 21:14 本頁面
【正文】 尊敬的*部長，各位姐妹們：首先，我要感謝女工部給我這個難得的機會，在風景秀麗、氣候宜人的**與各位姐妹歡聚一堂，共度我們自己的節(jié)日。同時，也很感謝的熱情接待與周到安排。在這種輕松愉快的氣氛中，我就女職工工作談幾點個人看法，請姐妹們多提寶貴意見。隨著金融改革的不斷深入，女員工在群體結(jié)構(gòu)、價值取向、工作空間等各方面都發(fā)生了深刻的變化，改革給女員工帶來了新的壓力與挑戰(zhàn)。如何圍繞全行工作大局，服務業(yè)務經(jīng)營中心，建設一支高素質(zhì)的女員工隊伍，更好地發(fā)揮“半邊天”的作用，為*行的改革與發(fā)展做出應有的貢獻，這是新時期各級女工組織必須解決好的重要課題。從*行的情況看，去年三月份，我們在全轄推行了干部人事制度改革，全體職工實行競爭上崗。女員工積極參與，毫不示弱，在競爭中產(chǎn)生的722名科級干部中，女干部達到1/3左右。在實際工作中，女職工充分展示了自己的才華與能力，2004年全行評先表彰的30名優(yōu)秀客戶經(jīng)理中，女員工占1/3。正是有包括女員工在內(nèi)的全行員工的共同努力，2004年*行各項工作實現(xiàn)新突破，經(jīng)營利潤達到*億元。分行很注意保護和發(fā)揮好女員工的積極性和創(chuàng)造性，2004年，在女員工中開展了柜臺業(yè)務技術(shù)比賽、文明示范崗創(chuàng)建、“學振超，練絕活”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在各種評先中，女員工先進占比達65%以上。在維權(quán)工作中，分行為女員工每人每月發(fā)放價值20元的衛(wèi)生用品，辦理了女職
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