解除勞動合同通知書有何效力(十八篇)(已修改)
2025-08-12 14:36 本頁面
【正文】 解除勞動合同通知書有何效力(十八篇)解除勞動合同通知書有何效力(十八篇)在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?解除勞動合同通知書有何效力篇一：本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)定，決定自年月日起，解除與你的勞動合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第種情況：（一）無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣（大寫）元（￥）。請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。如有疑問，可聯(lián)系：聯(lián)系人：電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知。公司年月日本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容。簽收：年月日解除勞動合同通知書有何效力篇二職工）：依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。非過失性解除患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同于________年____月____日解除。風(fēng)險提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項：您薪資結(jié)算至________年____月____日；計_____元；此種情形下（1）公司需要支付您相當(dāng)于____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計_____元。（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：____________________________________；____________________________________；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 公司：________年____月____日 解除勞動合同通知書有何效力篇三先生/女士： 你與公司于年月日簽訂勞動合同。因你自 年 月 日至 年 月 日期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，既無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五日以上而無法履行工作義務(wù)的情形?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟(jì)寧恒利金屬制品有限公司勞動紀(jì)律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從 年 月 日與你解除勞動合同關(guān)系，請你于 年 月 日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)，解除勞動合同手續(xù)辦理完畢后，公司支付下列款項：至 16
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