最新人力資源個人總結(jié)報告(已修改)
2025-08-11 20:25 本頁面
【正文】 最新人力資源個人總結(jié)報告最新人力資源個人總結(jié)報告總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。人力資源個人總結(jié)一年的時間又悄悄地從手指之間流走，回顧20**年度的工作生活，感受到公司和周圍人這一年發(fā)生的巨大變化，我們的品牌迅速提高，周圍的同事也在進(jìn)步，朝著同一個目標(biāo)奮斗。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，當(dāng)我們準(zhǔn)備以新的面貌迎接新的一年的到來時，也不會忘記回顧和總結(jié)過去一年的努力?，F(xiàn)在總結(jié)一下今年的工作收集和管理公司員工的人事資料和其他資料，使其更加完善，保持公司資料的完整性，為將來的分析工作提供更加正確的信息。由于文件內(nèi)容涉及公司機(jī)密，在此期間，我保持了極高的警惕性和強(qiáng)烈的保守意識。協(xié)助上司掌握人力資源狀況的各種人事統(tǒng)計報告書的填寫和分析。為人力資源規(guī)劃工作提供準(zhǔn)確的信息。負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動者和相關(guān)手續(xù)的到目前為止，勞動合同的簽字工作并不特別順利，主要是市場推進(jìn)部的業(yè)務(wù)人員分散，集中的機(jī)會少，總是匆匆忙忙，一部分業(yè)務(wù)人員到現(xiàn)在簽訂勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中，員工的工作是另一個難點，公司實施工作卡的方法已經(jīng)一年半了。有些員工不習(xí)慣新的工作方法，效果不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯。，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。進(jìn)行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動。此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。人力資源個人總結(jié)回顧流逝的時光，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了，在這段時間里，我接
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