【正文】 最新校園招聘計(jì)劃書(shū)(16篇)最新校園招聘計(jì)劃書(shū)(16篇)計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。計(jì)劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書(shū)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。校園招聘計(jì)劃書(shū)篇一it工程師:20名計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷。要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)。有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作。勤奮好學(xué)，工作積極努力。有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。美工設(shè)計(jì)人員:3名男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮。大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。善于溝通，工作主動(dòng)。形象良好，為人親和。誠(chéng)實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。會(huì)計(jì):2名會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗。受過(guò)財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)。1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn)。能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件。熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī)。有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。本地戶口。銷售人員:6名大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方。有相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程。具備良好的溝通能力。 能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力。積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神。有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。組長(zhǎng):______(公司人力資源部部長(zhǎng))副組長(zhǎng):______(公司綜合部部長(zhǎng))成員:______(銷售部副部長(zhǎng))_____(生產(chǎn)部副部長(zhǎng) )_____(行政管理科科長(zhǎng))1?______日?qǐng)?bào)。2?______晚報(bào)。3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址:____________x人才網(wǎng)本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中:廣告費(fèi)用____元。招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元。會(huì)議費(fèi)用____元。____月____日撰寫招聘廣告____月____日聯(lián)系刊登廣告 ____月____日接待應(yīng)聘者_(dá)___月____日通知應(yīng)聘者參加筆試____月____日筆試日____月____日通知應(yīng)聘面試____月____日面試日____月____日發(fā)放錄用通知____月____日新員工持通知書(shū)報(bào)到 ____月____日正式上班 (時(shí)間安排亦可用表格列明)________公司人力資源部年 月 日校園招聘計(jì)劃書(shū)篇二一、招聘需求職務(wù)名稱：銷售代表人員數(shù)量：15人職位職責(zé)：聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系。通過(guò)持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求。提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案。維護(hù)客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù)。維護(hù)已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單。學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。任職資格：語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人交流，思維敏捷；有理想，有目標(biāo)，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；大專及其以上學(xué)歷，男女均可；有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可（有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）。工作性質(zhì)：全職二、信息發(fā)布的時(shí)間和渠道時(shí)間：20xx年4月3號(hào)到20xx年5月20號(hào)渠道（1）現(xiàn)場(chǎng)招聘（如校園招聘、人才市場(chǎng)招聘）（2）網(wǎng)上招聘（如智聯(lián)招聘、等等）（3）發(fā)布廣告三、招聘人員的組成組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)招聘的全部事物組員：積極配合與協(xié)助四、選拔步驟及時(shí)間和地點(diǎn)安排篩選簡(jiǎn)歷及資料；初試；復(fù)試。五、招聘工作的具體流程起草招聘廣告及版面設(shè)計(jì)；與報(bào)社和網(wǎng)站聯(lián)系；刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息；接待應(yīng)聘者，整理資料進(jìn)行篩選；通知應(yīng)聘者面試；進(jìn)行初試；進(jìn)行復(fù)試；向通過(guò)復(fù)試的人員通知錄用；員工入職。六、招聘費(fèi)用的預(yù)算七、招聘中的注意事項(xiàng)做好招聘前的準(zhǔn)備（面試、筆試及個(gè)人著裝）；接待要熱情、禮貌、語(yǔ)言得體，不得與應(yīng)聘者發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；招聘廣告西安藍(lán)豚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)公司性質(zhì)：民營(yíng)公司職位名稱：銷售代表工作性質(zhì)：全職工作地點(diǎn)：西安市高新區(qū)丈八二路5號(hào)招聘人數(shù)：15人學(xué)歷要求：大專及以上職位職責(zé)：聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系。通過(guò)持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求。提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案。維護(hù)客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù)。維護(hù)已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單。學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。任職資格：語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人交流，思維敏捷；有理想，有目標(biāo)，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；大專及其以上學(xué)歷，男女均可；有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可（有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）。公司待遇：每周雙休,辦公室白領(lǐng)檔次薪金16006000元:試用期無(wú)責(zé)底薪1600元+提成+獎(jiǎng)金公司餐補(bǔ),話費(fèi)補(bǔ)助,交通補(bǔ)助聯(lián)系方式及地址：聯(lián)系方式：聯(lián)系地址：西安市高新區(qū)丈八二路5號(hào)校園招聘計(jì)劃書(shū)篇三一、人力資源現(xiàn)狀分析公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人，占公司員工總?cè)藬?shù)的，所占比例較小。xx年通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職)，占xx年總招聘人數(shù)的，較往年呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。為了保證下年度工作的順利開(kāi)展，xx年將繼續(xù)通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計(jì)招聘人數(shù)xx人，設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的以上。社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。二、定崗定編情況現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個(gè)，人員編制除個(gè)別部門外，編制相對(duì)穩(wěn)定。后勤部門，因項(xiàng)目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個(gè)別部門不變。新項(xiàng)目建設(shè)，需要新增編制。三、未來(lái)人員流失預(yù)測(cè)未來(lái)退休人員的預(yù)測(cè)現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對(duì)于公司規(guī)模來(lái)說(shuō)，數(shù)量相對(duì)較少。未來(lái)離職人員的預(yù)測(cè)人員正常流失率控制在以里，置換率控制在。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。四、未來(lái)新增人員主要崗位為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對(duì)未來(lái)人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等。(一)專業(yè)型人才公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目，初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場(chǎng)開(kāi)拓高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才，初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才xx名。(三)財(cái)務(wù)管理人才公司未來(lái)幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源，急需財(cái)務(wù)管理型人才xx名。五、總結(jié)xx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。校園招聘計(jì)劃書(shū)篇四一、招聘目標(biāo)（人員需求）：職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求廚師35年以上工作經(jīng)驗(yàn)餐廳服務(wù)員1年以上工作經(jīng)驗(yàn)二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道：x職業(yè)介紹中心 x月x日招聘網(wǎng)站 x月x日三、招聘小組成員名單：組長(zhǎng)：（人事部經(jīng)理）對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)成員：（人事部薪酬專員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待（人事部招聘專員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整理、面試安排四、選拔方案及時(shí)間安排：廚師資料篩選 人事部招聘專員x月x日止初試（面試） 人事部部經(jīng)理x月x日止復(fù)試（實(shí)操） 餐飲部經(jīng)理x月x日止餐廳服務(wù)員資料篩選 人事部招聘專員x月x日止初試（面試） 人事部經(jīng)理x月x日止復(fù)試（面試） 前廳部經(jīng)理x月x日止五、新員工的上崗時(shí)間：新招聘的員工于x月x日至x月x日進(jìn)行試工，為期x個(gè)月。六、費(fèi)用招聘預(yù)算xx職業(yè)介紹中心 0元招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費(fèi) 500元合計(jì)：500元七、招聘工作時(shí)間表x月x日：起草招聘廣告x月x日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)x月x日：與職介、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系x月x日：職介、網(wǎng)站刊登廣告x月x日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選x月x日：通知應(yīng)聘者面試x月x日：進(jìn)行面試x月x日：進(jìn)行對(duì)廚師的實(shí)際操作考試（復(fù)試）、對(duì)餐廳服務(wù)員（復(fù)試）x月x日：向通過(guò)復(fù)試的人員通知錄用x月x日：新員工上班校園招聘計(jì)劃書(shū)篇五成立于年，是一家專業(yè)從項(xiàng)目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化的智力型機(jī)構(gòu)。公司依托中國(guó)(雙法)項(xiàng)目管理研究委員會(huì)(pmrc)，緊緊圍繞“21世紀(jì)創(chuàng)新時(shí)代的關(guān)鍵是項(xiàng)目管理”，為客戶提供專業(yè)服務(wù)，在國(guó)內(nèi)項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強(qiáng)的影響力和良好口碑。20年的堅(jiān)持、沉淀與積累，高登項(xiàng)目管理建立了強(qiáng)大的專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，更是專注服務(wù)于工程公司(大中型勘察設(shè)計(jì)院和特大型施工集團(tuán))和高科技企業(yè)(科研院所和裝備制造企業(yè))，主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢，進(jìn)軍華中(湖南、河南、安徽、江西)，輻射全國(guó)。高登人秉承“專業(yè)、誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì)。知與行結(jié)合，注重實(shí)踐應(yīng)用”的服務(wù)理念，曾先后為600多家國(guó)內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實(shí)效的項(xiàng)目管理專業(yè)服務(wù)。20—20年期間多次榮獲國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證(ipmp)中國(guó)區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心”的榮譽(yù)稱號(hào)。公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國(guó)市場(chǎng)拓展需要，誠(chéng)聘如下崗位。二、招聘崗位：i營(yíng)銷項(xiàng)目經(jīng)理招聘人數(shù)：2人崗位要求：：男女不限，年齡2435歲。全日制二類本科以上學(xué)歷，以工程管理、工業(yè)工程、機(jī)械制造、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等專業(yè)為主。：有志于投身教育培訓(xùn)、管理咨詢行業(yè)，熱愛(ài)營(yíng)銷工作，靈活主動(dòng)、性格外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢，或者項(xiàng)目管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，勤奮、踏實(shí)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新。有較強(qiáng)的抗壓能力，敢于迎接挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp證書(shū)者優(yōu)先考慮。工作職責(zé)：獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個(gè)省級(jí)區(qū)域的市場(chǎng)策劃和營(yíng)銷拓展，完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)及市場(chǎng)推廣任務(wù)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理培訓(xùn)與咨詢市場(chǎng)的拓展，大客戶數(shù)據(jù)的開(kāi)發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售。負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息獲取、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工作。參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃，項(xiàng)目實(shí)施的商務(wù)管理工作。工作地點(diǎn)：武漢工作時(shí)間：雙休，享受公司帶薪年假及國(guó)家規(guī)定節(jié)假日。工資待遇：8—12萬(wàn)/年薪。(基本薪酬+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)提成+節(jié)假日福利與特別獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)一金)ii專兼職高級(jí)咨詢顧問(wèn)招聘人數(shù)：5人咨詢方向：工程設(shè)計(jì)、總承包、國(guó)際工程、投融資、研發(fā)、非標(biāo)訂單項(xiàng)目管理。崗位要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理十年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或者管理咨詢行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)。曾擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目專業(yè)經(jīng)理(計(jì)劃工程師、費(fèi)控經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理)，或者專職項(xiàng)