工商管理(初稿)(已修改)
2025-02-05 23:11 本頁面
【正文】 (初稿 ) 北京外國語大學網絡教育學院 工商管理（論文） 人力資源管理模式研究 姓 名： 劉斌彬 學 號： 121119150815 專 業(yè)： 工商管理 指導老師： 論文提交日期： 2021年 1月 8日 目 錄 第一章 緒論 ......................................................... 2 ....................................................... 2 ................................ 2 .................................. 2 ................................................. 3 .................................................... 3 .................................................... 3 ..................................................... 7 ................................................... 7 ............................ 17 ................................ 17 ................................ 19 ................. 19 ............................................. 20 ......................................... 20 I ............................................... 20 ............................................. 21 ................................ 21 ..................................... 22 ......................... 22 ..................... 23 第四章 企業(yè)人力資源的危機管理策略 .................................. 25 ................................ 25 ................................ 28 ................................ 30 第五章 企業(yè)人力資源管理危機的預警管理 .............................. 33 .................................... 33 ................................ 37 ................................ 40 ................................ 42 第六章 結論 ........................................................ 45 ...................................................... 45 ........................................ 46 論文的不足之處與后續(xù)研究的展望 ................................ 46 致謝 ................................................................ 49 參考文獻 ............................................................ 50 II 摘 要 隨著經濟全球化時代的到來，企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭，這種動蕩的外部環(huán)境勢必給企業(yè)帶來猛烈的沖擊，把企業(yè)推向危機的邊緣。因此，危機管理逐漸成為企業(yè)管理者及企業(yè)管理研究者關注的重點。 但是在眾多的企業(yè)經營者和危機管理的研究者當中，人們往往只是把目光投向容 易讓人感覺得到的財務危機，營銷危機，公關危機等方面，而對于人力資源危機卻沒有給予足夠的重視。其實，人力資源是企業(yè)在市場競爭中獲勝的決定性因素，是企業(yè)應對一切風險的根本，而且絕大多數(shù)的危機是由于企業(yè)危機 人力資源管理 人力資源危機管理 III 第一章 緒論 1 ABSTRACT With the occurrence of economic globalization, enterprises are facing an increasingly fierce market petition and this trend will impact and push the enterprise to the edge of crisis.
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