工商管理(初稿)(已修改)
2025-02-05 23:11 本頁(yè)面
【正文】 (初稿 ) 北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 工商管理（論文） 人力資源管理模式研究 姓 名： 劉斌彬 學(xué) 號(hào)： 121119150815 專 業(yè)： 工商管理 指導(dǎo)老師： 論文提交日期： 2021年 1月 8日 目 錄 第一章 緒論 ......................................................... 2 ....................................................... 2 ................................ 2 .................................. 2 ................................................. 3 .................................................... 3 .................................................... 3 ..................................................... 7 ................................................... 7 ............................ 17 ................................ 17 ................................ 19 ................. 19 ............................................. 20 ......................................... 20 I ............................................... 20 ............................................. 21 ................................ 21 ..................................... 22 ......................... 22 ..................... 23 第四章 企業(yè)人力資源的危機(jī)管理策略 .................................. 25 ................................ 25 ................................ 28 ................................ 30 第五章 企業(yè)人力資源管理危機(jī)的預(yù)警管理 .............................. 33 .................................... 33 ................................ 37 ................................ 40 ................................ 42 第六章 結(jié)論 ........................................................ 45 ...................................................... 45 ........................................ 46 論文的不足之處與后續(xù)研究的展望 ................................ 46 致謝 ................................................................ 49 參考文獻(xiàn) ............................................................ 50 II 摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)面臨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這種動(dòng)蕩的外部環(huán)境勢(shì)必給企業(yè)帶來(lái)猛烈的沖擊，把企業(yè)推向危機(jī)的邊緣。因此，危機(jī)管理逐漸成為企業(yè)管理者及企業(yè)管理研究者關(guān)注的重點(diǎn)。 但是在眾多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和危機(jī)管理的研究者當(dāng)中，人們往往只是把目光投向容 易讓人感覺(jué)得到的財(cái)務(wù)危機(jī)，營(yíng)銷(xiāo)危機(jī)，公關(guān)危機(jī)等方面，而對(duì)于人力資源危機(jī)卻沒(méi)有給予足夠的重視。其實(shí)，人力資源是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的決定性因素，是企業(yè)應(yīng)對(duì)一切風(fēng)險(xiǎn)的根本，而且絕大多數(shù)的危機(jī)是由于企業(yè)危機(jī) 人力資源管理 人力資源危機(jī)管理 III 第一章 緒論 1 ABSTRACT With the occurrence of economic globalization, enterprises are facing an increasingly fierce market petition and this trend will impact and push the enterprise to the edge of crisis.
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