工商企業(yè)管理礦山企業(yè)(終稿)(已修改)
2025-02-05 23:11 本頁(yè)面
【正文】 浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文 1 中小型 礦山企業(yè)員工 安全技能 培訓(xùn) 存在問(wèn)題及解決辦法 任秀明 [摘要 ] 員工的安全是企業(yè)安全生產(chǎn)的根本 ,對(duì)于礦山企業(yè)來(lái)說(shuō)尤為重要， 而 安全技能 培訓(xùn)則 是 重中之重。當(dāng)今社會(huì) ,民營(yíng) 中小型礦山 企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位 不可忽視 ,設(shè)備不斷先進(jìn)化，因此 民營(yíng) 礦山 企業(yè) 如果想 實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展 ,就必須重視并且加強(qiáng) 對(duì) 員工安全技能 的 的培訓(xùn) ,注重安全并注重先進(jìn)的技能 。 雖然說(shuō)現(xiàn)在的 民營(yíng) 礦產(chǎn) 企業(yè)紛紛開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng) ,但是企業(yè)培訓(xùn)管理仍然存在很大不足 ,如培訓(xùn)投入少、培訓(xùn)形式單一、缺乏制度保障等。因此 ,研究民營(yíng) 礦山 企業(yè)培訓(xùn) 問(wèn)題 ,在 相對(duì) 科學(xué)的培訓(xùn)理論指導(dǎo)下 建 立一個(gè) 比較完善的 安全生產(chǎn) 體系 ,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文 結(jié)合礦山企業(yè)生產(chǎn)安全注意事項(xiàng)和當(dāng)今的相對(duì)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù) ,對(duì) 員工安全技能培訓(xùn)所出現(xiàn)的問(wèn)題 進(jìn)行了綜述 ,介紹了培訓(xùn)的主要方法和管理流程。 [關(guān)鍵詞 ] 培訓(xùn)形式；中小 型礦山 企業(yè)；存在問(wèn)題；措施 ，培訓(xùn)內(nèi)容，安全技能培訓(xùn) [引言 ] 伴 隨著中小 型礦山 企業(yè) 安全事故的 不斷 出現(xiàn) ， 和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)工作人員的數(shù)量及 工作人員 的安全技能顯得 越來(lái)越 重要 ，這么一來(lái)就緩解了社會(huì)的就業(yè)壓力，大量引進(jìn)勞動(dòng)力的同時(shí)也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，為此著重剖析了中小 型礦山 企業(yè)在員工 安全技能 培訓(xùn)形 式選擇上存在的問(wèn)題，提出了若干措施來(lái)應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題。 調(diào)查基本情況： 為了了解中小 型礦山 企業(yè)在員工 安全 培訓(xùn)形式選擇上存在的問(wèn)題，為此針對(duì) 承德市灤平縣 的中小 型礦山 企業(yè)做了一個(gè)調(diào)查，調(diào)查對(duì)象以中小 型礦山 企業(yè)的員工為主，調(diào)查采取問(wèn)卷調(diào)查的形式進(jìn)行，總共發(fā)放 80份，收回有效問(wèn)卷 63份。發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)中存在的問(wèn)題，然后提出相應(yīng)的措施來(lái)應(yīng)對(duì)問(wèn)題，以便中小企業(yè)更好地發(fā)展。 一、調(diào)查數(shù)據(jù)的分析 一 、 調(diào)查結(jié)果是 %的中小 型礦山 企業(yè)覺(jué)得員工 安全技能 培訓(xùn)是可有可無(wú)的，只有少數(shù)的中小 型礦山 企業(yè)認(rèn)為員工 安全技能 培訓(xùn)是重要 的，這就說(shuō)明中小 型礦山 企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的重視度不夠。 形成 這一結(jié)果的原因一般就是中小 型礦山 企業(yè)對(duì)員工 安全技能 培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)不寧波市海曙區(qū)中小企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀分析 2 夠，不清楚 安全技能 培訓(xùn)對(duì)一個(gè) 礦山 企業(yè)來(lái)說(shuō)是不 是多么的重要 ， 安全技能 培訓(xùn)對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是一把雙刃劍，用的好了會(huì)創(chuàng)造大量財(cái)富，一旦忽視，將會(huì)帶來(lái)巨大的損失。 二 、根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)只有 5%的 礦山 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)，而 54%的 礦山 企業(yè)是沒(méi)有系統(tǒng)培訓(xùn)的， 41%的 礦山 企業(yè)有對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)但不是很系統(tǒng)。中小 型礦山 企業(yè)通常喜歡把錢(qián)花在培訓(xùn) 名頭上 ，請(qǐng) 工程師 授課，與 知名企業(yè) 合作，著重在培訓(xùn)的起點(diǎn)，而沒(méi)有 搞好培訓(xùn)評(píng)估和培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，沒(méi)有形成完善的系統(tǒng)培訓(xùn)。 而有的直接舍不得花錢(qián)去培訓(xùn)自己的員工。 三 、大部分中小 型礦山 企業(yè)在培訓(xùn)項(xiàng)目的的實(shí)施上存在執(zhí)行不到位的情況，由于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等原因， %的中小 礦山 企業(yè)選擇 由 內(nèi)部 技術(shù)員講 課，很難自行 制作 培訓(xùn)課程與教材，培訓(xùn)的內(nèi)容主要依賴(lài)于公司內(nèi)部或外聘來(lái)的講師設(shè)計(jì)，這就導(dǎo)致同一個(gè)課程由于不同的講師培訓(xùn)內(nèi)容也會(huì)不同，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不 好 。 四 、調(diào)查數(shù)據(jù)中 64%的中小 礦山 企業(yè)在員工培訓(xùn)之前 并沒(méi)有 作好培訓(xùn)的需求分析， 因此影響整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程的進(jìn)度和培訓(xùn)的效果。培訓(xùn)需 求分析是確定培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的前提，也是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，中小 礦山 企業(yè)的規(guī)模越小，培訓(xùn)前 沒(méi)有 做需求分析 所占的比例 就越高。 五 、調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：大多數(shù)中小 礦山 企業(yè)為了節(jié)省開(kāi)支，在員工培訓(xùn)這一塊盡可能的降低成本，不愿請(qǐng)外教來(lái) 講 課，積極響應(yīng)內(nèi)部人員 講 課，不搞系統(tǒng)培訓(xùn)，寧肯花錢(qián)挖墻角也不愿意加大對(duì)企業(yè)員工 安全技能 培訓(xùn)的投入。 二、中小 型礦山 企業(yè)在員工 安全技能 培訓(xùn)形式選擇上存在的問(wèn)題 一 .缺乏 對(duì)員工 安全技能 培訓(xùn)的 重視 。 中小 礦山 企業(yè)在員工 安全技能 培訓(xùn) 事 ，存在 很 嚴(yán)重的急功近利的思想，對(duì)于 “ 遠(yuǎn)水解不了近渴 ” 的員工 安全技能 培訓(xùn)缺乏應(yīng)有 的 熱情， 總是 期望員工接受培訓(xùn)后，達(dá)到立竿見(jiàn)影的效果。并且認(rèn)為 選擇哪一種 培訓(xùn) 形式甚至搞不搞培訓(xùn)都 無(wú)關(guān)緊要，并不影響企業(yè)的正常 生產(chǎn)運(yùn)作。而且 中小 礦山 企業(yè)缺乏對(duì)員工 安全技能 培訓(xùn)的重視將導(dǎo)致員工的工作技能跟不上企業(yè)的發(fā)展， 并且很容易出現(xiàn)安全事故，造成重大損失不利于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。 二 .中小 型礦山 企業(yè)沒(méi)有形成完善的培訓(xùn)系統(tǒng) 大多數(shù)中小 型礦山 企業(yè)為了讓新進(jìn)員工能第一時(shí)間進(jìn)入工作崗位工作，往往只是搞好員工的入職培訓(xùn)，但未在企業(yè)內(nèi)部建立講師隊(duì)伍，沒(méi)有對(duì)企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 進(jìn)行歸納和開(kāi)發(fā)，浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文 3 而且沒(méi)有對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行有效的評(píng)估，不強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)效果。 三 .企業(yè)員工培訓(xùn)的效果不盡人意 如果沒(méi)有一個(gè)正確的評(píng)估 ,就會(huì)使企
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